岁末年终，尾牙福利，总是让人望眼欲穿。

    不过，哪些福利是职工应该享受的，哪些福利发放是违规的？单位给员工的福利怎么发，能发多少呢？

    近日，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》)的补充通知，针对全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利，做了细节性的解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。

    政策很快就落地了——杭州根据《通知》制定出了自己的标准，今天开始，杭州怎么发福利，参照这版本就可以了，大家读图即可。

    节假日福利怎么发

    杭州有了本地标准

    《通知》的补充通知规定，基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品。这意味着以后逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会都可以向职工发放节日慰问品。

    根据《通知》补充内容，慰问品包括生活用品和传统节日习惯的用品。比如，端午节发点咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼。员工生日时，也可送上生日蛋糕等慰问品或蛋糕券。但值得关注的一点，《通知》中关于“少量”的标准问题，则根据当地的实际情况来确定。

    昨天，记者就此“标准问题”咨询了杭州市总工会。

    市总工会工作人员说，咱杭州市级工会也在今年春节前制定出了“杭州标准”，并已经下发相关通知。具体可见图。

    同时，规定要求基层工会发放各类奖励费、补助费和慰问品时，要严格按财务结报程序进行审批，并由受奖励、补助和慰问的会员本人签收。

    一线职工免费疗休养

    今年有新调整

    还有一个好消息。除了以上这些职工能正常享受到的福利外，今年起，一线职工的免费疗休养也有新调整。

    职工免费疗休养作为2014年杭州工会服务职工的重要实事之一。据统计，杭州市、区县（市）两级工会共组织4125名优秀一线职工免费疗休养。今年，市总工会将将投入750万元组织5000名一线优秀职工疗休养。

    为了能在新的一年中更好地做好一线职工免费疗休养工作，杭州市总工会还对一线职工免费疗休养出台了新举措，不仅增加了休养人数，还在休养点、时间、项目和费用标准等方面都做了新调整。

    休养点保留杭州职工休养院、苏州和遂昌休养点的基础上，今年新增舟山、磐安等地。

    今年起，一线职工免费疗休养不仅人数将增加到5000人，休养时间还将增加半天（去年三天二晚）。另外还增加了体检项目，主要包括B超项目如前列腺（男）、乳房（女），妇科检查宫颈刮片，血液肿瘤二项检查。丰富了活动内容，增加健康讲座、娱乐活动等项目。

    费用方面，提高一线职工免费疗休养的费用标准，由原来的每人1200元 提高到每人1500元。