外招成宁波企业用工主流
2014-07-21 16:42:26 来源:中青网 作者:未知 浏览46次
随着机器换人、产业升级的持续推动,宁波市企业的技工缺口越来越大,而宁波的一些技工院校加上各类民办职业学校,能提供的技工生源,对于渴求技能人才的诸多企业来说,远远供不应求。
“今年我们公司需要技工约300人,未来几年需求量可能超过2000人。”在宁波市一次校企合作大会上,浙江造船有限公司人力资源部部长助理陈武勇一开口,就让校方代表吃了一惊。据了解,像这样频频递伸“橄榄枝”给外地外省高校的宁波企业已越来越多,企业不远千里奔赴外省招聘毕业生、到职业技术院校门口排队等生源的背后,凸显的正是宁波技能人才培养不足的尴尬。
随着机器换人、产业升级的持续推动,宁波市企业的技工缺口越来越大,而宁波的一些技工院校加上各类民办职业学校,能提供的技工生源,对于渴求技能人才的诸多企业来说,远远供不应求。
记者注意到,近年来宁波企业外出参与技能型人才招聘会、山海协作校企对接会等的热情越来越高。在本年度的百家特色高校校企合作大会上,来自哈尔滨商业大学的老师带来的协议书,仅仅半天时间,就被前来抢人的甬企分光。
陈武勇称,为了提高市场竞争力,公司打算在几年内,通过内部培训外部招聘等多种方式,逐步将原先4000余名缺乏专业技能的外包工人替换为技术工,其中焊接工、机电工等技术工种是公司目前主要缺口所在。吉利汽车杭州湾分厂人力资源科科长林乃挺说,根据今年的产能计划,今年还需要招聘700余人,其中80%以上是产业技术性工人。
在技工招聘中,记者注意到,向外地院校招工已成为不少宁波企业的用工主流,如吉利汽车杭州湾分厂,本地的校招、校企合作、定向班等仅占新招员工的20%,多数还是向外招工。
事实上,本地企业用远水来解近渴也是无奈之举。通常,不少外来技工在25岁左右会因为结婚、家庭等问题回老家,流失率要高于本地职业院校毕业的技工,但本地技工生源就业范围广、选择性大,岗位数量大于供应数量,企业只好进行大量外招。
记者从宁波技师学院获悉,该校2015年度有毕业生700余人,到现在,已经被企业预订了300多名,其中机械、电器、汽车维修等专业的学生是争抢主要对象。
企业外省招毕业生成主流、到职业技术院校门口排队等生源的背后,是宁波技能人才培养不足的尴尬。根据2013年《宁波市中小企业创新技术(人才)需求调研报告》,在被调查企业中技能型人才需求已占总人才需求数的36%。今年,宁波10所技工院校计划招生6074名,即便加上每年各民办职业学校毕业生,也处于供不应求状态。
业内人士指出,相比当前宁波对技能人才的需求量,本地职业教育有待加强,不管是民办还是公办学校还需要政府在办学规模、教师容量、生源质量上给予支持。此外,家长也应改变职业教育是“末流教育”的想法,鼓励学生转向职业教育。
责任编辑:yuanpf
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