1月6日的《新京报》报道了湖南省怀化市鹤城区人事局一次极为蹊跷的公开招聘，招聘简章如此规定——招聘对象要求具备鹤城区户口，且必须符合下列条件之一:父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作；鹤城区所属乡镇、街道办事处的纯村(居)民；父母有一方或双方在中央、省、市属驻鹤单位工作。针对“照顾官二代”的质疑，人事局却称这是为了保障区内就业，“这是领导定的”。

      什么领导能够定出这么有想象力的招聘简章呢?没有人说，我们也就不知道。但我们实实在在知道的是，这场定制的招聘，又是一次不折不扣的权力丑闻——如是照顾区内就业，单单规定“本区居民都可报名”即可，何必加上“父母工作”以及“加分优惠”这样的硬杠杠呢?所谓的照顾本区就业，只不过是招聘简章制定者自以为能迷惑人的一个小伎俩罢了。

      权力招聘丑闻不断，主导者却绝少受到真正的处罚(即便是免职，也属正常的人事任免程序，并非真正的处罚)，这应该是招聘丑闻屡屡出现的根源——收益那么大，风险几乎等于零，这样的“生意”，谁不懂得做呢?说到“生意”，我倒是觉得，鹤城区人事局的这次招聘，已经在总结前人经验的基础上更进了一步:它简直已经成了一门内外兼顾的大“生意”。

      你看，“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作”，这是要照顾区内同僚之间的关系，花花轿子人抬人，你好我好大家好。“父母有一方或双方在中央、省、市属驻鹤单位工作”，这是要照顾上级机关单位的面子，为今后鹤城区的“跨越式”发展埋下一些人情伏笔。大家知道，上级机关单位往往意味着各种资源和考核权，这次卖了人情给上级机关，今后干什么事都要方便许多。当然，鹤城区人事局的领导自己获得的人情资源也不会少，升迁与否，这些来自上面的人情关系，可是重要得很。

      我不能断定这次“定制招聘”中存在直接的权钱交易，但它是一门精心计算过的“生意”，却是无疑的:内外兼顾，上下团圆，真是划算得很。在这样的权力算盘之下，所谓的公平公正、所谓的透明公开，已经一钱不值。我想，权力之间私相授受的利益输送，倒还不算太可怕，至少，它对规则还有所敬畏，至少，它还知道自己见不得光。但这样打着公开招聘旗号的利益输送呢?它却让人从骨子里感到寒意:规则已成外衣，形式只是工具，权力已无丝毫敬畏之心。它是如此赤裸裸，如此肆无忌惮，却又貌似公开，在自己锻造的盔甲下一路狂奔。如果对这类或明或暗的利益输送总是不了了之，类似大损政府公信力的丑闻还会层出不穷。