关于招募《职业成长记录研究计划》B组志愿者的通告
2014-07-14 14:42:54 来源:爱博仁人力资源 作者:爱博仁 浏览46次
当我们进入社会后，绝大多数的个体按照自己（家庭）的设想（有意或无意）在展开着自己的人生旅程，为了准确记录一个人的职业成长经历，爱博仁人力资源启动一项《职业成长记录研究计划》，现公开向社会B组招募志愿人士12名。进行连续5年的人力资源管理介入干预（干预的主要内容有，人生观、价值观、职业观的社会认知，职业指导及职业生涯规划，必要的职业技能培训等等），干预的目的是帮助志愿者认知自己作为社会大众中的一份子，在人生的长跑历程中，如何更加有效地走好人生之路。干预的主要手段是沙龙式交流、公开课，个别的辅导等，干预的周期为一年三到五次。
干预介人内容（以下内容在过程中会有所增加，视情形调整）
| 介入年限 |
介入内容 |
主导者 |
参与人 |
| 第1年 |
人才测评，综合能力的分析及评估，社会发展趋势及社会现实环境，人生观、价值观、职业观，职业生涯指导，全脑思维。 |
叶信祺 |
受跟踪对象，下同。 |
| 第2年 |
企业管理实质，职业能力提高计划，情商计划，沟通与互助，职业礼仪等。 |
叶信祺 |
|
| 第3年 |
人力资源相关课程、技能类相关课程 |
叶信祺 |
|
| 第4年 |
人力资源类、管理类相关课程 |
叶信祺 |
|
| 第5年 |
人力资源沙龙，管理沙龙 |
叶信祺 |
|
| 整体的研究报告 |
|
|
|
注：以上介入辅导一般在一年3-5次。
一、研究目的
（一）研究职业成长与正确的人生观、价值观、职业观的关系。
（二）研究职业成长与专业教育、职业选择、社会环境、家庭等的关系。
（三）养成持续的学习习惯对人生历程的关系。
二、跟踪调查时长
本次跟踪调查时间为5年，受调查样本主体从签订协议起开始，采集受调查的各类信息样本（样本另设）直至结束。
三、研究成果
跟踪调查结束后，我们将发布：
（一）《职业成长记录研究报告》。
（二）《职业成长与正确的人生观、价值观、职业观的关系》文字版。
（三）《人力资源管理介入在职业起步中的作用研究成果报告》文字版。
（四）《养成持续的学习习惯对人生历程的关系》文字。
（五）可能形成的有意义的《职业成长记录》视频版。
（六）其它可能的研究报告。
四、研究方法
（一）样本
家住舟山定海、普陀二区的（本地户口），共选择受调查个体12人，年龄在20--24岁左右，以离毕业还有一年的或今年刚毕业参加工作者为候选人，男女不限，家庭条件、教育背景等不作设定。
（二）实验安排及记录
整个跟踪调查过程中我们以每年进行一至二次的面对面的调查记录，包括他们的工作选择、职业成长以及心路历程等。记录包括调查问卷回答和单独的现场访谈视频记录。
（三）档案管理
以上所有的记录档案都封存管理，长时间保留。过程中如果遇到实验组成员调离、出国等，我们将选择放弃或继续以电话或信涵或邮件的方式进行访谈、记录。
五、形成成果
以上实验的所有数据将作为原始的档案进行细致的分析，最终通过研究计划成果报告（或有多个版本）文字版或视频版向社会发布。
六、版权
在充分尊重受调查个体的前提下，以上所有的调查材料和视频样本的版权均归舟山爱博仁人力资源咨询有限公司所有，爱博仁公司具有最终的处理权和发布权。
七、其它说明
欢迎广大适合人士作为志愿者前来参加报名，并请下载《职业成长记录研究计划》志愿者报名表发送到我们的邮箱webmaster@abler.cn 。
联系电话：0580-2526078 联系邮箱：webmaster@abler.cn
联系人：叶先生
八、附件
《职业成长记录研究计划》志愿者报名表
舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
2014-7-12
责任编辑：abler
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