管理咨询：推荐招聘经理至关重要的六个面试问题，你不妨一试...

　　企业招聘人才时，都要经过第一道面试程序，面试很麻烦。特别是在这个经济紧缩的时代，在压力量表上，求职面试所经验到的紧张可能居于牙根管填充手术与国税局调查之间。...[详细]

查看全文 2012-01-08   

招聘面试，应避免的五大环节

　　人是企业立足之本，只有立足人力资源管理，企业才能不断做大做强！现代企业，不但要用好人，还要有合适的人可以用！人，从哪里来？企业招聘是目前各个企业的通行之道，...[详细]

查看全文 2011-12-25   

培训开发：人才培养需要弄明白的四个问题

　　对于当下快速发展的中国企业来说，持续实现外部人才引进与内部人才的培养是企业永续经营的基本前提。为了实现快出人才、多出人才，企业开始不遗余力地将大量资源投入到...[详细]

查看全文 2011-12-16   

管理咨询：十步招到最佳人才

　　如果公司想招聘到真正的人才，就必须在一个10步流程中不断向应聘者强化下面这个信息：你提供的不仅仅是一份工作，而是一个职业发展的机会。 　　运用一点科学方法...[详细]

查看全文 2011-12-04   

管理咨询：如何管理新员工

      前一段认真读了一期《HR经理人》，其中那一期的专题策划栏目制作得很不错，主要针对新员工试用、签约、培训、考核及风险管理等方面的详解...[详细]

查看全文 2011-11-29   

管理咨询：企业员工培训与发展

　　企业员工培训和职业发展是人力资源工作者的重要内容之一，一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容，是获得高素质人才的重要途径，另一方面也是工作的难点所...[详细]

查看全文 2011-11-03   

管理咨询：招聘新员工后试用期考核全攻略

    新员工试用期考核全攻略    时下正值企业人才招聘的高峰期，新员工的招聘工作如火如荼，在经历了“过五关、斩六将”的重重考...[详细]

查看全文 2011-11-01   

四个方面练好培训基本功

　　培训是一个系统工程，内部要素组成就像一座冰山，露出水面的部分是培训的具体实施工作：课程设计，教室设备保障、授课、效果评估等，中间部分是培训体系、课程体系建设...[详细]

查看全文 2011-06-30   

责任胜于能力培训不是洗脑！

       “我们在为他人工作同时也在为自己工作”，“工作的质量往往决定着生活的质量”。这些朴素的理念，已经或正在...[详细]

查看全文 2011-05-28   

内部培训师“入门”的四个要领

       许多人认为，做培训师需要有天赋。我的观点则是：成为一名“娱乐明星式的培训师”的确可能需要某种天资，比如要有近乎疯...[详细]

查看全文 2011-05-11