现在的很多年轻人说起星座来，头头是道。“你是什么星座的？”——这可是认识新朋友时，打开话题的万能问句。然而，找工作也要看星座，就让人有点费解了。大四毕业生小曹在登录网上一家房地产公司的招聘页面时意外地发现，个人信息一栏居然要填写星座。“把星座作为考量求职者的一部分，合理吗？”小曹不解。

      求职者：个人信息登记要填星座
      小曹是河海大学工程管理专业的毕业生，日前，他将求职目标瞄准号称“中国房地产综合实力TOP10”的集团，准备申请施工管理员的职位。但在填写网络职位申请表时，他惊讶地发现，居然有“星座”一栏，而且是必填项目。
      “个人信息一般都是姓名、性别、出生年月、籍贯、证件号这些基本项目，顶多还有期望工作城市、期望薪资、是否接受调配等一些‘可以接受’的问题。”小曹说，“难道是我OUT了，现在找工作还要看星座？”
      记者登录绿城集团的校园招聘网页，随便选择了一个职位，转到填写简历页面后，在“我的申请表”中的确看到了星座一栏，点开下拉菜单，12个星座供求职者选择。
记者又随机登录了几家外企的招聘网页，填写个人信息表时并未发现有星座一栏。小曹也表示，除了绿城集团，他和同学们从未听说还有哪个单位招人要问星座的。

      用人单位：星座一栏没有特别意义
      记者联系上了绿城房地产集团有限公司，综管办的一位工作人员表示，绿城集团招聘人才的个人信息表已使用多年，“一直就是这个格式，没变过，至于当时是谁设计的这个表格，为什么会有星座这一项，就不清楚了。”不过这位工作人员也表示，集团绝对没有把招人和星座联系起来，“求职者完全没必要担心。”
     “爱博仁”认为：“地域、性别、疾病史、民族、国籍等等，是可以找到法律依据的就业歧视。而星座，不属于法定的歧视范畴，在现有劳动关系和法律情境下，不好说用人单位是歧视。”

      心理学专家：星座对性格影响并不大
      宁波百合心理网心理学专家吕飞岳认为，星座、血型对人性格影响并不大，决定人性格的因素有很多，遗传是一方面，而后天外界的影响等可变因素还有很多。“如果用人单位将求职者的性格和星座挂钩，对人才的判断是片面的，对求职者肯定是不公平的。”

      婚庆行业招人：“浪漫星座”优先
      笔者在网络上搜索后发现，天津的一名男青年和小曹有着相同的困惑。这名男青年发现一家婚礼顾问公司在招聘启事上，除了要求应聘者“反应敏捷，勇于创新”，还在最后加上了一行“水瓶座、摩羯座、天蝎座者优先”。对于这样的要求，该婚礼顾问公司负责招聘的工作人员表示，婚庆业是比较浪漫的行业，而从星座上分析，水瓶、摩羯、天蝎这3个星座的人大多有这方面的潜质，他们认为，与这3个星座的同事合作起来会比较顺利。不过，工作人员也表示，星座只是一个附加条件，除了“优先考虑”的星座外，其他星座的应聘者也可能被录用。