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　　领导，无论级别高低或权力大小，其实质都应是权威的象征，具有受人钦敬和令行禁止的影响力，也即具有旺盛的“人气”。但从实际中看，一些领导“人气”不高，同级不亲、下级不敬，虽有领导的身份，却发挥不了领导的作用，毋庸讳言，领导当成这样，不仅于工作有害，而且对自己也是一种折磨。那么，领导干部如何，提高在单位里的“人气”呢?　　一、工作尽责，少出乱子　　在其位则谋其政，领导者地位的高低，首要的取决于其对职...[详细]

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8090后员工管理技巧

“80、90后”的上班族比其他年代出生的人更容易出现情感困扰，80、90后和职场新人，几乎是同一群人，可见：未来企业的核心竞争力将是“80、90后”人才的合力!未来商战除了80、90后你别无选择!谁掌握了“80、90后”谁将是未来企业的赢家!　　首先，来看看80、90后的员工有哪些特点。　　一、认为工作的意义不同　　以前的员工更多地把工作当作头等大事来做，低的方面把工作当作养家糊口的经济来源，高的方面把工作当作实现人生价值...[详细]

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一份完整的企业管理手册

企业运营与管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好�叨龋汗傻贾略惫ぞ竦纳⒙途置娴氖Э兀粲只岫笊奔で楹痛丛炝ΑＲ凰梢唤糁洌逑至嗽擞牍芾硪帐醯木辰纭� 高效地管理员工有难度，但也并非做不到，关键是要找到规律、遵循规律。按照规律管理员工，难以驯服的员工会变的温顺，低效的团队会变地生机勃勃。管理没有捷径可走。01树立制度高于一切的管理思想制度是保障一个组织正常运行的基石。随...[详细]

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企业管理手册，值得收藏！

企业运营与管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好�叨龋汗傻贾略惫ぞ竦纳⒙途置娴氖Э兀粲只岫笊奔で楹痛丛炝ΑＲ凰梢唤糁洌逑至嗽擞牍芾硪帐醯木辰纭８咝У毓芾碓惫び心讯龋膊⒎亲霾坏剑丶且业焦媛伞⒆裱媛伞０凑展媛晒芾碓惫ぃ岩匝狈脑惫せ岜涞奈滤常托У耐哦踊岜涞厣９芾砻挥薪菥犊勺摺�01树立制度高于一切的管理思想制度是保障一个组织正常运行的基石。随意践踏...[详细]

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最好的企业管理手册

管理是个“细活儿”，你必须拿捏好管理松与紧的分寸，把握好�叨龋汗傻贾略惫ぞ竦纳⒙途置娴氖Э兀粲只岫笊奔で楹痛丛炝ΑＲ凰梢唤糁洌逑至斯芾硪帐醯木辰纭！　《杂诖蠖嗍芾碚叨裕芾碓惫な贾帐歉黾值奈侍狻Ｔ惫さ闹端讲灰唬赜蛭幕饕欤杂谄笠倒芾砝砟詈凸芾矸绞降慕邮苣芰筒灰谎＜由鲜贝难杆俜⒄梗乖惫げ欢衔尚率挛铮佣迷惫さ乃枷胱刺贾沾τ诒浠校蠊芾淼氖侄伪匦敫险庵�...[详细]

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管理咨询：非物质激励方法种种

　　针对于员工的激励，从情商角度，给大家分析一下。如何激励下属更有效。如何以最小的物质代价，激发更大的团队贡献。　　方法一：勤沟通　　如果，你认为沟通不能算是一种激励的话，那么就大错特错了。没有人喜欢和冷冰冰的命令发布者合作。恰当的沟通，不仅可以塑造领导的亲和力，而且，对激发员工激情大有裨益。　　除了传统的面对面的沟通方式外，不妨玩点儿花样，比如：与下属集体进餐，或与某个下属来个单独“约会”。事实...[详细]

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