宁波首次面向“80后”竞争性选拔领导干部预备人选工作已近尾声。今天起，20名市管副职预备人选考察人选名单开始公示，这也是宁波市首次对考察期干部进行公示。在很多人印象中，组织考察干部显得神秘，干部考察是如何进行的？都考察哪些内容？昨天，市委组织部负责人首次向媒体透露了干部考察工作的细节。

      硕士以上有13人

      此次宁波市竞争性选拔的，包括20名“80后”市管副职预备人选和100名左右“85后”县(市)区管副职预备人选。今天公示的20名市管副职人选，相当于“副局级”领导干部。

      所谓预备人选就是后备干部，不过特指是通过培养锻炼可以在近期提拔使用的干部。那么此次进入这个预备人选名单，是否意味着铁板钉钉就可以平步青云呢？

      宁波市委组织部负责人表示：对这次选拔出来的“优苗”，将坚持动态管理、能进能出。对经实践检验不具备领导干部条件以及不宜继续作为预备人选的，及时调整。同时，对在专项考核和竞争性选拔中发现的优秀年轻人才，及时补充进预备人选名单。

      据悉，这20人的构成是这样的：20人中，非宁波市籍与宁波本地籍的干部数量各占一半。来自党政单位的有16人，来自事业单位的有2人，来自企业单位的有2人。从“级别”来看，正处级4人，副处级13人，科级1人，党委建制企业中层副职2名。女性干部有5人，占了总数的四分之一。研究生硕士以上的有13人，博士有2人。

      夫妻关系也了解

      昨天，记者看到了几份考察之后形成的最后评价。其中一份评价说，“大胆泼辣，敢抓敢管，能独当一面工作。抓工作有力度，不畏难，有韧劲。个性豪爽，待人热情，朴素大方，快人快语，讲话声音洪亮，敢于发表意见。”

      这些画像式的评价是如何产生的？宁波市委组织部负责人向记者透露了干部考察中的有关细节。

      “考察的形式是多种多样的，除了以往的考官考察，还有实地考察。”市委组织部负责人说，实地考察，包括考察人选的工作圈子和生活圈子。

      “比如，有一个考察对象住在朝晖社区。我们就在本人不知情的情况下，来到社区，和社区干部、邻居了解考察对象的具体情况。”

      了解的细节非常琐碎，包括“家庭关系融洽吗？和妻子、兄弟姐妹关系怎么样？经常吵架吗？”“这个同志平时碰到你们会打招呼，和你们有沟通交流吗？”

      “平时社区里办活动，他会参加吗？”“平时爱讲排场吗？阔气吗？浪费不浪费？”

      市委组织部干部综合处处长胡虎森说，考察这些生活中的细节情况，也是为了更全面地了解考察对象的综合素质。

      追求享受要扣分

      考察组还到考察对象所在的单位，向其同事、领导等了解其在日常工作中的表现。

      参与考察的同志都要填写一张“某某同志的德行考核测评表”，上面列出了20个测评条目，5个正向条目，15个反向条目。符合正面测评条目，就可以加分，反之就要扣分。

      哪些属于要扣分的反向测评项目？比如“作风不检点，不注意个人形象”；“对个人利益得失比较计较”；“追求轰动效应、热衷搞劳民伤财的形象工程和沽名钓誉的政绩工程，虚报业绩”；“有跑官要官、拉票等非组织行为”；“讲排场，比阔气，追求享受，铺张浪费”；“散布贬损他人的小道消息”……

      “这些都是衡量一位干部是否合格优秀的标准。测评表格会发放到考察对象的周围人群中。如果平时在工作生活中表现不佳，在考察中有面临淘汰的危险。”

      同时，还在考察干部的所在单位发放了民主测评及征求意见表。表格上有四个选项“很合适、合适、较合适、不合适”。征求意见表汇总后，会在考察对象单位的公告栏中公示，接受单位员工监督。

      胡虎森表示，这批“80后”都很年轻，不少是独生子女，在考察过程中，“我们还特别考察了他们的心智成熟度”。