“我们真的很希望能招到一批专业性强、素质高的高校实习生作为企业储备人才。”近日，宁波天一广场党员服务中心“人才之家”的工作人员在走访楼宇企业时，宁波海顺投资咨询有限公司的朱总这样说。在了解到企业人才招聘的难处后，海曙区立即与甬城高校联系，最终成功帮企业对接上了由宁波大学推荐的18名实习生。经过企业全面评估面试后，其中12名实习生获得了实习机会。

据悉，海曙区从今年4月份起积极探索企业“需求定制”模式，破解企业用工难题。“我们印制了一张企业综合服务联系卡，囊括各部门联系方式。”段塘街道相关负责人介绍说，他们通过直接上门入企的方式将服务联系卡分发到各企业负责人手中，除职业介绍外，持卡人还可以享受街道为他们提供的法律咨询、劳资矛盾协调等服务。截至目前，段塘街道已帮企业牵线了700余名各类人才。

面对一边是服务业企业大喊“缺人”，一边又是辖区有大量人员“闲置”。白云街道也动员志愿者搜集服务业企业相关用人信息，然后联系社区及相关人员，帮助他们一次性对接。“这样的效果不错，已为21家企业代办招到了员工。”白云街道负责人表示，接下来考虑建立服务站的形式为辖区内的企业提供人才提供、人才服务、招商引资等一站式服务。

据悉，海曙区在努力探索人才招聘“需求定制”的同时，还借助微博、微信平台，推介商圈资源和企业品牌，并以“免费认购”方式，实现企业资源和企业需求对接。目前，参与人数升至300多人，有35家企业达成初步合作意向。

虽是一次小小的对接，实现的却是企业与学校的双赢，满足了企业对人才招聘的“渴望”。