企业协商谈增长 行业协商谈标准 区域协商谈底线

      全省共签订工资集体协议七万余份，覆盖企业达十三万多家

      5月26日上午，在浙江临安市高虹镇节能灯行业一届二次职工代表大会上，来自该镇节能灯各企业的71名职工代表认真审议通过了修订后的《高虹镇节能灯行业职工工资集体协商制度》等文本。与去年第一次集体协商相比，今年的协商企业覆盖面进一步扩大，由原来的85家增加到127家；协商范围进一步拓展，从去年的5道主要生产工序、58个产品规格，拓展到7道工序、68个生产规格，最低工资标准由800元增加到950元，这预示着，全行业职工的工资将会有10%左右的增长。

      浙江省总工会积极探索工资共决机制，已初步形成了“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式，有效破解了以往“工资共决”难以执行的问题。

      截至目前，浙江全省共签订工资集体协议70936份，覆盖企业达132165家。

      浙江省总工会党组书记、常务副主席金长征说：只有不断提高职工工资，才能体现职工体面劳动，才能不断激发职工的创造热情。

      但随着浙江经济快速发展，劳资矛盾日益凸显出来。不少企业一线工人的工资被固化在最低工资标准水平上。金长征认为：“职工的工资增长与企业的成长和效益不成比例的原因，从表象上看，是因为劳资力量的强弱悬殊；但深层次反映出来的是我们的工资共决机制不完善及配套措施的缺失。”

      为此，近年来，浙江首先从完善共决机制、完善配套措施上狠下工夫：该省先后出台了《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《浙江省企业民主管理条例》等法律法规，对以劳动报酬、保险福利等为主要内容的集体合同，以及区域性、行业性集体合同作出明确规定，对企业工资支付行为进行了明确规范。

      随着机制的完善，该省还根据各市县的实际情况，采取各种形式，力争“工资共决”真正收到实效：对中小企业比较集中的镇村，实行区域性工资协商，由镇村联合工会与业主委员会或经营者代表签约；对较大的产业群或块状经济区域企业，由行业工会与行业协会协商签约。在生产经营正常和效益较好、工业基础较强的行业、区域，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立工资正常增长和调整机制；生产经营较困难，工业基础相对薄弱的，重点就工资支付办法等进行协商，重在建立工资支付保障机制。从而形成了“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式。其中，企业协商谈增长，就是重点建立工资正常增长机制；行业协商谈标准，就是重点协商制定统一的工时、工价标准；区域协商谈底线，就是重点要解决区域内企业职工工资不低于当地最低工资标准。

      浙江省实行“工资共决”不但有效地维护了职工权益、促进了企业健康发展，也有力地推动了社会的和谐与稳定。