“95后”大学生求职提问 让企业高管亮出手机朋友圈

朝气逼人的学子，揣着简历，挤入人海，搜寻岗位……正所谓“铁打的学校、流水的学生”，每年的学校招聘会，都是相似的场景，不同的面孔。

眼下，就业季要来了。昨天，一场校友专场招聘会在浙江经济职业技术学院举行，学校邀请了60多家校友企业来校设摊招人，但实际上来报名的有200多家企业，提供了不少就业岗位。

招聘

“95后”的薪资观：不是最重要 但绝不能忽略

“今年，参展企业都把薪资待遇详尽地标注出来了。”浙江经济职业技术学院就业办相关负责人表示，企业招工难，他们也是想通过各种方式网罗优秀人才。

招聘会门口，竖立着一块巨大的展板，写明了企业的招聘信息，包括招聘岗位、需求职数、薪资待遇等。每家企业都标注了薪资，并具体到转正前后，比如“转正前3000-5000元，转正后5000-8000元”；“试用期：正式工资的80%+提成；转正后：提薪+加提成+奖金”，“五险一金”单列。

“薪水也许不是最重要的，但的确是最吸引眼球的。”这个观点得到现场多家企业的认同。一位招聘主管表示，写清薪资，让学生一目了然。一家参展展位前，只有一个学生坐下来咨询，已登记的表格也只有一张。这是一家商场招聘摊位，招的是客服和前台等岗位。这位主管无奈地表示：“前期宣传不够，薪水也没有吸引力。”

“薪资当然关注，比如‘五险一金’，妈妈每次都会让我问问这个。”英语专业毕业生小金说，说不看重薪水那是假的，福利待遇不是最重要的，但也不能忽略。

“95后”的职场观：除了空间、自由 还有特别诉求

“95后”的年轻的毕业生们，求职要求有啥不一样？他们会提很个性化的诉求，比如食堂怎么样？同事够不够帅（漂亮）？工作强度大不大？

朱先生是一家汽车公司高管，管着40多人的团队，今年预计招6-7名新人。“这些诉求不能说不好，看上去也正常。但的确要引起企业深思，我们应该仔细考虑，如何拥抱新人的想法。”

交流中，毕业生提出这些问题时，朱先生如实告知，比如问到同事“颜值”，他就亮出手机朋友圈照片给他们看，“希望每天朝夕相处的同事养眼，这也能理解。”

对于应届毕业生，杭州庄驰汽车销售服务公司董事长庄卫良评价说：他们脑子灵活，学习能力强，但吃苦耐劳还稍欠缺。在庄卫良眼里，他们那个年代的人希望抢到“金饭碗”“铁饭碗”，现在的独生子女几乎没这个概念，“他们希望得到尊重，希望企业管理人性化，并能享受较大的自由。”

什么是享受自由？庄卫良解释说，自由的时间和弹性的空间。比如上班时间，一般4S店早八点、晚五点，但他们公司改为“朝九晚六”。对年轻人来说，晚睡是生活习惯，早起不容易。这种模式执行下来，新员工的工作效率提高了，员工流失率也降低了。

送给“95后”：

要想赢得认可，不能光学不练

采访过程中，记者也了解到一些新人进入职场后，像乘坐火箭一般，迅速升职并拿到高额薪水。来看看这个就业故事。

男生阳阳(化名)是汽车专业毕业生，去年到一家汽车公司实习，今年毕业后就顺利留在了这家单位。现在，他的月薪是13000多元，岗位是金融顾问。

主管对他的评价是“谦虚、勤奋、情商高”。在轮岗实习时，他表现出来的优良品行，赢得了老员工及领导的认可，大家愿意去教他一些书本上没有的知识，而他也肯花心思去钻研。更难得的是，他懂得站在企业立场考虑问题，这些想法也赢得了领导的信任。毫无疑问，领导把最强大的平台交给他去负责，他的收入提高也是顺理成章的事。

“95后”即将步入职场，在校时就要铆足劲，做好充分准备。企业老板、高管也给出了一些建议——

首先，大学生在校时就应主动接触社会，扩充知识面，比如课堂上老师讲了某一品牌汽车油漆每平方米的价格，学生要了解汽车市场，了解高端和低端各个品牌的油漆价格，做到心中有数，为将来工作做铺垫。其次，提升学习能力，现在的各行各业都是互联网+，像汽车销售，业绩最好的那位销售员每天拿着手机刷朋友圈、逛论坛，但实际上他们在此前对汽车论坛、网络营销、微信模式等都已经烂熟于心了。