社保缴费基数要降了，到手工资终于变多了，大概涨十几块吧。变相涨工资啊，然而还是买不起房。 

一般是以平均工资为参照，假设你的月薪低于平均工资60%，就以平均工资的60%为缴费基数，这是下限。要是超过平均工资300%，就按照上限300%缴纳。

这就有个问题，低收入者可能交不起。而高收入者超过部分不计入缴费工资基数，也不记入养老金计发基数。

高收入者吃点亏多缴税等于是劫富济贫，倒没有什么，低收入者就会很惨。

比如某人的工资只有2000元，但是当地的平均工资是6000元，那缴费标准就是6000元*60%=3600元

也就是说，本来工资只有2000元，但要按比自己工资高的3600元标准缴纳，工资低的人本来收入就少，扣完到手工资会更少。在难以维持生计的情况下更不愿意拿糊口的现钱来参保。

其实不光是低收入的员工不愿意缴社保，一些私企也不愿意缴纳，因为负担太重。

现将社保缴费基数下调10%，其目的就是让更多的人交得起社保，能够享受到社保待遇。

如果社保缴费基数下调，相应地各个档次的缴费金额也会发生变化。最直接的就是社保可以少交点钱，每月到手的现钱会多一丢丢。

先不要高兴太早，对于高收入人群来说，五险一金交少了，划到个税的部分就多了。交五险一金好歹有部分是进入个人账户，但交个税就是白白做贡献，哪种更划算一目了然。

社保缴费变动，跟我们关系最大的养老金也要起变化。

根据养老保险的规定，退休时领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。特别是个人账户，年轻时缴费越多，缴费本金、利息也越多。

现在少缴，以后领得也少。

如今的各地的养老金账户告急，降低社保缴费基数的目的实在是引人遐想。用更低的缴费标准把更多的人吸纳进来，感觉就是在为养老金征壮丁，这在释放一个不好的信号：养老金缺口越来越大了。

而至于返还，现在交得少，以后退休领得少，可以脑补一下以后要孙子搀着去上班的情景。

每个人都有退休的一天，但并不是每个人都有退休的保障，细思极恐。

如果可以，更多的人是希望年轻的时候可以多缴费，以后老有所依。现在少交的那点社保跟物价、房价比真是杯水车薪，长远来看不利于养老。

缴社保是强制存养老钱，先苦后甜，应以缴费为荣。

万一社保断了怎么办？如果有正规单位可以不用担心，但要是跳槽的话就要早做打算。

从一家单位跳槽到另一家，中间的时间不太长的话，完全可以正常衔接上。特别是在同一城市，缴纳社保有统一的时间节点，比方是每月20号，你在22号离职，到下月20号最后期限前顺利入职新公司完全不会有影响。

当有跳槽的想法之后，宁愿请假去面试都不要直接辞职再去找工作。可以告诉新单位正在交接中需要两周，一般单位两周足足可以办妥辞职交接了。

注意，跟新公司谈薪资时一定要谈试用期要求缴纳五险一金，自己不提，公司会选择试用期之后再替你交，那就断掉了。

如果是裸辞，没有找到新的工作社保什么交？只能是自己缴纳。

自己交和公司交不太一样，公司帮我们缴纳的是五险一金，自己缴纳就只有养老保险和医疗保险两种，而工伤、失业和生育都不在内。

单位替你缴纳的话，失业、工伤、生育三项保险每月都有进账，但独自缴纳这几项账户无资金来源，自然也就享受不到待遇。

自己交社保费用需要一力承担，比方像养老保险费，原先是单位缴纳20% ，个人缴纳8%，没有公司就只能自己缴纳，个人负担加重。

而且由于缴费缴的不同，退休之后享受的待遇也不一样，特别是女性的差别很大。

不管有无正常单位，男性的退休年都是60岁。但如果是女性的话，有正常单位的，可以领取养老金的退休年龄为女工50岁，女干部55岁。个人缴纳，则要等到55岁。

如今买房、办理出入境等一系列手续都需要社保连续，没有社保并不是少了待遇这么简单，而是给办事增加不少麻烦。

没有单位的自由职业者或离职人员，可以寻求代缴。现在专门的代理公司可以包办，跟正常的公司缴纳无区别，但需要收取一定费用，只要是靠谱的，按最低标准缴纳保持社保不断就好。

最好是找熟人的公司，你情我愿，谨防黑中介。但不要出于骗保而挂靠社保，现在查得很严，可能会不被承认。

千金不换的是安全感。

由于各种原因社保中断，后来又想续上怎么办？断交时间不长，在找到新单位后可以委托人事部门帮忙补交，办事部门对单位的信任度会高于个人，有很大机会补交成功。