我市2014年上半年资源市场供求分析所采用的数据来自市本级（包括定海区）人力资源市场和普陀区、岱山县、嵊泗县人力资源市场。

    一、全市各级人力资源市场供求总体情况

    上半年进入数据采集地人力资源市场需求人数有28036个，与去年同期相比减少5956个。求职人数17002人，与去年同期相比减少3600人。求人倍率为1.65，与去年同期相比，求人倍率不变。（见表1）

    二、各产业劳动力需求情况

    需求比重依次为 3.72%、31.76%和64.52%。与去年同期相比，第一产业需求下降2.65%,第二产业上升0.47%，第三产业上升2.17%。从产业需求看，第三产比重最大，二、三产业依然是吸纳劳动力的就业主要渠道。（见表2）

    三、行业需求情况

    从行业需求看，制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业是人力资源市场中吸纳劳动者就业的三大行业，需求分别为29.02%、19.33%、14.93%，三者合计约占市场总需求的63.28%。与去年同期相比，批发和零售业增幅最大，上升4.59%，住宿和餐饮业减幅最大，下降4.36%。（见表3）

    四、用人单位需求情况

    从用人单位经济类型看，98.34%的就业岗位由企业提供，其中有限责任公司、私营企业和股份有限公司为吸纳劳动力就业的主要渠道，三者比重之和达到企业总需求的78.83%。与去年同期相比，内资企业吸纳就业比重下降明显，减少5.44个百分点，其中有限责任公司减幅最大，占内资企业下降比重的61.2%；个体经营吸纳就业增幅最大，上升4.82个百分点；机关、事业单位类型的用人单位吸纳就业呈下降趋势。（见表4）

    五、各类职业供求情况

    从需求情况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员依然是用人单位需求主体，三大需求职业类别与去年同期基本保持一致，所占比重分别为39.57%、27.06%和13.36%，三者合计占总需求的79.99%。与去年同期相比，商业和服务业人员需求比重显著上升15.08个百分点，单位负责人需求比重下降7.13个百分点。       

    从求职情况看，求职人数相对集中的职业类别也是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，所占比重分别为37.06%、22.39%和14.62%，三者合计占总求职人数的74.07%。与去年同期相比，商业和服务业人员求职人数显著上升13.21%。从求人倍率看，所有职业类别均超过1.3，其中生产运输设备操作工求人倍率最大，为1.87。（见表5）

    表6列出了我市上半年需求缺口较大的十个职业工种。需求大于求职缺口最大的前三职业为机械制造加工工、餐厅服务员、营业员，需求缺口分别为2252、1459、1107人。从行业分类看，上半年制造行业用工略有增加，特别是机械制造业用工增量明显，达到4721个需求岗位，占制造业总量的58.0%，但愿意从业机械制造加工工的求职人数相对较少，使机械制造加工工成为上半年用工最为紧张的职业工种。随着社会服务业的发展，收银员、购销人员、保安、保洁等低门槛职业也出现需求大于求职缺口。

    表7列出了我市上半年需求小于求职缺口较大的十个职业工种。行政业务人员、内勤人员、秘书等“白领”职位依然热门，主要是此类职位相对稳定、就业环境宽松，加上6月份大量应届毕业生步入社会，此类职业要求与大学生条件基本吻合，造成了供大于求的现象。物业管理人员作为2014年紧缺工种也进入需求小于求职缺口职业，主要是愿意从事此类职业的求职人员较多，部分求职人员从保安员转行而来，且无相关证书，不具备上岗资格。

    六、求职人员构成情况

    从求职人员类别看，失业人员（包括新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员）所占比重为40.16%，与去年同期相比上升0.47%。与去年同期相比，新成长失业青年、本地农村人员增幅最为显著，均为5.13%；应届高校毕业生降幅最大，为25.84%。（见表8）

    七、招聘、应聘条件情况

    （一）性别

    从用人单位的需求看，41.73%的用人需求对求职者的性别没有明确要求，与去年同期相比上升了4.23%，说明用人单位放宽了对性别的要求。其中，男性的需求大于女性，所占比重分别为29.51%和28.76%，与去年同期相比，男性的需求比重和女性的需求的比重都下降了1.29%和2.94%。

    从求职者的性别结构看，男性的求职人数依旧远高于女性，两者所占比重分别为54.61%和45.39%。

    从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为1.58和1.73，女性的求职状况略好于男性。（见表9）

    （二）年龄

    从用人单位对劳动力的年龄来看，77.57%的用人需求对劳动者的年龄有所要求，与去年同期相比下降了2.49%；25-44岁之间的劳动者最受单位用人睛睐，占52.03%，与去年同期相比下降1.37%。

    从求职者的年龄构成看，25-44岁为主体，占总求职人数的63.52%，与去年同期相比上升5.08%（见表10）

    （三）文化程度

    从用人单位对求职者文化程度的要求看，69.48%的用人需求对求职者文化程度有要求，与去年同期相比上升8.46%，说明用人单位对求职者文化程度的要求有所提高。其中，高中文化程度的用人需求占总体的29.21%，与去年同期相比上升4.17%。

    从求职者的文化程度看，初中及以下、高中文化程度的劳动力是人力资源市场的求职主体，占全部求职者的68.73%，与去年同期相比下降4.75%；大专、大学文化程度的求职比重分别是19.99%和11.29%，与去年同期相比分别上升了2.55%和2.21%。与去年同期相比，大专及以上高学历的求职人员有所增加。（见表11）

    （四）技术等级或职称

    从用人需求对技术等级的要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的48.63%,与去年同期相比下降11.32%，说明上半年我市用人单位对求职者的技术等级要求有所放宽，主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为44.3%。从求职人员的技术等级构成来看，52.21%的求职者具有技术等级资格，与去年同期相比上升2.52%，其中求职者技术等级主要集中在初、中级技能和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为47.94%。

    从供求状况对比看，求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致，初级专业技术职务求人倍率相对较低，为2.30；职业资格二级（技师）求人倍率最大，为2.87。（见表12）

    八、全市人力资源市场运行特点和措施

    （一）人力资源市场供需总量低于去年同期

    上半年，我市人力资源市场用人需求与去年同期相比略有收缩，岗位需求呈先扬后抑态势，春节前后波动最大，局部出现了季节性、行业性的短暂缺工，这主要是企稳向好，企业订单增多在人力资源市场上的积极反应，同时恰逢春节外来务工人员返乡叠加，春节期间企业用工相对紧张。从岗位看，1月份需求最少，为2232个；2月份攀升到半年峰值9073个；4月份起人力资源岗位需求逐步回落至每月3500个左右。与此同时，随着求职人员获取信息多元化发展、外来务工人员回乡就业、企业机器换人等措施的影响，进入有形人力资源市场求职人数呈现同比例减少趋势。从求职人员看，2月份最多，为5252人；1月份求职人员最少，为1442人。从我市各类招聘活动看，企业需求以普工为主，技工为次；与往年同期相比，春节期间今年前来求职应聘的外来务工人员明显减少，本地农村劳动力求职人员比例上升；从求人倍率看，上半年与去年同期持平，人力资源供求关系总体保持平稳。

    （二）招聘条件放宽部分岗位工资优于去年同期

    随着我市企业用工模式逐步完善和企业福利待遇进一步提高，企业在招聘人力资源时的竞争能力提升。从供求比对看，上半年，文化程度的求人倍率均在1.3以上（即1.3个岗位对应1个求职人员），且多数生产性岗位和服务性岗位对文化程度要求不高弹性大，部份岗位可适度降低或对学历不做要求。从年龄看，限制进一步放宽，除定向招用就业困难人群的岗位外，多数就业岗位放宽了对年龄的要求，与去年同期相比，企业对求职人员年龄要求下降了2.49%。相比招聘条件，企业对就业岗位的福利待遇进一步提高，如A照驾驶员年薪达到了7万左右，与去年同期相比提高了5%以上；保安、治安人员工资达到2600元每月左右，与去年同期相比提高了150元左右；技术工种类：车工、电焊工、钳工等达到了3500-4500元每月左右，与去年同期相比提高了300元左右。

    （三）多项措施促进我市人力资源有效对接

    为服务企业，特别是应对春节期间企业用工变化，上半年我市积极采取措施应对企业用工缓解我市就业势态。一是及早开展调查，掌握工作主动。1月份，我市开展了春季用工需求情况调查，详细了解企业用工需求情况，包括用工数量、工种、薪酬待遇、社会保险等内容，共调查企业251家，涵盖全市用工需求相对集中的行业。二是搭建供需平台，实现供需双方无缝对接。通过开展“春风行动”、“就业服务进校园”、“333就业服务月”、“民营企业招聘周”等活动，实行就业岗位的多元化配置。三是开展校企对接活动，引进企业需求人才。主动与省内外高职院校沟通，掌握高职院校毕业生专业分布，通过搭建校企合作平台，实现学校与企业、学业与就业无缝对接。4月23日，组织12家企业3家学校参加2014年浙江省技能人才校企合作洽谈会，签订校地合作协议、校企合作协议35份，我市企业与浙江交通技师学院达成了20人规模的“订单培训班”合作意向。四是深化省际定向培养模式，定制企业紧缺人才。5月29日，我市在2013年旅游与酒店管理专业定向培养成功合作的基础上，突破原有专业设置，与江西签订养老护理专业人才定向培养协议。