2010年，沈骏到一家私营科技公司工作。双方签订了3年的劳动合同。今年7月，沈骏在工作时，胳膊不慎被机器挤压造成骨折。他被送去医院治疗，休息了3个月，花去医疗费两万多元。近日，沈骏要求公司为他报销医疗费。遭拒后得知，公司并没有给他缴医疗保险。无奈，他找到房山区劳动争议调解中心咨询该咋办？

　　调解员表示，首先，《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，该公司已与沈骏签订了劳动合同，双方成立了劳动关系，公司应当为沈骏缴社保。

　　另外，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第12条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，应当补缴工伤保险费。未参加工伤保险的职工发生工伤或者职工在用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤的, 由用人单位按照《工伤保险条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用。按照这个规定，沈骏的相关费用也应由单位承担。