衢州实施“三项工程” 为经济转型升级提供智力支撑
2014-11-19 09:40:24 来源:浙江省人力资源和社会保障网 作者:姜国梁 浏览46次
衢州市实施“三项工程”，力促高层次、高技能人才集聚，为经济转型升级提供良好的智力支撑
今年以来，衢州市实施“三项工程”，力促高层次、高技能人才集聚，为经济转型升级提供良好的智力支撑。截止10月底，全市共培养高技能人才1.1万人，高技能人才取证数6018人。
一是实施“招才引智”工程“引”人才。以“招才引智”为抓手，健全人才引进机制，先后组织72家企事业单位赴北京、上海、杭州、宁波、西安等地参加高层次外籍人才招聘会、海外高层次人才智力洽谈活动，申报国外引智项目43项，累计引进高层次人才77人，其中博士12人、硕士64人，通过EO组织引进3名外国专家到企业开展技术指导。
二是实施“技师带高徒”工程“带”人才。开展“千名技师带高徒”活动，动员近5000名技师、高级技师，与技能较低的职工、技校生结队带徒，并将带徒绩效与技师人才津贴、先进评选相挂钩，着力提升全市技工的技能水平和职业素养，有效缓解技工荒。推进技能人才评价鉴定，71家企业开展自主评价，获证数6483人。举办全市职业技能大赛，向获奖选手发放奖金20余万元，对符合条件的11名选手授予“衢州市首席技师”“衢州市技术能手”称号。
三是实施“人才激励”工程“留”人才。强化人才激励，对高层次人才发放补助津贴688万元；发放高技能人才津贴，共631名高技能人才发放人才津贴266万元，并在住房、家属就业、子女就学等方面提供优惠政策。出台优惠扶持政策，鼓励技校生本地就业。定期开展技能培训，累计开展数控车工、钳工、化学检验工、育婴师等紧缺工种培训班101期，下发培训经费200余万元。
一是实施“招才引智”工程“引”人才。以“招才引智”为抓手，健全人才引进机制，先后组织72家企事业单位赴北京、上海、杭州、宁波、西安等地参加高层次外籍人才招聘会、海外高层次人才智力洽谈活动，申报国外引智项目43项，累计引进高层次人才77人，其中博士12人、硕士64人，通过EO组织引进3名外国专家到企业开展技术指导。
二是实施“技师带高徒”工程“带”人才。开展“千名技师带高徒”活动，动员近5000名技师、高级技师，与技能较低的职工、技校生结队带徒，并将带徒绩效与技师人才津贴、先进评选相挂钩，着力提升全市技工的技能水平和职业素养，有效缓解技工荒。推进技能人才评价鉴定，71家企业开展自主评价，获证数6483人。举办全市职业技能大赛，向获奖选手发放奖金20余万元，对符合条件的11名选手授予“衢州市首席技师”“衢州市技术能手”称号。
三是实施“人才激励”工程“留”人才。强化人才激励，对高层次人才发放补助津贴688万元；发放高技能人才津贴，共631名高技能人才发放人才津贴266万元，并在住房、家属就业、子女就学等方面提供优惠政策。出台优惠扶持政策，鼓励技校生本地就业。定期开展技能培训，累计开展数控车工、钳工、化学检验工、育婴师等紧缺工种培训班101期，下发培训经费200余万元。
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