“工人见面就说250块一天，我犹豫了一下，结果第二天就被别家招走了。”陈老板是东阳红木家具行业的新人，这几天把他急坏了，因为没工人开工。

      “去年，大大小小的红木家具厂销售基本都翻倍，红木家具市场潜力很大，2007年200多家，去年一下子增加到近1000家。”东阳红木家具协会会长李黎明说，现在别说工人，就连给工资的学徒也很难招。

      年前日薪130元

      年后涨到200多元

      万家宜红木昨天招人，老板吴先生问应聘者以前做什么的，对方说做家装的，问价格，对方开出200元一天。“现在别说专业做红木家具的木工，连原来做装潢的木工都不好找。”吴老板说，去年下半年工人工资就开始涨，没想到过完年，市场行情又涨了。

      “在红木家具行业，好的技术工人一年10多万是很常见的。”东阳红木家具办公室金主任告诉记者，随着工人工资猛涨，很多在广东等地打工的东阳人都回到家乡，可还是供不应求，去年一年，红木家具行业工人工资平均涨了50%。木工15万一年谁都不信，但在红木家具行业却不是个传说。

      东阳红木协会去年开了几次理事会，讨论制订公约，遏止恶性跳槽。“说白了，就是防止挖墙角。”一业内认识告诉记者，对于规模上的红木家具企业来说，缺人问题更严重，很多大的企业都开始自己培养人才，但又很怕辛苦培养出来被人挖走。

      技工“奇货可居”

      身价连连看涨

      工厂这么多，技术工人就这些，怎么办？挖墙角。

      “特别一些小企业，反正今天做了不管明天，有订单就到处去挖。”东阳红木家具协会一负责人告诉记者，这在业内已成常态。

      大清翰林在东阳专做高端红木家具，董事长吴腾飞美院毕业，对产品设计一直很看重，公司的设计人员基本都是自己培养出来的。

      “有家公司前年来挖我们的一个设计人员，去年又来挖，今年又来挖。”吴腾飞笑着说，对方很大方，他给5万年薪，对方出到12万，还说可以再商量。

      “那被挖走了么？”记者好奇，这可是2倍多的工钱。

      “当然没被挖走，工人也不是光看钱的。”吴腾飞说，红木家具行业有点特别，一般都是按天算工资，像他们做高端的有时候会计件，并不稳定，为了留住人，现在不少大企业都会以年薪，“对于员工来说，企业未来很重要，他们也看中潜力，注重坊间的口碑。”

      红木企业这样一窝蜂上来，产生了无序竞争。“产品同质化，木料不停上涨，工人成本不断上涨，但市场竞争激烈，产品价格没涨不上，利润空间越来越薄。”吴腾飞说，现在很多以前做电子、服装等其他行业的东阳人都来做红木，小企业越来越多，利润越来越薄，到时候就会出现奇怪的现象，工人收入比老板还高！