案例分析|介绍分析之劳动案例-政策法规-爱博仁人力资源官网

今日头条 正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《...[详细] 查看全文

　□案情简介　　王某于2009年入职某上海互联网公司，2013年开始在研发部任软件测试经理。2014年初，该公司发生业务重组，公司内部的组织架构进行调整，王某...[详细]

　【案情】　女职工陈某与用人单位于2012年1月3日建立劳动关系，用人单位未依法为陈某购买社会保险。陈某于2015年10月17...[详细]

知名鞋企跑鞋设计图纸外流，竟然是离职设计师泄密。近日，一知名鞋企向思明区法院递交诉状，状告离职的高级设计师，要求对方立即停止侵权，并赔偿损失42万多元。据悉，该高...[详细]

离职员工泄密，竟然要赔50万元？近日，集美区法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决员工小梁违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向原公司支付违约金50万元。...[详细]

员工上班迟到，单位有权罚款吗？答：原则上，单位对上班迟到的员工有处罚权（包括罚款），但要做得得法。案例简介李先生是一家加工工厂的技术工人。由于生产量较大，...[详细]

　　□案情简介　　2013年5月14日，蒋先生入职某证券公司，签订了为期三年的劳动合同。劳动合同期限至2016年5月13日，蒋先生任资产管理部投融资业务高级经理。2015年3月24...[详细]

【全文】当前企业用工中，由于劳务派遣这种用工方式存在着很多优势，为很多劳动密集型企业所采用。而市场激烈竞争的现状又决定了这是个买方市场，用工单位作...[详细]

劳动者欺诈入职，单位未签订书面劳动合同，主张二倍工资应否支持 [裁判要旨] 未签订书面劳动合同二倍工资是对用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚，目...[详细]

《协商解除劳动合同协议书》是否有效？看案例说明案情简介：陈某于2013年7月入职某物流公司。2016年6月公司因经营计划调整，欲将办公场所从市区转移至郊区。此次调...[详细]

　　【案情介绍】　　2016年5月11日，沈某到永康市某工贸有限公司从事生产调度工作，其工作职责主要是负责公司生产安排，工资约定6500元/月。2016年6月10日，沈某向公司负...[详细]

精彩推荐

关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答：本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]