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舟山地区2011年度：营销-管理类各岗位序列工资水平

2011-09-13 16:58:38 　来源:爱博仁人力资源作者:爱博仁浏览46次

舟山地区2011年度：营销-管理类各岗位序列工资水平

爱博仁编注：

从即日起，爱博人才网将定期发布舟山地区各岗位类的薪酬体系（工资水平），薪酬体系数据是我们多年来根据市场实际情况调研来的数据，整段数据分为5段值，分别为低位、中低位、中位、中高位、高位，本数据取自公司的薪酬查询网站： http://p.abler.cn 。

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下表：舟山地区2011年度：营销--管理类各岗位序列工资水平（统计值）

子类名称	低位	中低位	中位	中高位	高位	说明
营销总监/市场总监	3000	3800	5000	7520	10000	这是一个营销类高级管理的岗位，其薪酬通常有二部分组成，一部分是岗薪（含绩效奖），另一部分业务提成或年终的奖金（红包），本薪酬不包括红包奖金（红包）部分（红包视业绩而定，通常是工资的0.5倍～2倍）。一般来说，大型企业（集团公司取中高位），中小型企业取中低位。当然薪酬高，指标也高，压力也大。
客户部/市场部经理	2500	3200	4000	5000	7500	这是一个营销（业务）类中层级管理岗位，本岗位对人员素质要求较高，目前舟山地区人才较为缺乏。本薪酬不包括红包奖金（红包）部分（红包视业绩而定，通常是工资的0.5倍～2倍）。一般来说，大型企业（集团公司取中高位），中小型企业取中低位。当然薪酬高，指标也高，压力也大。
营销策划	1850	2660	3300	4500	5800	这是一个营销类管理的岗位，主要负责市场营销的策划工作，本薪酬不包括业务发展提成部分。一般来说，大型企业（集团公司取中高位），中小型企业取中低位。
营销经理	1520	2080	2800	3600	5600	这是一个营销类管理的岗位，其薪酬通常有二部分组成，一部分是岗薪（含绩效奖），另一部分业务提成或年终的奖金（红包）。本薪酬不包括红包奖金（红包）部分。一般来说，大型企业（集团公司取中高位），中小型企业取中低位。当然薪酬高，指标也高，压力也大。
营销主管	1420	1800	2500	3200	4500	这是一个营销基层管理类岗位，其薪酬通常有二部分组成，一部分是底薪，另一部分业务提成。本薪酬不包括提成部分。所以实际收入因业务提成会高一些。一般来说，大型企业（集团公司取中高位），中小型企业取中低位。当然薪酬高，指标也高，压力也大。
商务经理	1300	1530	1860	2300	3200	这是一个营销类岗位，其薪酬通常有二部分组成，一部分是底薪，另一部分业务提成。本薪酬不包括提成或奖金（红包）部分。一般来说，实际的收入因为业务提成原因会高一些。大型企业（集团公司取中高位），中小型企业取中低位。当然薪酬高，指标也高，压力也大。
渠道/分销经理	1300	1580	2000	2580	3000	这是一个营销管理类岗位，主要负责渠道的管理，其薪酬通常有二部分组成，一部分是底薪，另一部分业务提成。本薪酬不包括提成或奖金（红包）部分。一般来说，实际的收入因为业务提成原因会高一些。当然薪酬高，指标也高，压力也大。
客户经理/客户管理	1220	1480	1850	2200	2800	这是一个业务类（营销类）管理岗位，本薪酬不包括提成部分。一般来说本岗位会有业务收入的5-20%的业务提成，所以实际收入会高一些。统计表明，大型企业（集团公司取中高位），中小型企业取中低位。当然薪酬高，指标也高，压力也大。
营销行政经理	1520	1800	2250	3000	3800	这是一个营销部门行政管理类岗位，主要负责部门的基础管理。本薪酬不包括提成或奖金部分。一般来说，实际的收入因为业务提成而高一些。一般来说，中小型企业取中低位，大型企业取中高位。通情情况下，营销行政经理以能力、资历不同而薪酬不同。
营销行政主管	1280	1500	1860	2650	3500	这是一个行政类（营销类）岗位，其薪酬通常有二部分组成，一部分是底薪，另一部分业务提成。本薪酬不包括提成部分。一般来说，大型企业（集团公司取中高位），中小型企业取中低位。行政主管以能力、资历不同而薪酬不同。
渠道主管	1650	2020	2800	3520	4600	这是一个行营销类业务岗位，其薪酬通常有二部分组成，一部分是底薪，另一部分渠道业务收入提成，本薪酬不包括提成部分（提成收入视业绩而定，通常是工资的0.5倍～2倍）。一般来说，大型企业（集团公司取中高位），中小型企业取中低位。渠道主管以业务拓展能力为重点，薪酬差别较大。注：舟山这类人才紧缺。
区域营销经理	1500	1800	2200	3000	4200	这是一个行营销类业务岗位，其薪酬通常有二部分组成，一部分是底薪，另一部分是区域业务收入提成（一般占薪酬的30～200%）。本薪酬不包括提成部分。一般来说，大型企业（集团公司取中高位），中小型企业取中低位。区域主管以业务拓展能力为重点，薪酬差别较大。注：舟山这类人才紧缺。
业务管理	1600	1850	2480	2800	3550	这是一个内部业务管理岗位，主要负责市场内部的各业务间的接口管理，本岗位要求对业务精通，一般来说，大型企业（集团公司取中高位），中小型企业取中低位。
广告管理	1450	1620	2000	2600	3200	这是一个业务类管理岗位，主要从事广告管理等业务类管理工作。本薪酬不包括业务提成部分（一般占薪酬的30～200%）。一般来说，大型企业（集团公司取中高位），中小型企业取中低位。大多数情况下，广告管理人员还负责广告策划、宣传（制作）等工作。

爱博仁编注：

舟山地区的营销类人才一直是比较稀缺的，有志从事营销工作的同志们，只要您有足够的营销技能，收入还是比较高的，您准备好了吗？

我们承诺：专业，我们做得更好！

责任编辑：abler

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