在前天召开的浙江服装企业专场招聘会上，来自全省100余家服装企业，展开一场“抢”人大赛。

　　这些企业推出上万岗位，吸引应聘者近8000人，研发、销售、企划、生产、技术、文员、财务等各类人才都是企业“挖”的对象。虽然开出高薪，但结果并不理想。

　　童装设计总监15万-30万/年，计划经理25万-50万/年……招聘会上，浙江轩昊服饰有限公司等服装企业，把薪酬一一标注，摊位海报前，不少应聘者驻足观看。

　　有应聘者表示，这是企业吸引应聘者的策略，其实标出的薪酬，跨度很大，如市场拓展岗位薪水8万—20万，其实，最终要看的是业绩。

　　卓尚服饰有限公司8名招聘人员一字排开，人力资源部工作人员赵小姐说，企业需要人才，而公司薪酬在行业里算较高，标注薪酬，确实需要公司有充分的自信和底气。

　　“企业能把薪酬打出，说明企业对薪酬有自信，也说明服装企业很缺人。”杭州市服装设计师协会秘书长顾小华说，服装企业很“渴”，招聘会设置100余个展位，两三天全部报满，还有企业要“加座”。

　　“女装之都”发展越快，人才缺乏困境越明显。杭州服装行业不仅技术工人缺，而且管理、研发、销售等各岗位都缺人，尤其缺少高素质的设计和管理人才。