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新职业万元月薪遇冷 高校设新专业与市场对接

2008-03-04 13:34:00  来源:舟山人才网|舟山人才招聘网|舟山人力资源网信息中心  作者:小芳采编  浏览46次 

2月底最后一周,连续4天,我市联英人才市场、南岸人才市场等多家人才机构举办了规模超大的3 场招聘会。

全市职场在节后持续呈现“井喷”状态的同时,一些比较新颖的职业也进入求职者的视线,如社区文化专员、游乐场景造型师、家庭保障规划师、居间人等。但这些职业抛出每月万元高薪却乏人问津,而传统的文秘等岗位又出现数百人竞聘一个职位的状态。

为社会培养输送高等人才的高校,在专业设置上与市场和社会需求之间,是否出现错位和空当?对于社会需求的出现,高校的反应是否总是慢“半拍”?在学科建设和市场需求之间,高校是否应该进行更好的调整?

新职业困惑求职者

24日中午,在南坪人才市场徘徊观望良久,重师大四学生何玮看中了一房企提供的文秘职位。但该企业的展位前已被求职者围得水泄不通。文弱的何玮挤了近一个小时,才满身大汗地勉强把简历递给了招聘人员。

来不及多询问几个关心的问题,后面的人潮就把何玮挤了出来。就在被挤出的刹那,她突然瞥见自己刚投出的简历,也被扔在了角落里。

与此形成强烈反差的是,在一些用人企业提供的诸如社区文化专员、游乐场景造型师、家庭保障规划师、居间人等新职业展位前,却门可罗雀。虽然也有部分求职者,对这些新职业感兴趣,但绝大多数人只是对这些职位的高薪感兴趣,在展位前稍作了解,就直奔自己熟悉的职位而去。

在招聘现场,记者发现这些新职业薪资待遇一般都比较高,有的月薪上万元,还有的甚至高达20万元。如此高薪为何吸引不了求职者?

“社区文化专员,还有游乐场造型师具体干什么?连具体干什么都不知道,肯定不会投简历了。”不少求职者摇摇头,表示对新职业不了解,所以与这些职位擦身而过。

新职业已经不新鲜了

对于今年还在四川美术学院动画学院读大四、“视美动画教学实作基地”的学生莫兰来说,游戏色彩师并不是什么新鲜职业。

“我现在从事的工作,就是做游戏色彩。”莫兰说,2006年,四川美术学院和重庆点击查看重庆及更多城市天气预报广电集团联合成立了“视美动画教学实作基地”,采用校企联合的运行模式。她通过考核进入基地工作,主要负责二维动画片中的场景设计和制作,设计所有动画场景,为动画人物填色,已在基地工作两年多了。

南山植物园温室展览馆的总设计、2004年毕业于四川美术学院建筑系的资永爱表示,早在好几年前就听说了社区文化专员、游乐场景造型师等职业。“在广州点击查看广州及更多城市天气预报、上海点击查看上海及更多城市天气预报等地,很早就出现了这些职业。”资永爱说。

“这些新职业都是随着相应产业的发展而诞生的。”招聘企业介绍,如社区文化专员职位,就是因为随着生活水平越来越高,越来越多的小区出现,如何让业主生活得更舒适是物管企业要考虑的问题,这也涉及到其未来是否具备竞争力的生存大事。

而家庭保障规划师和居间人,都是保险事业和股市红火催生的新职业。家庭保障规划师不仅要熟悉保险、投资方面的专业知识,还要有很强的沟通能力、统筹规划能力和领先的服务意识。居间人则要求应聘者具有一定的金融知识,尤其对股市有较强的分析判断能力。

岗位细化催生新职业

“由于经济和区位的优势,新兴职业在一些发达的大中型城市,兴起和需求都表现得比较明显,”西南大学招生就业处唐宇主任如此解释。

“但有些职业是把岗位功能定义为职业,比如说游乐场景造型师,不是说新出现了这样一种专业,而是把这个工作是干什么的就叫做了‘某师’。”唐宇说,实际上,“糕点师”、“烹饪师”之类的称呼都需经过国家职业部门的资格认证,非常规范。

唐宇认为:一个专业的外延是很广的,比如学机械制造专业的学生,可以从事机械维修、汽车文化、管理、咨询等等,链条是很长的;而“家庭理财规划师”这样的职业,学保险、金融专业的学生都可以去从事。

“这些工作都不一定要求是该专业出身,但可以通过自身兴趣,社会的继续学习来弥补,40%的学生毕业后从事的工作是与自身专业不对口的。”一位不愿透露姓名的高校负责人说,不是市场一出现什么新、怪的职业,高校就必须跟风设立相应的专业,而是必须重视基础学科的建设。

“高校目前肯定没法直接培养这样的新兴职业人才,这方面的从业者恐怕主要还是从相关的职业转型,或者从发达地区引进。”市人才交流中心相关人士也表示,比如资深个人理财专家通过自我知识、经验拓展后有可能升级为家庭保障规划师。

“职场充电,也是解决新职业人才荒的一种手段。”联英人才专家称,像社区文化专员、游戏色彩师、家庭保障规划师等职业,其实只是称谓上的新职业而已,从事的工作和相似的职业相差不大。

比如社区文化专员也就是社区的工作人员,但是要求和传统的不一样而已。这些并不是一个新兴行业中的新职业。比如家庭保障规划师和寿险规划师、理财经理是同一种咨询类型的职业。只是说随着企业的发展和发展过程中企业各个岗位的细化,出现了这些新职业的称谓,但并不是一个从头开始的新职业,而是更细化更专业了,完全可以从同行业内的人才中培养出来。

“一种技能很多行业是可以转换和通用,并不是说一种职业对应一种技能。”联英人才专家称,比如游戏色彩师,可以从游戏动漫设计人员中提炼出来,其他新职业同样也可从相近的职位中提炼出来。

 

责任编辑:XIAOFANG
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