编者注：

      正确评估市场，反映市场真实情况，是爱博仁人力资源公司的社会责任，更是自身发展的需要，欢迎广大求职者、企业予以监督、指导，并给予我们更多的意见和建议，您的关心，是我们成长的原动力！

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      统计调查表明，舟山的用工荒现象正不断显现，企业用工难的现象正不断捆扰着企业的生产与发展。

      爱博人力资源公司近期启动职场统计的调查分析表明，舟山的就业市场的用工荒现象正在逐步加重，上半年本地大中专、高校毕业生完成第一拨就业后，舟山就业市场的较为富裕的一段用工可选时光已经结束，新的一轮企业用工荒现象已不断显现。尽管部分企业相应提高了薪酬待遇，但依然无法解决用工难问题。而同步的不协调的现象是仍有许多的求职者处于求职当中，职业不匹配影响了企业招聘人才的有效性。反应最为明显的是当地二大人才招聘市场。从近二个月的数据分析，岗位职数大于应聘者的现象处处可见，近期更是出现了招聘单位的人数大于求职者人数的现象。

      预计至10月份舟山渔业开禁后，水产加工的企业用工需求量会增加，届时劳动密集型企业的用工需求会进一步加剧。

      一、数据表明以下三大现象

      （一）企业在在低端劳动力中缺员明显，用工荒现象已影响到企业的生产、经营需要。

      （二）中高端人才依然缺乏，人才流动性差的现象制约了舟山人才的可盘活度。

      （三）薪酬水平普遍达不到求职者的预期值，部分求职者的因此弃舟山亲内陆。

      二、造成此现象的原因分析

      根据部分求职者真实反映，结合舟山的实际情况，综合分析原因有以下几点：

      （一）外地进舟人员减少

      1. 舟山的物价高，消费水平普遍高于周边地区，房价（购房、租房）等也普遍高于周边地区，导致生活成本加大。

      2. 舟山地区的薪酬水平普遍不高，一些中、低端岗位，如服务业等其薪酬水平不足于达到求职者的预期值，加上上条的原因，用脚投票导致外地务工人员进入舟山的数量减少。

      3. 由于本地人的普遍性不理睬现象（类似于歧视外地民工的情节），导致外地民工较难熔入当地的社会生活。

      （二）本地服务业需求量加大

      1. 受季节性影响，本地的服务旺季需要大量的中低端服务人员，而这部分人员目前主要依靠外地劳动力解决，进入量的减少导致用工短缺。

      2. 外地的服务性集团企业不断进驻舟山，也给舟山带来的用工量的增长。

      （三）本地人士的职业预期性过高

      1. 由于观念的问题，本地人士的年轻一代不太愿意做服务型行业、加工制造型行业的现象较为普遍。

      2. 由于舟山的服务行业较为单一，可供选择的职业不多，而一些酒店业、餐饮业、OK厅业、美容业、足浴业等大量的用工超2/3都是外地用工。再加上薪酬水平的问题，一般本地求职者羞于入行此类行业，宁可失业，不可屈业的现象较为严重。

      （四）本地制造业不景气，用工需求下降，吸引中低端用工度减弱

      1. 由于本市重度的工业单一化，占全市GTP近50%的船舶制造业（含与之配套产业）近年的订单减少，企业普遍开工不足，也导致了用工需求下降后，导致外地用工的进入舟山减少。

      2. 部分制造业用工劳动强度过大，加上天气炎热，导致很多人不愿意从事加工、制造业类的工作。

      （五）企业效益不强，薪酬普遍不高

      1. 由于历史的原因，舟山本地人民就业观念普遍落后，企业的学习提高能力弱、创新能力弱、竞争能力弱，加上舟山本地的官商环境，导致企业的经济效益普遍不高，能给出的薪酬竞争力不强，这也是一个舟山人民普遍不太愿意承认但又确实存在的事实。

      2. 新型产业没有形成氛围。服务业只是限于中低端行业，政府引导、扶持力度不大，雷声大、雨点少，难以形成产业氛围，吸引不了外地人才进入舟山，也导致舟山本土化人才外流。

      3. 优秀人才不愿意进入民营企业，使得民营中小企业获取不到优秀的人才，提升企业管理能力缓慢，导致竞争中效益下降，形成恶性循环。

      4. 个别企业分配制度不均，老板赚钱，员工不富的现象较为严重。

      几点感想：

      1.  企业可以适当改变薪酬体制，提高员工的收入待遇，改善工作环境，给员工提供个人发展的平台，从而吸引更多优秀的员工加盟，减少流失。

      2.  个人在求职过程中，职业预期要符合实际状况，制定职业规划，调整职业预期，尽早融入职场，学习更多知识技能，增加工作经验。

      3.  政府也好，企业也好，市民也好，建立一个学习型社会，已变得非常的重要，希望有更多的人能认识到这点！

      4 . 政府加大对新兴产业扶持力度，让舟山未来的经济的发展更具发展后劲，以吸引更多的有识之士落户舟山。