春节刚过，记者带着“用工荒”疑问，走访中国最大的小商品流通中心——义乌。

　　位于香山路上的义乌人力资源市场门口人头攒动，上千人举着各种自制的牌子前来招工，无数应聘者穿梭其中。五花八门的工种高到部门经理，低到体力劳动都有。招工场面酷似大型庙会。

　　显然，早早赶来招工的企业，希望将技术熟练、工资开价合理的应聘者抢先拉到自己的门下。一些老板干脆开着奔驰轿车来到市场，以示实力。早有心理价位的应聘者，则比了又比，看了又看，迟迟不肯拍板。招工者的微笑和苦口婆心，早已不为应聘者所动。收入，单、双休，包吃包住等待遇，已成为应聘者不可动摇的谈判条件。

　　在市场二楼的办公室里，正在节日值班的义乌市就业管理服务局书记、副局长季孝义，对这样的交流人气感到欣慰。他对社会上广为流传的“用工荒”说法觉得不可思议：“义乌招工，这些年来都这样。为什么今年就被说成‘荒’了呢？如果‘荒’的话，就意味着义乌30%的企业都应该关门了，没人去打工，没人去劳动，这才叫‘荒’。而义乌的大企业在市场上每天可以招到100多人。很多应聘者慕名来到义乌。”

　　据2009年底统计，义乌已有企业2万多家，外来人口110万。从去年下半年开始，义乌人力资源市场所有服务全部免费，实现纯公共就业服务。过年前，市场还主动出击，组织了20多家企业，分3批外出招贤。一批到陕西，一批去贵州，一批到了云南。通过宣传，一些企业刚过好年就有应聘者登门，最高一天就有47人。

　　针对节后用工紧缺状况，季孝义这样解释：“这还不能用‘用工荒’来讲。这主要有两个方面的情况。一是，有的企业还没有上班，老员工还没有回来，一些企业过了元宵，甚至更晚才开工，不存在“荒不荒”的问题；另有一些企业外贸任务紧张，临时需要招一批人，马上要到位的，这样招会困难一点。但义乌老板也很聪明，他们会动员老员工带新员工。这样做，老员工薪酬待遇就不同，带一个人最高可奖励600元。当然，也有低的100元和200元不等。义乌有一家叫百龙的企业，上了一条袜子生产线。需增加300名员工，就动员老带新，最多一个人带了48个人。”

　　昨天，记者再一次来到义乌人力资源市场，招工和应聘者已经明显减少，由于不少企业已经开工，留下的招工者，是去年下半年新成立的企业，没有用工基础，企业里条件简陋。还有一些是，因为外贸订单任务重，还想再多招一些人。在采访中，记者遇到了从江西九江来的唐先生。他在义乌一个月，共去了5家企业，感觉都不好。原因是招工承诺的收入和实际不一，工作环境和条件太差，有的连卫生间也没有。几个从江苏慕名而来的应聘者，在比较了苏州工业园区和义乌市场后，觉得他们的技能更适合苏州，最后决定打道回府。