录用通知书

      爱博仁注解：

      用人单位有义务将应聘结果告知每个未被录用的应聘者吗？《就业服务与就业管理规定》第十二条第2款规定：“用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况”。根据该条规定，如果劳动者要求用人单位反馈应聘结果，用人单位则应及时反馈，将结果告知该应聘者；如果劳动者未要求用人单位反馈应聘结果，用人单位则无须反馈。而且，应当指出的是，根据该条规定，用人单位仅有义务反馈应聘结果即“是否录用”，而没有义务说明不予录用的理由。
 

      （与新录用员工商讨劳动合同事项时适用）
 

      ___________________先生/小姐：

      很高兴的通知您于______年______月_______日______时来我公司商讨签订劳动合同事宜。请您凭本通知，于报道当天______时准时到达我公司，逾期则视为放弃。另外，在您与公司签订劳动合同并办理入职手续之前，双方之间不存在劳动关系。

      请您携带好以下资料：

      1、毕业证书、学位证书及复印件（1份）

      2、居民身份证及复印件（2份）

      3、失业证（如处于失业中）

      4、职业资格证书，

      5、其它你认为需要说明的证书（可选）。

      （此处为新员工上岗须知相关内容）

      如果您有任何疑问，请致电______________________转分机_____________咨询 希望您能加入________________________！！！

      我们将共同努力，为公司的发展贡献力量并与公司同步成长。

            XXX人力资源部

            _____________年______月_______日