搜索关键字："忙"，在《政策法规》频道总共搜索到[6815条]同类信息
带薪护理假来了！最长每年20天，非独生子女也有！ 随着我国进入老龄社会，当老年人生病住院时，子女难免陷入工作家庭两难之中。为更好保证老年人合法权益，不少地区发布了陪护（护理）假政策，最多每年有20天，目前已有18个城市已执行。小编为您整理如下：河南省护理假天数每年累计不超过20天政策来源：《河南省人口与计划生育条例》第三十条，第（二）项2016年5月27日实施福建省护理假天数每年累计不超...[详细]
很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的，来举几个常见的例子说明一下。 第一、如果在劳动合同内有约定不买社保，那肯定是没有任何作用的，因为社保是属于国家的强制性保险，即便劳动者和用人单位双方都同意了不购买社保，甚至签订了”放弃社保协议“，这份协议也是没有任何作用。 第二、如果劳动合同里面有“单位可...[详细]
职工因病在家休病假，公司却通知要解除合同。职工刘先生对此不解，难道职工病假时间有限制？自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，这也可以解除？ 据刘先生反映，他原是一家单位的职工，当时因为单位效益不好，他便自谋出路，去了一家成立不久的公司当了驾驶员。成立之初，公司规模不大，所以就他一个驾驶员，接送老板、业务用车……他的工作十分忙碌。虽然工作很辛苦，好在当时他还年轻，才40岁，也就这么干...[详细]
咨 询2018年3月，蒋先生与某投资管理公司签订了为期1年的劳动合同。因个人原因，蒋先生在去年12月9日提前30日向公司书面递交了辞职申请，可到了今年1月10日，蒋先生向公司要求了几次，公司仍以业务忙、正缺人手为由不同意其离职。蒋先生想咨询，自己已提前30日书面申请辞职，公司能否以不批准来限制员工解除劳动合同？解 答正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。蒋先生只要提前30日以书面的形式向用人...[详细]
案情介绍孙某应聘进入一家家电销售公司，从事客服岗位。双方签订自2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。孙某酷爱旅游，每年都会与朋友相约进行一次远途旅游。2014年年底，因为需要外出旅游，孙某向公司提出将当年5天年休假一次性休完。公司收到孙某的请假申请后，告知其：“年底客服业务繁忙，若长期请假，无法安排人员顶班，希望能够将年休假拆分使用或者等年后一并使用。”由于早就预定好旅行的行程，孙某收到公司回复后不...[详细]
案例简介一男子醉酒摔伤致残，与其喝酒的五名酒友被告上法庭。近日，山东省聊城市东昌府区人民法院审结一起侵权责任纠纷案件，依法判决付某等五人构成共同侵权，应当承担过错赔偿责任，以承担10%为宜。2017年的某一天，张某与付某等五个好友约好晚上一起聚餐喝酒，喝得很尽兴，六个人喝了白酒2斤不到。喝完酒后，付某和另一好友将张某送到了聊城市某小区单元门前，问张某要不要把他送上去？张某大手一挥：“我没事儿，你们走吧，下...[详细]
在骄阳的炙烤下派送外卖，在热浪滔天的建筑工地挥洒汗水，在闷热潮湿的窨井中铺设电缆……外卖员、建筑工人、电缆铺设工，这些户外劳动者用辛勤的劳动为城市增添美丽，给人们的生活带来了便利，然而，他们辛勤劳动的背后却存在着不容忽视的劳动权益问题。近日，记者就高温天户外劳动者高温权益是否得到保障进行随机采访。调查发现，户外劳动者的高温权益保障情况令人担忧，大部分受访者表示，从未拿过...[详细]
实务中，我们常常会遇到微信请假、电话请假，但是领导没回复怎么办呢？，员工自行休假算旷工吗？网友的看法@网友1：算旷工，没回复，一方面是领导不同意，另一方面是领导忙，没顾上。做为员工，应该打电话询问一下，而不是自行作主。@网友2：领导有回复，完全可以！上班时间前请假是最好的理由！@网友3：我们公司是领导说了早上上班时间前，生病请假或者要外出办事早上不进公司打卡可以用微信或者短信请假，不用他批复就可以，但是...[详细]
车间外吸烟被车撞倒，上班途中骑共享单车遭遇事故，外出就餐摔跤受伤……诸如此类的情况在日常生活中常常发生。根据《工伤保险条例》（下称《条例》）的规定，劳动者在遭遇意外伤害后，有7种情形以及3种视同情况可以认定为工伤。但是，在实际工作中，往往会发生与规定的情形稍有区别的情况。本周劳权周刊将对这类似是而非的特殊情况进行分析，希望能给大家提个醒。 网约工工作时出意外能否算作工伤？ 案例 ...[详细]
□案情简介 2012年12月30日，黄某进入上海某投资公司工作，双方签订期限自2012年1月1日至2014年12月30日为止的固定期限劳动合同。2013年10月27日，黄某以家庭原因和个人计划为由，向公司提出书面辞职。2013年11月3日，公司人力资源部告知黄某，其辞职申请已经公司上级批准，要求黄某按照公司规定程序办理离职手续，并确认黄某最后工作日为2013年11月27日。2013年11月27日下午，黄某至复旦大学附属肿...[详细]
汪野（化名）为汶上县经济开发区某机械制造公司职工。一天，距离下班还有20分钟时，他所在车间的车间主任找到他，让他提前下班，但要顺路将一装有机床零件的邮件送到快递公司再回家。汪野照办了。但在骑电动自行车行驶至距离快递公司不远处时，由于车速过快，他不慎摔倒，造成右手臂骨折。交警部门认定，汪野因车速过快负全部责任。后汪野提起工伤认定，但公司认为，发生事故时，汪野电动车上虽然载有公司邮包，但实质上属...[详细]
老马同志： 我们是营业员，由于老板不肯多配人手，所以我们工作很忙。有时上厕所都是一路小跑，一天工作下来，人真的累得不行。虽说午餐和晚餐各有半个小时的就餐时间，但实际上饭吃得断断续续，顾客一来就得放下饭碗，上前接待，根本休息不了。店堂里没有固定的场所可供休息，更没有时间外出处理私人事情。请问就餐时间算工作时间吗？国家对员工的休息日或工作时间有什么规定吗？老板说了，我们实行综合计算工...[详细]
从案例看试用期到底有没有工资？ 3月27日，《华商报·今日渭南》报道了樊樊在餐馆打工试用一天后被辞退，仅拿到了“10元补助款”，该餐馆负责人表示，试用期内本来就没有工资。近日，华商报接到多起市民反映，与樊樊一样，他们都在试用期内没有领到工资。 对此，华商报记者走访发现，在城区内的饭店、餐馆打工，试用期内普遍仅是管饭，没有工资。甚至有个别营业场所试用期内不仅没工资，也不管饭。 市...[详细]
近年来“双十一”成为了众多消费者购物的黄金时间，而在完成网上购物之后，更为忙碌的人就是为商家派送货物的快递员们。我们常可以看到某快递公司以月薪万元来招募快递员。小郑正是这样一名快递员，2014年5月他应聘进入了某家知名的快递公司，双方签订了劳动合同，其中约定：月薪中底薪为每月2000元，此外按每派送一件快件报酬2元计算。小郑在快递高峰期的工作十分繁忙，基本平均每天要工作十几个小时以上。有朋友告诉他，如果...[详细]
乔法官： 我是从安徽出来的打工的，我们村来上海打工的不少，我们就组织了一个同乡会，有空聚一聚，碰到事情大家一起出出主意，偶尔也给调解一下纠纷。最近同村的小张和小李就吵到了我们这儿。小张来上海较早，自己开了一家小公司。小李是这两年才从村里出来的，听说在小张那儿帮忙。上个月小李在干活时不小心从墙上摔了下来，摔断了腿，当时小张把小李送到了医院，也垫付了医药费，但后...[详细]
2002年7月11日，林某入职被告山姆会员店，任职叉车司机。去年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港购物，因违反限购奶粉规定被香港有关部门扣留。林某称，他和家人多次向山姆会员店主管人员打电话请假，山姆会员店确认仅有一名工作人员接到电话，但该工作人员陈述其没有权限批假，请假要申请，可以帮忙尝试一下，但最终人力资源部门未收到请假单。 2013年12月18日，山姆会员店以林某严重违反规章制度为由决定解除劳动合同。...[详细]
向某在某煤电公司从事采煤工作。2010年6月12日，向某在井下帮忙推矿车时，不慎被矿车砸伤，后被送往医院治疗，诊断为右手食指近节指骨骨折。后向某被劳动和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残等级为9级。经治疗后，向某于2010年9月继续到煤电公司工作至今。停工留薪期内，向某从单位共领取费用1628元，从社会保险局领取了一次性伤残补助金23972元。2013年2月，向某要求单位支付停工留薪期工资1.6万元未果，申请至当地劳动人事争...[详细]
中秋将至，忙于准备休假的人多了起来。可对于不少劳动者来说，想把“带薪年假”与中秋假期拼起来休个大假，却成了“传说”，因为单位从来没有“带薪年假”这个制度。不仅是休假，还有刚刚过去的夏天该有的“高温补贴”，甚至是被莫名解除劳动合同的赔偿金，对不少人来说，都是“听说过”，而从未享受到。今天，我们就来谈谈那些容易被不规范用人单位故意忽略的劳动者“休养生息”权。 带薪年假不安排——被搁置的休息休假权...[详细]
小王是北仑一家汽车零配件公司的车间操作工，因为家里有事没去加班，发工资时发现当月的全勤奖没了，他觉得不能理解。 那到底什么是全勤奖？员工可不可以拒绝加班？员工拒绝加班，单位可不可以扣钱？记者请北仑区劳动仲裁院的工作人员做了详细的解释。 父亲生病住院，小王没有加班，发工资没了全勤奖 小王公司最近订单比较多，他和同事常常被老板要求加班。这几天，小王的父亲生病住院。...[详细]
五一节那天，小周正好有个聚会，但他接到公司经理的“劳动节值班通知”。他在一家食品公司闵行营业部当营业员，只能等到下班后才从闵行区赶到浦东赴聚会。那天他一进门，就有老同学打趣道：“怎么这么晚才来，挣了多少加班费啊？难道加班费比同学情分更加重要啊？”不提也罢，一说小周就来气：“什么加班工资，老板说了，这是值班，每天100元值班补贴。要是算加班，我的加班工资是这值班补贴...[详细]
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
-
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·员工在工作中起争吵，继尔打架受伤可以认定工伤吗?
- ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
- ·人力资源社会保障部 最高人民法院 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接 有关问题的意见（一）
- ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准