管理感悟12点
2009-03-14 15:34:00 来源:互联网 作者:未知 浏览46次
总结管理上的各种经验和理论。笔者总结了企业经营管理中的十二大感悟，与大家共勉。
总结管理上的各种经验和理论。笔者总结了企业经营管理中的十二大感悟，与大家共勉。
1、管理的五大素中“计划、组织、指挥、协调和控制”缺一不可，它是一个系统工程，缺了任何一项，管理就会出现翘翘板，因为是系统，所以需要团队，以为一个人能做好所有的事是不可能的。
2、管理中要关注团队中非正式群体的作用，充分调节小群体的目标与企业的目标相致性，你往往会得到意想不到的效果。
3、把简单的事做好并坚持做就会不简单，就会成功。管理没有想象得那么复杂，管理就是将无数个简单的事做好。
4、有想法是好的，可更重要的去做、去执行;想到就要去做，想到就要去执行，哪怕失败也不要紧，有想有做就有成功的可能性；只想不做，是空想，不会有任何的结果，只会浪费宝贵的时间。
5、任何团队里都有矮子，都有短板。团队的绩效取决于最短的那块板，管理的重要任务之一就是补短。
6、老板经常抱怨员工，抱怨员工能力不足、忠诚度不高等，这不是员工的问题，而是老板你的问题。有什么样的员工就有什么样的老板。
7、作为员工，你的首要任务是执行并完成工作，在工作同时给老板提好建议。当然提意见也可以，可当你的意见与你老板意见不同时，你也必须执行老板的想法，好的建议老板会更喜欢接受。
8、管理在中国更多的是理，而不是管；理靠的是方法、人情，管主要靠制度。所以学习西方的管理是必要的，但不能全学，要结合自身实际情况，发展出具有中国特色的管理制度与管理方法。
9、管理是需要激励的，只有不断地激励下属，团队的绩效才能提高。当下属遇到问题时，批评是必要的，发脾气也是可以的，但管理者必须意识到批评解决不了实际问题。
10、结果很重要，但要想有好的结果必须有正确的做事方法；很多时候没有结果，因为做事方法不对。主管经常责怪下属，没有结果，但在责怪之前，应该思考有没有教给员工正确的做事方法。
11、“完成任务”是很空的，也是很迷惑人的。完成了多少，取得了什么效果，有没有改进的空间，除了领导交代的领导没交代的有没有去做、进展多少、遇到了什么问题、需不需要协助与支持都是需要思考的。
12、信任下属，给下属更多的发挥空间，下属才能充分发挥主观能动性，为团队与组织创造绩效。很多时候我们给下属的信任是远远不够的。
责任编辑：wangling
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