正月初六以后，奥康集团的2000多名员工从全国各地赶回温州，在规定的时间内到岗，不仅能报销车票，还在昨日抽到了50元至2000元不等的“人人有奖”开门红包。
 
    昨天是正月初八，杭州不少企业已经开工了。各大劳动力市场也正式开门营业。开门第一天，来找工作的务工者并不多。业内人士说，这几年春节后外来务工者返程整体在延后，而且数量减少。
 
    提前到岗报销车票

    自愿加班付4倍工资
 
    昨天，奥康各条生产线正式开工。大部分员工回到生产岗位各就各位，一些员工还从老家引来亲朋好友加入奥康。

    公司宣传策划部经理王海龙说，企业一线员工接近2000人，为了让员工从春节模式顺利切换到工作模式，每年放假前后企业在一线员工身上做了大量温情的功课。比如，在放假前公布来年的用工信息，不仅有利于员工对公司的用工情况有所了解，并有可能带来新员工。在正式开工之前报到，还能报销来回车票。

    在开工当天，开门红包的发放也很有意思。“主要通过抽奖的形式发放，金额从50元至2000元不等，人人有奖。”王海龙说，除了绝数年轻的员工在春节后放公司的“鸽子”以外，绝大部分员工都按时到岗，流失率很低。

    与其在春节后到处抢工人，不如在年前就用高薪留员工在工厂里过年，避免员工一去不回的风险。

    年前台州一家化工公司的俞经理做了个调查，厂里半数以上的工人待了5年以上，10年以上的占比超过30%。良好的忠诚度得益于管理层上下对工人的尊重。比如今年春节，他们在江西的分厂需要赶制一批订单，怎样让员工心甘情愿留下来就成了问题。

    “那个时候周边其他工厂都确定放假了，如果强行将工人留下很容易引起反感。”俞经理的做法是，到每个车间了解民意，通知工人春节愿意加班就能够拿到平日四倍的工资，“国家规定是三倍，我们怕工人不愿意就干脆提高到四倍。”

    结果85%的工人愿意留下来，已足够完成这批订单。俞经理说，“当然工人们愿意留下来，还有个原因是车间里都采用了自动化流水线，大大减轻了人工操作的工作量，即使加班也不会觉得太劳累。”
 
    春节给员工放足长假

    平时工人充分得到尊重还能参与管理
 
    杭州华日电冰箱股份有限公司的员工虽然没有报销来回车票的待遇，不过每年春节后的返工率都在95%以上。

    为了提高春节后员工的返工率，华日在普通一线员工身上花足了心思。比如今年的春节假期从1月26日放假，到2月10日正式开工，共有15天。杭州华日副总经理孙敏华说，每年根据工厂的实际情况，保证12-15天的春节假期，并在年底提前公布放假时间，让来自各地的员工有足够的时间买车票，回老家和家人团聚，还能避开返乡和返程两个高峰期。

    在华日，有工作二三十年的老员工，也有工作没几年的新员工。“以前老一代的员工出门打工责任很重，赚钱养家糊口，对工作机会比较珍惜，而90后新一代员工，他们更在意的是感觉，有没有发展机会，在公司受不受尊重。”孙敏华说，“我们公司的一线员工都有机会参与管理。此外每年从一线员工里找亮点人物，只要做出一点成绩，就有机会成为‘华日之星’，让一线员工知道他们的付出公司都看在眼里。”
 
    劳动力市场昨日开门营业

    来找工作的人并不多
 
    昨天，杭州各大劳动力市场正式开门营业。开门第一天，来找工作的人并不多。

    位于杭海路的杭州人力资源市场内，方舟职业所的负责人老王说，杭州的生活成本越来越高，而原本的收入优势则逐渐消失。比如在安徽芜湖， 招某些行业的临时工人一天工资要两三百元。但同样工种的临时工，在杭州市场上一天工资只有150元左右，很少有企业能给到200元。

    “春节后外来务工者返程整体在延后，而且数量减少。”杭州信诺家政负责人王晶说。在五六年前，一到正月初七、初八，已有不少保姆提着大包小包回到杭州找工作，但这两年保姆返程的高峰延后到了正月十五以后。

    “内地工作机会在增加，与沿海地区的收入差距也在减少，特别是农村，生活条件有了很大改善。总体来说，近几年回一二线城市工作的农民工在减少，返程的节奏在推迟。”一家职介所的负责人钱先生说。