关于舟山求职者求职心态的调查报告

为期一年的求职者求职心态调查已结束，现将调查的结果作如下汇总，供广大企业、求职者参考。

一、总体说明

数据来源：爱博仁人力资源网  www.abler.cn ；

数据样本：1542个参与者填表；

时间跨度：2008年11月23日 –2009年11月23日

人才结构：大专以下者约占11% ，大专生约占45% ，本科生约占41% 本科以上约占3%。

就业结构：待业者约占68% ，有稳定工作想跳槽者约占15% ，不稳定工作者约占17%。

二、数据列表

  表1：求职者求职心态的调查表。

图列分析：调查表中给出了六个标题性问题，用户可以多选，调查显示的结果分析如下：

1、问题：企业发展环境不好，可提供岗位太少 

分析，这个问题赞同率为17.3%，说明求职者对舟山企业的整体形势有一定的了解，但远远不够。

其实舟山企业的发展环境不是太好的是众所周知的。在经融危机之前，舟山的企业形势就不是太好，趋于单一化的产业结构（如船舶工业、水产行业）并没有为舟山的就业带来就业岗位的增量（大多的用工方式以外包施工队为主），如金鹰纺厂，大量的外地民工占居了相当地的就业岗位。。。。。

随着金融危机的延伸，舟山并不繁荣的工业经济所带来了就业岗位的增量更是减少了许多。服务行业的岗位增加也只是吸纳了一部分求职者，由于受传统观念的影响，相当一部分大学生（意指学历在大专以上）不愿意从事服务行业工作，也导致了较多的岗位被外地求职者获得。而经济复苏所带来的就业增量，舟山也同样会慢半拍。

由此可见：舟山企业的发展环境确实不太好，虽然大桥开通在即，人们的预期值普遍较高，但除了服务行业岗位有些增加以外，制造业、加工业等劳务密集型产业的岗位增量不多，可提供的岗位确实不多。

正确认知舟山的就业环境，有助于求职者正确定位自己，及时、准确地把握就业机会是有好处的。

背景知识：

舟山的企业经济情况

2、企业给出工资水平太低，我们难接受

分析：这个问题赞同率为23.1%，占比最高，说明求职者更关注的企业给出的薪资水平。普遍而言，目前舟山的薪资水平满足不了求职者的心理预期，这也是目前企业招聘人才过程中与求职者达成率较低的重要原因。

其实舟山企业给出的工资水平并不高，除国有企业外，大部分民营企业普通员工的年收入水平在15000元~25000元之间，也就是说月收入在1200至2000元之间，管理层稍微高一些，约在25000元~35000元之间。服务行业的收入水平与之相当，部分单位略高一些，但总体上打工者的收入超过5万元年收入的不多。从事营销业的收入相对高一些，因为视业绩提成，所以也不是太好做。

对一些想方设法进国有企业、机关单位的求职者来说，有二种情况得提醒：一是这些单位的新增用工基本上是劳务派遣型或临时型的，工资的水平不高约在20000元/年左右；二是在这些单位工作，能转为正式员工的机率极少，有的多年都为零，所以想在这些单位获得高收入或转正的幻想不切实际。

由于受舟山总体的经营环境影响，企业的赢利能力普遍不强，因此能给出的收入水平不高是客观的事实，还望求职者对舟山当地的实际情况多作了解和打听。

背景知识：

《舟山市企业2009年部分职业(工种)劳动力市场工资指导价位》

3、促进就业渠道还太少，找工作不方便

分析：这个问题赞同率为13.3%，占比较低，说明求职者对舟山地区促进就业的渠道了解还是不够。

从促进就业的渠道来说：舟山地区实现就业的渠道还是蛮多的，除了市级的一个人才就业市场外，每个县区都有一个就业中心人才招聘市场，近年来这些就业的市场不断举行招聘会，求职者可以在这些招聘会中谋求就业岗位，还有各地的人才中介机构，也提供了大量可选选择的岗位。就方便性而言，人才网站的求职方式更为快捷、方便，舟山目前有舟山人才网、爱博人力资源网、上奇人才网、舟山就业网等，这些网站都提供了大量的职位，其实爱博人力资源网是我们公司主办，属于公益性网站，目前开通了宁波、杭州、温州、台州、舟山的地区分站，求职者可选的岗位更多更方便。

由于舟山区域的就业岗位不多，就业渠道却较为充分，但很多现场招聘会、人才网站的岗位不多，也是一个事实。

背景知识：

根据初步调查统计：（1）通过社会关系或亲朋好友获昨职位的为舟山求职者首选，由于需要大量的社会关系，这部分人群有限。（2）通过人才市场现场招聘渠道获得职位为舟山求职者次选，但由于历次招聘岗位更新不多，求职者疲劳度增加。（3）通过各类人才网获得职位的求职者为三选，但人数不断增加，目前已超过现场招聘会的热度。（4）通过各类中介渠道获得职位的为四选，多为一些低端的职位。

4、企业在招聘员工方面提出要求太高

分析：这个问题赞同率为19.5%，占比较高，说明求职者离舟山企业的要求还有一段距离。

从企业的角度来讲，企业需要能派得上用场、能给企业带来产出的人才，而大部分求职者的职业技能显然离企业的要求有段距离，从企业反映的情况看，大部分企业已经调低了要求，但企业对求职者的职业素养要求没有降低并更看重，那些经常跳槽的人可要注意了，每次就业时长会影响你的求职成功率。

企业用工是出于工作的需要，所以劳动技能的匹配是必须要考虑的。所以求职者也无须多责怪什么，提高自己的工作技能才是根本。

背景知识：

根据企业对用工者要求的统计：（1）二年以上、五年以下的工作经验有一定技能的人最为抢手；（2）二次以下工作单位（小于二次跳槽）工作的人为首选；（3）外地回归的舟山本地人最为抢手；（4）有营销经验的求职者供不应求。

  5、政府在劳动就业方面优惠措施还不够

分析：这个问题赞同率为14.3%，占比不高，说明求职者对政府在劳动就业政策的关心和了解程度不够。

在《舟山市促进就业政策》（点击打开）在本站早已发过，劳动人事局的官方网站也有，只是求职者关心的不够，同时，也反映出政府似乎半遮面似的，宣传力度明显不够。

对求职者来说，关心就业优惠政策，特别是一些就业的培训政策，是必要的。

对企业来说，启用新人，吸收新的血液，自主培养人才，也是企业发展的长久之计，所以给新人更多的机会，让他们锻炼成长，既是企业发展的需要，也是应尽的社会责任。

再者，用好、用足政策，也是劳、资双方共同的技巧。

背景知识：

 《舟山市促进就业政策》

6、自己劳动技能还不够，导致工作难找

分析：这个问题赞同率为12.5%，为本次调查占比最低，说明求职者对自身的劳动技能认识明显不足，自我感觉似乎过好了。

举这样一个例子就能说明一些问题。

爱博仁人力资源公司在招聘人力资源助理这个岗位员工时，应聘者甚多，几乎所有的面试者都有计算二级证书。当我们选择其中较为合适的人员面试时，有一份面试和笔试的试卷，其中面试时都说自己谋求文员职位，但当笔试时，打字的速度不快（基本上用拚音，会五笔的很少），一分种没有超过40个字的，文档的编排更是懂得甚少，格式不懂、排版不熟练、EXECL 表格不会计算、排序等等，问题一大堆，试想，你想做文员，连基本功都没有掌握好，企业会接受吗？

特别是新毕业的大学生，劳动技能的不足已成为共性，同时对自身能力的认知偏差，也是导致他们求职过程中常被拒绝的重要原因。

建议：

一、我们的大学教育要加快改革，不能再这样误人子弟的教育了。文化技能、劳动技能、职业素养三者不同步发展已变得异常突出。重文化教育、轻劳动技能教育、无视职业素养教育的教育模式已严重地影响了整个社会，长久以往，误国误人误社会！

二、赶紧补上大学生的毕业前的最后几课：职业素养教育（注：不能少于10课时）、职业生涯教育（注：不能少于4课时）、择业观教育（注：不能少于2课时）。

三、政府在鼓励企业吸收新毕业大学生就业的措施要落实到实处，不能遮遮掩掩了。如补帖，如宣传。要让整个社会都知道，这样才能形成合力。

在《舟山市促进就业政策》（点击打开）在本站早已发过，劳动人事局的官方网站也有，只是求职者关心的不够，同时，也反映出政府似乎半庶面似的，宣传力度明显不够。

对求职者来说，关心就业优惠政策，特别是一些就业的培训政策，是必要的。

对企业来说，启用新人，吸收新的血液，自主培养人才，也是企业发展的长久之计，所以给新人更多的机会，让他们锻炼成长，既是企业发展的需要，也是应尽的社会责任。

再者，用好、用足政策，也是劳、资双方共同的技巧。

背景知识：

一、劳动技能的概念：

劳动技能是指劳动者在生产、运输或服务（管理）等一线从事技能型操作的能力，一般来说，具有初级及以上职业技能水平的人员统称为技术工人，它是各生产要素中最重要的组成部分。

二、三种人生

1．体能人生，体能人生的人靠劳动，即依靠体力来维持生计的人生。这部分人占总体劳动者的绝大多数，他是财富链的底层。

2．技能人生，技能人生的人靠的是技术，即依靠技术特长来维持生计的人生。这部分群体目前不断在增加。

这两种人占人类比例的80%，却只拥有20%的财富

3．智能人生。智能人生的人靠的是智力，即知识，依靠知识转化为智慧来获取价值的人生。这部分群体占比少于20%，却只拥有80%的以上财富。