毕业的时候，大学生们都是火急火燎的把自己的档案找个专门的地方存放起来，说是可以累积工龄多得养老保险，但是工龄和养老保险真的有直接关系吗？咱们今天来说一下工龄总数和养老金缴费领取年限有没有直接关系。

我国养老制度改革前的工作年限统称工龄，退休时以工龄长短计算退休金。但是自九十年代以来，各地区相继改革退休制度，改为缴纳养老保险费，称为实际缴纳年限，改革前的工龄称为认定缴费年限，在改革前参加工作，有过工龄的人员，后来又缴费，退休时称为中人，按认定缴费年限和实际缴费年限合计计算退休后的养老金。

那么什么是中人？2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号），将指数化概念引入养老金的计发办法，并且实行了5年过渡期，对此也有人将新计发办法实施以前退休的人称为老人，这类人仍然按以前方法计发，不受影响；将新办法实施后5年过渡期内到龄实行过渡办法计发养老金的人称为“中人”，（此类人退休时，如果按新办法计发的基本养老金高于老办法，高出的部分每年按一定比例发给退休人员，如果按新办法计发的基本养老金低于老办法的，按老办法的数额予以补足）；将新办法过渡期结束后到龄办理退休完全按新办法标准计发基础养老金的人称为“新人”。关于老人、中人和新人，更多的用法是针对第一种划分。

工龄分为一般工龄和连续工龄：

其中，一般工龄：“系指工人职员以工资收入作为生活来源的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。” 连续工龄是指国家干部、工人在企业连续工作并以工资收入作为本人全部或者主要生活来源的工作时间。一般工龄包括了连续工龄；但一般工龄又不一定同时就是连续工龄。

那么在当今时代，工龄和养老金又什么关系？通过相关政策显示，在当今政策下，工龄和养老金已经没有直接关系了。

96年实行社保以前的国有集体企业连续工龄在计算养老金时候有用，之后的按实际缴费年限算。比如2000年工作三十年工龄，但没交社保，这些工龄在社保方面就毫无意义。1970年进国企，2008年退休，就有38年缴费年限。

现在养老金只跟你缴纳社保的年限有关，你现在缴的时间长，缴的钱多，以后自然领的也多。所以很多大学刚毕业童鞋没来说，累计工龄意义已经不大了。