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为实现欠薪防治关口前移，丽水市莲都区人社局劳动监察碧湖中队创新“三制一榜”，着力推动欠薪源头防治工作，切实保障劳动者权益，改善劳资关系。今年以来，共处理碧湖新城区域有效投诉287起，追讨涉诉薪资553.68万，实现无超时件、无逾期件、无历史隐患件。一、坚守“底线制”，夯实“无欠薪”基石。“底线制”是以开设“农民工工资专用账户”为底线，依法保障农民工工资顺利兑付。坚持把依法缴纳“农民工工资保证金”作为申请施...[详细]
为缓解企业职工退休业务办理“堵、慢、难”现象，丽水市以问题为导向、改革为目标、数字化为手段，通过主动服务前置、内部自动流转、精准分类分时等方式，创新推进退休经办流程改革，极大方便广大企业职工退休业务经办。该改革项目被列入今年丽水市营商环境优化提升“一号改革工程”。一是通过数据筛选发起“档案预审”。树立靠前服务理念，通过建立健全电子档案库，每月主动筛选三个月内将到达法定退休年龄人员名单，同步开展档案...[详细]
今年以来，嘉兴市聚焦高质量灵活就业，创新推出立体服务、跨省协同、指尖淘工、即时无忧等四种模式，大力培育“乐业在嘉”零工市场品牌，有效提升零工服务效能。截至目前，零工市场建设已完成年度目标117%，全市53家基层公共就业服务机构可提供零工服务，帮助零工人员实现就业1.36万人次。一是聚焦体系重塑，推出“立体服务”模式。构建“1+9+73+N”灵活就业服务网络，即打造1个综合平台，涵盖9个县级零工市场、73个镇街分市场、N...[详细]
今年以来，舟山市立足大学生海岛创业特点，集中海洋海岛优势资源，构建海岛乡创、政校企联盟、“数智”创业三大场景，推动创业资源一链对接、创业力量一体共享、创业服务一键直达，营造大学生海岛创业良好氛围。目前，“无感智推”应用已推送政策、培训、活动等信息6700余条，惠及创业者超2500人次，吸引创业就业4302人。 一是深层次供给，打造“沉浸式”乡创场景。以“小岛...[详细]
根据人力资源社会保障部、财政部《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2023〕28号），经省政府同意并报人力资源社会保障部、财政部批准，日前，省人力社保厅、省财政厅出台了《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》（浙人社发〔2023〕30号），从2023年1月1日起调整全省退休（含退职，下同）人员基本养老金水平。调整退休人员基本养老金是保障和改善民生的重要措施，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府...[详细]
各县（区）医疗保障局、财政局，各定点医药机构：为进一步减轻参保人员住院和大病费用负担，提升县域及市域就诊率，促进分级诊疗，根据《浙江省人民政府办公室关于印发浙江省公共服务“七优享”工程实施方案（2023-2027年）的通知》（浙政办发〔2023〕14号）《浙江省公共服务七优享工程工作专班办公室关于印发浙江省公共服务七优享工程病有良医专项实施方案（2023-2027年）的通知》（浙七优享办〔2023〕4号）有关要求，结合本市实...[详细]
舟山市医疗保障局关于明确2023年全市住院费用DRG点数付费有关事项的通知
各县（区）医疗保障局，各有关定点医疗机构：根据《舟山市医疗保险住院费用DRG点数付费暂行办法实施细则》（舟医保发〔2019〕33号）等有关文件精神，为进一步完善住院费用DRG点数付费工作，结合本市实际运行情况，现将有关事项通知如下。一、病组付费标准2023年各医疗机构DRG各病组付费标准，根据2020-2022年三年医保病例的“本院均费”结合“同级别医院均费”确定，“本院均费”和“同级别医院均费”的权重占比为7:3。2023年全市...[详细]
统计报告第7期2022年,舟山市非私营单位就业人员年平均工资为126530元，比上年增加6889元，比上年增长5.8%。其中，非私营单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资130982元，比上年增加7297元，比上年增长5.9%。附注：一、指标解释（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见国家统计局官网http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t2017080...[详细]
近年来，普陀区人社局按照“从严治考、规范监考、周密办考、勤于思考”的工作思路，以推进考务工作“规范化、智能化、专业化”建设为抓手，全力开创人事考试事业高质量发展新局面。一是聚焦规范化，织密人事考试“防护网”。以队伍管理为保障，严格落实“一考一培训”，通过签订《考试安全责任书》、制定考务操作指南、科学安排岗位分工、加强考风考纪教育等措施，确保责任落实到岗、细化到人。今年以来，累计开展培训281人次。以...[详细]
7月25日，《2022年度省级预算执行和全省其他财政收支的审计工作报告》出炉。报告显示，2022年6月至2023年5月，全省各级审计机关共组织完成审计项目1815个，提出审计建议被采纳5836条，促进增收节支和挽回损失179.96亿元，推动建立和完善规章制度836项。从审计情况看，省级和全省财政运行总体平稳，为保障中心工作发挥积极作用。记者注意到，我省加快落地国家重大战略，积极推进区域协调发展，安排农业农村高质量发展、乡村振兴绩效...[详细]
一是开展“问诊把脉”。以线下实地走访+线上远程指导的方式，通过企业填写企业劳动用工风险评估表、劳动者填写调查问卷书面审查形式，从劳动合同管理、工资薪酬待遇、社会保险缴纳等6大维度对企业用工管理进行“问诊把脉”。累计已向199家企业开展“用工体检三服务”，完成比例位居全市第一。199企业从全区参加书面审查的608家企业中选取，其中规模以上企业36家，占总数的18%，机械制造行业26家，占总数的13.06%。二是生成“体检报...[详细]
近年来，秀洲区人社局聚力打造人才蓄水池，构建技能人才全链条发展引育综合体系，加快打造“技能强区”，助力共同富裕。近三年，全区开展补贴性技能培训2.23万人次，其中数字技能培训占25.3%，制造业培训占45.5%，为重点产业发展提供了强有力的技能支撑。 一是紧扣一项制度，构建技能人才发展新格局。制定《新时代“秀水工匠”引育行动方案》，通过实施匠才供给提档、成长赋能、发展护航、选拔激励等新时代“秀水工匠”...[详细]
近年来，普陀区人社局锚定供需两端精准发力，聚焦构建人才链、产业链、创新链深度融合的多维立体招引体系，通过精准引才、云端引才、柔性引才、平台引才等多措并举，奋力刷新高校毕业生招引普陀速度。今年以来，累计引进高校毕业生639人。一是精准引才，靶向发力定制特色路线。建立需求信息多渠道收集机制，通过组建企业人事联系群，对接新业态、新落户企业，查询“引才云”平台岗位信息等措施，精准盘点人才需求、制定企业引才专...[详细]
根据浙江省“新就业形态劳动者在线”平台采集数据，目前舟山市新业态从业人员有1.4万余人。由于用工形式特殊性，不完全劳动关系的现象依旧存在，参保难问题较为突出。对此，市人社局聚焦问题导向，针对不同群体分类施策，多举措破解新业态从业人员参保难题。一是规范引导快递业新业态从业人员梯次参保。市人社局与市邮政管理局联合印发《关于进一步推进舟山市快递业从业人员工伤保险工作的通知》，允许快递企业中新业态从业人员参...[详细]
2023届高校毕业生离校在即，毕业生就业工作进入冲刺期。记者从省教育厅了解到，我省2023届高校毕业生预计达40余万人，较2022届增加2万余人。为助力毕业生更好更充分就业，我省各高校强化就业指导，通过专场招聘、职业规划指导、面试培训、直播推荐等多种举措，努力解决毕业生在求职就业中的“急难愁盼”。“化学化工行业的单位比较繁杂，我参加了学校组织的材化高专场招聘会后，很快就锁定了几家心仪的单位。”近日，浙江大学化学...[详细]
我省打出组合拳促进高校毕业生就业，今年三大行业预计可提供逾120万个岗位参加职业技能培训后取得职业证书的，可按规定享受职业培训补贴；初次创业的，可申请创业担保贷款，并按规定享受贴息、一次性创业补贴……毕业季来临之际，我省高校毕业生收到一份来自人社部门的大礼包，里面系统梳理了近年来出台的就业创业相关政策。就业是最基本的民生，促进高校毕业生就业是重中之重。今年4月，全国“2023年高校毕业生等青年就业创业推进...[详细]
舟山市公安局三举措全力做好未成年人保护工作一是完善机制，保障未成年人合法权益。健全家暴警情处置规范，会同市妇联出台相关意见，细化联动快速反应、家暴家庭三色管理和家暴行为惩防等机制，进一步预防和制止对未成年人家暴行为。加强“涉未”案件司法保护，贯彻落实宽严相济的司法政策和治安管理处罚法等意见，以“有利于当事人”原则指导执法办案工作。规范儿童户籍管理和收养落户程序，会同市民政局做好孤儿成年后转特困人员...[详细]
市政务服务办打造“舟到办”品牌破解三大难题一是打造“便捷高效”品牌，破解“审批慢”。强化政务服务中心“一站式”功能，通过企业访谈、窗口暗访、接受举报等方式清查不规范行为，确保依申请政务服务事项全数进政务服务中心。建立“首席代表”服务制度，由进驻部门“首席代表”全权负责本部门进驻事项咨询、受理、审批、出件等环节，推动80%以上政务服务事项当场办理、简单事项即时办结。大力倡导“容缺受理”“告知承诺”办理...[详细]
舟山市医保局提升医保公共服务助力“病有良医”一是加强经办服务管理。以医保领域行风建设为抓手，持续优化“互联网+医保”政务改革，28项经办服务事项全部进驻政务服务2.0平台，实现医保办事全程“网上办”。开展便民利企“一件事”改革，加强部门间系统整合互通，电子证照共享互认，实现“出生一件事”“退休一件事”“身后一件事”等一站式集成办理。二是优化异地就医结算。设置异地就医备案专窗，省内异地就医继续实行免备案管...[详细]
近日，我市税务部门落实落细“高新技术企业2022年10月1日至12月31日期间新购置设备、器具可一次性全额在计算应纳税所得额时扣除，并允许在税前实行100%加计扣除”税收优惠政策，为企业增添创新动能。一是“网格化梳理+精准画像”，摸清企业底数。实施数字化支撑、智能化赋能的“智慧+”税收征管模式，综合分析比对税收大数据，从全市263户高新技术企业中筛选出11户符合条件的企业，第一时间通过征纳沟通平台“点对点”推送提醒，以...[详细]
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2021浙江就业援藏高校毕业生专场招聘活动顺利举办 为贯彻落实中央第六、第七次西藏工作关于就业援藏的部署要求，鼓励和支持西藏籍高校毕业生来浙就业创业，浙江省人力社保厅、浙江…[详细]
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