在衢州龙游县的边远山村，往年满怀打工美好愿景的年轻人如今却有些彷徨。他们渴望去大城市见见世面，但又却步于大城市生活的高成本。大公村和官潭村的样本反映了目前许多农民工的普遍心态，这也在一定程度上加剧了沿海地区的“用工荒”。

　　那么，杭州市的招用工情况怎么样？记者调查后发现，杭州主城区、萧山区、余杭区和临安、富阳、建德、桐庐、淳安5县（市），用工缺口就已经达到近12万个，其中萧山的用工缺口，比去年增加了约30%。

　　杭州企业，集体“喊渴”。

　　［数字］

　　大杭州用工缺口达12万

　　杭州主城区：

　　目前，杭海路的杭州劳动力资源市场里，缺工的岗位有4.3万个左右。其中只有约3600个岗位有人应聘，绝大多数岗位无人问津。缺工企业有很多是服务性行业，如保安、销售员、营业员、厨师等。也有技术工种，如水电工、电焊工、汽车机电工等。有的技术性岗位试用期月薪就有3000元，无工作经验也可。

　　萧山区：

　　从2月20日到23日，到萧山区外来劳动力市场登记招工的企业有1449家，提供岗位23144个，其中技术工种岗位有9117个。不过求职者只有2500人，登记求职人数更是只有458人。

　　目前，纺织、缝纫工岗位缺口有约1.5万个，机械加工岗位的缺口约5000个，餐饮服务岗位缺口3000—4000个，用工的缺口比去年同期增加约30%。

　　余杭区

　　从2月19日到2月21日，外来劳动力市场里的招聘企业有134家，岗位3816个。但来求职登记只有143人，最后成功才5人。2月22日的招聘会，130家企业推出7300个岗位，达成初步就业意向有1500人。

　　余杭的轻纺行业、服装行业，金属加工行业比较多，光缝纫工的缺口就超过1万个，车工、铣工等技术工种，缺口在3500人左右。

　　建德

　　2月26日，春节后第一场大型招聘会上，70家企业提供了3000个岗位，有1600人进场应聘，400多人达成初步就业意向。

　　淳安

　　2月22日，春节后最大一场招聘会，200多家企业提供了2.1万个岗位，有1.1万人进行了求职登记，达成初步就业意向的是6702人。其中，工业企业岗位6500个，1718人达成就业意向。

　　临安

　　2月22日到2月25日，外来劳动力市场里一共有8000多个招聘岗位，但每天只有200人左右进场，空岗达到7400个。

　　富阳

　　今年头两个月，外来劳动力市场推出的岗位数在8500个左右，应聘的只有五六百人，最缺普工和电子装配工。

　　桐庐

　　2月23日的大型招聘会，100多家企业推出6000多个岗位，来了3000人，初步达成就业意向只有800多人。目前缺工超过1万人，以服装、针织和技术工为主。

　　［现象］

　　杭州企业频出新招疯狂招工

　　介绍一个新员工

　　最高奖700元

　　位于余杭的同得仕(杭州)时装有限公司最近很忙，也有些焦虑。服装行业属于劳动密集型产业。眼下经济整体复苏，老百姓的手头宽裕了，服饰消费渐涨，可公司现在的缺工人数有300到400人，

　　“我们的岗位条件其实很简单，身体健康，年龄在20岁以上，有相关工作经验1年以上。只要肯来，我们都欢迎。”同得仕一位姓杨的责任人说。

　　为了能招到更多的人，公司采用了推荐新员工有奖制度，只要介绍一个新员工，推荐人就可以拿到300—700元不等的奖励。如被推荐到该公司的新员工先通过培训，之后进行技术等级考核，考核等级为A的员工，推荐人就有700元的奖励；考核等级为B的员工，推荐人有500元奖励；考核等级为C的员工，推荐人有300元奖励。

　　接世博会订单

　　再来1000人也不嫌多

　　萧山的浙江蓝天鹤舞控股有限公司是一家大型的服装企业，最近接到了一个上海世博会的服饰订单，可就是苦于公司的一线工人实在太少。

　　“现在，我们有两个服装厂在做，缺工近百人。”公司人力资源负责人吴丽莹说，春季前，公司已经交付了4000多套世博会服装，3月份，还要交一批2万套左右的订单。

　　“如果人手不够，其他订单可以先放放，世博会的衣服一定要如期赶出来。”吴丽莹说，企业现在已有2000多名员工，再来1000个员工，也消化得了。”

　　业务翻倍

　　省内省外到处招人

　　萧山的杭州百超精密机械有限公司，主要为外贸企业提供机械设备零部件。随着经济的复苏，今年公司的订单比去年翻了一番。面对如此大好形势，公司负责人却显得很为难，公司最近普通技术工人缺近百人，管理技术方面的人缺二三十人。

　　公司负责人说，现在公司最想招的员工，是要有工作经验，而且最好是从事机械设备方面的工作，学历已经放低到了大专以上。

　　现在，公司不仅在萧山的劳动力市场广发招聘启事，也去杭州市区的人力资源市场招人，2月22日，公司又远赴淳安去招人。

　　［根源］

　　为何用工缺口越来越大

　　经济形势好了用工需求增加

　　“去年春节后，萧山区外来劳动力市场的有效岗位是1.7万个，今年是2.3万个，岗位要比去年同期增加30%。”萧山区就业管理处市场管理科科长孙立洪说，2008年、2009年，很多企业经历了国际金融危机影响后，已经开始慢慢复苏了，用工需求急剧增加，势必会导致用工缺口增大。

　　“去年最困难的时候，有的节能灯企业500个员工裁掉了300人。安徽、四川、河南、重庆、云南、贵州的员工不得不回老家。现在，企业生产恢复了，想把他们叫回来，但他们很多都已经找到工作，不肯再来了。”临安市就业管理处副主任曹挺说。

　　工资涨幅不及生活成本涨幅

　　“说实话，和去年相比，劳动力市场的工资涨幅不大。同样的岗位平均比去年只增加100—200元。虽然有的缝纫工月薪2500—2800元，但平均到小时工资也是不高的。”余杭区就业管理处的沈卫国科长说，相比而言，现在物价上涨较快，特别是日用消费品。现在，西部大开发如火如荼，当地务工者更不会来杭找工作了。即便是当地月薪1000元不到，如果余杭区这边是1500元，西部内地的务工者根本就不会来，因为这里生活成本太高。

　　“从临安的状况看，月薪2000元的话，除去生活必需成本，能剩下1000元已经不错了。”曹挺说。

　　毕业生专业不对企业胃口

　　“招工难，其实还是一种结构性的稀缺。”孙立洪说，拿萧山区来说。萧山主要以二产为主，70%—80%的制造企业，需要技术类员工。而本地新增的劳动力中，有80%左右是大学生，但这些大学毕业生中学法律、企业管理等专业的比较多，属于白领级别，而不是企业所需要的蓝领。

　　“本地的劳动力不够用，企业只好引进大量的外来劳动力作补充，这就大大增加了招工的困难程度。”孙立洪说。

　　［应对］

　　企业必须积极谋变

　　对于目前的缺工状况，杭州市就业管理服务局人力资源市场管理处处长向明华说，现在的务工人员不像以前了，工作挑人，人也要挑工作了。而且刚刚过完年，很多人都还在调整状态，不急着找工作，等元宵节后，这个情况就会有所改变。”

　　“按理说，金融危机刚过，企业本身还没有完全复苏，劳动力会供大于求，但结构性矛盾是导致招工难的最大原因，供求平衡需要一个过程。”向明华认为，企业的发展要适应群体的变化，现在社会群体以80后、90后为主，尤其是年轻的85后、90后，他们的工作观念和上世纪60、70年代的人有着很大的差别，他们更在乎更好的社会保障、薪酬福利，以及发展空间。