2月底最后一周,连续4天,我市联英人才市场、南岸人才市场等多家人才机构举办了规模超大的3 场招聘会。
全市职场在节后持续呈现“井喷”状态的同时,一些比较新颖的职业也进入求职者的视线,如社区文化专员、游乐场景造型师、家庭保障规划师、居间人等。但这些职业抛出每月万元高薪却乏人问津,而传统的文秘等岗位又出现数百人竞聘一个职位的状态。
为社会培养输送高等人才的高校,在专业设置上与市场和社会需求之间,是否出现错位和空当?对于社会需求的出现,高校的反应是否总是慢“半拍”?在学科建设和市场需求之间,高校是否应该进行更好的调整?
新职业困惑求职者
24日中午,在南坪人才市场徘徊观望良久,重师大四学生何玮看中了一房企提供的文秘职位。但该企业的展位前已被求职者围得水泄不通。文弱的何玮挤了近一个小时,才满身大汗地勉强把简历递给了招聘人员。
来不及多询问几个关心的问题,后面的人潮就把何玮挤了出来。就在被挤出的刹那,她突然瞥见自己刚投出的简历,也被扔在了角落里。
与此形成强烈反差的是,在一些用人企业提供的诸如社区文化专员、游乐场景造型师、家庭保障规划师、居间人等新职业展位前,却门可罗雀。虽然也有部分求职者,对这些新职业感兴趣,但绝大多数人只是对这些职位的高薪感兴趣,在展位前稍作了解,就直奔自己熟悉的职位而去。
在招聘现场,记者发现这些新职业薪资待遇一般都比较高,有的月薪上万元,还有的甚至高达20万元。如此高薪为何吸引不了求职者?
“社区文化专员,还有游乐场造型师具体干什么?连具体干什么都不知道,肯定不会投简历了。”不少求职者摇摇头,表示对新职业不了解,所以与这些职位擦身而过。
新职业已经不新鲜了
对于今年还在四川美术学院动画学院读大四、“视美动画教学实作基地”的学生莫兰来说,游戏色彩师并不是什么新鲜职业。
“我现在从事的工作,就是做游戏色彩。”莫兰说,2006年,四川美术学院和重庆
南山植物园温室展览馆的总设计、2004年毕业于四川美术学院建筑系的资永爱表示,早在好几年前就听说了社区文化专员、游乐场景造型师等职业。“在广州、上海等地,很早就出现了这些职业。”资永爱说。
“这些新职业都是随着相应产业的发展而诞生的。”招聘企业介绍,如社区文化专员职位,就是因为随着生活水平越来越高,越来越多的小区出现,如何让业主生活得更舒适是物管企业要考虑的问题,这也涉及到其未来是否具备竞争力的生存大事。
而家庭保障规划师和居间人,都是保险事业和股市红火催生的新职业。家庭保障规划师不仅要熟悉保险、投资方面的专业知识,还要有很强的沟通能力、统筹规划能力和领先的服务意识。居间人则要求应聘者具有一定的金融知识,尤其对股市有较强的分析判断能力。
岗位细化催生新职业
“但有些职业是把岗位功能定义为职业,比如说游乐场景造型师,不是说新出现了这样一种专业,而是把这个工作是干什么的就叫做了‘某师’。”唐宇说,实际上,“糕点师”、“烹饪师”之类的称呼都需经过国家职业部门的资格认证,非常规范。
“这些工作都不一定要求是该专业出身,但可以通过自身兴趣,社会的继续学习来弥补,40%的学生毕业后从事的工作是与自身专业不对口的。”一位不愿透露姓名的高校负责人说,不是市场一出现什么新、怪的职业,高校就必须跟风设立相应的专业,而是必须重视基础学科的建设。
“高校目前肯定没法直接培养这样的新兴职业人才,这方面的从业者恐怕主要还是从相关的职业转型,或者从发达地区引进。”市人才交流中心相关人士也表示,比如资深个人理财专家通过自我知识、经验拓展后有可能升级为家庭保障规划师。
“职场充电,也是解决新职业人才荒的一种手段。”联英人才专家称,像社区文化专员、游戏色彩师、家庭保障规划师等职业,其实只是称谓上的新职业而已,从事的工作和相似的职业相差不大。
比如社区文化专员也就是社区的工作人员,但是要求和传统的不一样而已。这些并不是一个新兴行业中的新职业。比如家庭保障规划师和寿险规划师、理财经理是同一种咨询类型的职业。只是说随着企业的发展和发展过程中企业各个岗位的细化,出现了这些新职业的称谓,但并不是一个从头开始的新职业,而是更细化更专业了,完全可以从同行业内的人才中培养出来。
“一种技能很多行业是可以转换和通用,并不是说一种职业对应一种技能。”联英人才专家称,比如游戏色彩师,可以从游戏动漫设计人员中提炼出来,其他新职业同样也可从相近的职位中提炼出来。
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