这是最简单有效的人才测评工具

在企业员工的招聘过程中，招聘测试是重要的一个环节。平时大家常见的测试有智力测试、�愿癫馐缘龋导什馐灾掷辔寤ò嗣牛热缍Σ馐浴⒛芰Σ馐院腿烁癫馐缘龋敲凑饷炊嗟牟馐裕琀R常用的有哪些呢？这些测试又该如何正确运用呢？人才选拔过程中能够选用的测评工具种类非常多，比如DISC、MBTI、PDP�愿癫馐浴⒋笪迦烁瘛�16PF、霍兰德职业人格测试等等。其中，实务操作中最简单、快速、准确，最容易被HR和其他部门管理者快速记住...[详细]

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真正聪明的人具有的六点特征，你占了几条？

   在社会中与人交往，我们更愿意与一些“聪明人”打交道，因为他们能够与自己进行很好的沟通，不会轻易曲解自己的意思，并且能够很好的察觉到他人的想法，做出合理的行为。并且他们头脑灵活，思维活跃，能够很好的意识到问题所在，可以及时的做出调整。但是要是遇到一些头脑不灵光的人，那你就不那么幸运了，他们可能会使任何事情都变得糟糕。心理学家：真正聪明的人具有的六点特征，你占了几条？聪明人，我们通常会认...[详细]

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人力资源测评的主要方法

    就一个现代型组织而言，人力资源管理主要是指，在合理制定人力资源计划的基础上，运用相关手段和方法，实现组织岗位与员工的合理匹配，并通过一系列管理手段，充分调动员工的工作积极性，以保证组织目标的实现。     而其中，随着与人力资源测评相关的各种学科的发展，现代人力资源测评的方法也是多种多样。     一般包括以下几种：     1.纸笔测...[详细]

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人才测评的五大功能

    现代社会人才测评成为员工管理中重要的一环。需要具备较高的专业知识以及测评经验。一般来说，现代人才测评的功能可以从五个方面反映出来。     一、鉴定功能。鉴定功能是人才测评的最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、职业素养、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。     二、诊断功能。当一个个人或组织发展到一定阶段后，就会出现发展缓慢或停滞不前，甚至出...[详细]

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职场情商管理

   怎么处理好公司内部关系，就涉及到近些年来大家日益重视的情商（EQ）管理了。   “智商决定是否立身，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条。成功经理人与普通经理人的最大区别在哪里？不是专业技能，不是智力高低，而是情商。经理人能否取得成功，情商起着决定性的作用。人们往往因为表现出过人的专业技术能力而得到提拔，但决定他们能够在多大程度上成为成功的领导者的，正是他们的情商。&n...[详细]

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测一测你内心的阴暗面

　　假设这是你的梦境，灰色压抑的梦境。你看见自己走进一幢很高的建筑物里，是一家医院。医院的内部很壮观，设备很先进。给人一种金属的冷冰感。 你登上电梯，来到高层的一间病房……　　(本测试题为累计得分，请牢记你的得分)　　1、这个病房很特殊，有一面墙壁是落地玻璃窗。你打开病房的门后，发现房间里站了一些同来探病的人。你环视一周：有两名和你同班的男同学，靠窗站着一名25岁左右的    成年...[详细]

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    共30题，请分前后15题来做，耐心完成。　　准备好了吗？做好记录：如1A，2C··· 　　1、 关于人生观，我的内心其实是：　　A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。　　B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。　　C、更加在乎取得一切有可能的成就。　　D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。 　　2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：　　A...[详细]

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招聘中九型人格的应用

    招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或缺的。人员招聘的有效性如何，将直接影响企业人力资源管理工作的成效。高质量的招聘工作就可以避免在人员培训、配置和使用方面的高投入、低回报。九型人格理论对于大大提高招聘工作质量有着重要的意义。  一、九型人格的基本概念(一)九型人格解释    九型人格(Enneagram)，又名�愿裥吞�...[详细]

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人才测评让你发现真实自我 国内企业使用比例已近六成

    步入8月，高考填志愿告一段落，毕业季也已经结束。如何确定自己喜欢的专业，什么才是想要的工作，为了更确定自己内心的想法，很多人选择做一个人才测评来锁定“我是谁”。    而对于企业来说，人才测评无论是在前期招聘员工，还是对其进行培养以及晋升等都很关键。    人才测评真的有那么大的作用？个人和企业在运用人才测评软件时会有一些什么样的故事？记者近...[详细]

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心理自测：看看你工作的疲劳程度

许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳，但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感，而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理疲劳。那么，让我们用个小测验来检验一下自己是否处于危机状态。 这个小测试主要是运用心累指数测试法进行。以下10项测试可以使你对于自己的心理疲劳程度有个大致的了解，测试分数仅具有临床心理学曲参考意义。 1、在处理一些重要或是紧急的公务中，我经常掌心冰冷或出汗： A、常常如此 B、右时如...[详细]

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赫曼全脑优势测评工具（HBDI）

    上世纪70年代，担任GE管理发展中心主任的Ned Herrmann博士，对自己集音乐家、艺术家、科学家的兴趣感到好奇。因此投入到大脑思维偏好的研究，在1976年由美国德州大学，以脑电仪证明HBDI全脑策略思维模式(Whole Brain Model)理论的成立。Ned Herrmann自幼及展现他多元发展的特性，在科学及音乐、表演领域，均有非凡的表现。她的一生在多个领域有杰出的成绩，在军队服务期间，曾获得美国空军银星奖章；取得康乃尔...[详细]

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如何判断情商高低以及如何提高情商，你一定需要！

 ​    首先，上一个快速的评估：​    1、解读他人情感和意图的能力    2、掌控自我情感的能力    3、影响他人情感的能力    4、关注他人情感的意愿​ ​    每一项0-5分，0分最低，5分最高。然后取平均值。​    >=4分：高情商；    2分到4分：中等情商；&nbs...[详细]

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巧用九型人格，留住核心人才

在竞争日益激烈的商业环境中，人才已成为企业的灵魂，是企业生存和发展的战略性资源，核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失。如何留住核心人才，成为摆在企业家面前重大的课题，谁能创造吸引人才的核心机制，创造有效的驱动因素，谁才能留住人才。　　进入新世纪，以人为本的管理理念已成为全球管理潮流，“九型人格”(Enneagram of Personality) 这一古老的神秘智慧，越来越被广泛应用于企业管理的各个领域。...[详细]

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从职业倾向测评分析报告来分析职业倾向

从职业倾向测评分析报告来分析职业倾向　　本测评报告根据您对《职业倾向测评》的回答生成。职业倾向展示的是您的职业兴趣、个性及能力方面的特点，是组织或者个人在进行职业生涯规划时应该考虑的重要因素。　　本测评报告是您对自己职业倾向的认识与评价，而不是其他人对您的评价。因此，测评结果的准确性取决于您在填写职业倾向测评时的诚实性，以及他对自己的了解程度。　　本测评报告是基于您在规定的测试时间所进行的测评结果...[详细]

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九型人格在HR工作中的应用

    学习并应用九型人格有两年的时间了，零零散散的有一些体会，但一直未能系统地整理。碰巧《人力资源管理》杂志社静恩约稿：《人力资源管理》实务栏目需要专业的操作层面的内容，例如HR管理工具方法等。这促使自己静下心来，将以往关于九型人格应用的点点滴滴连缀成线。 　　百家争鸣，熟视无睹。 　　自己很早就听说人力资源测评，但长期以来一直抱一种抵触的态度。这是因为人力资源测评多从西方国家...[详细]

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趣味测评：测评您的遗忘指数

世上能有几个在自己成长中遇到的第一个人就是真命天子，在真命天子的护佑下一路走向婚姻的殿堂？如果真有这样的人，那她真是中大奖了。事实上很多人都会有分手的经历，那是一件非常痛苦的事情。分手之后你能像丑陋的虫子蜕变成蝴蝶一样，来一次质的提升，还是会痛苦的和往事纠缠下去？　　1、除夕夜虎年敲钟的时候，你在虎年许下的最大愿望是什么？ 　　A、数钱数到手抽筋，赚一年玩一辈子——去问题2 　　B、能遇到梦中...[详细]

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趣味测试：测他最想要和你做的事

  杜拉斯说：“我们往往不做我们想做的事，以便不让别人知道我们想干什么。”也许每个人都喜欢隐藏自己内心的真实想法，是闷骚还是惯性？如果你想知道他最想和你做的事是不是和他正在和你做的事一致，那就做测试吧。　　1、你喜欢把头发束起来吗？　　是的－10　　不是－2　　2、你喜欢喝酒的时候喝个尽兴吗？　　是的－11　　不是－3　　3、你吃苹果的时候不喜欢削皮吗？　　是的－12　　不是－4　　4、你善于给人言语...[详细]

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趣味测试：谁能打开你禁闭的心窗

    每个人心底的角落里都锁着一份浓烈的爱意，等待命中注定的那个人来打开。在茫茫人海中，究竟谁可以打开心中那份紧闭的爱呢？　　1.你敢挑战自己的极限吗？　　敢－3　　不敢－2　　2.你担心被小三抢走你的爱情吗？　　担心－3　　不担心－4　　3.你会事事迁就爱人吗？　　会－4　　不会－5　　4.你喜欢吃垃圾食品吗？　　非常喜欢－5　　比较喜欢－6　　完全不喜欢－7　　5.你愿意做丁克一族吗？　　愿意...[详细]

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心理测试：你的爱情底线在哪

再随意的人都会有原则，原则像是一个人的底线。不管是恋爱还是工作，好脾气也会有发火的时候。不管你多么爱一个人，你必定不会无下限纵容到凡事都顺从吧。你愿意为TA改变，但你也有底线，你的爱情底线在哪呢？　　1.你喜欢独居吗？　　是的——10　　不是——2　　2.你绝对受不了恋人对自己口出恶言吗？　　是的——11　　不是——3　　3.你觉得钱在爱情面前根本就不算什么吗？ 　　是的——12　　不是——4　　4.你从来没有...[详细]

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职业生涯管理相关理论及其人才测评

    人才测评可以方便地实现个人的职业生涯规划的基础数据，但如果解读这些数据并把它应用到自己的职业生涯规划中来，又是一门科学，既是技术活，更是观念层面上的工作。    以下从理论角度上来分述职业生涯管理的相关理论，供大家参考。    有关于职业生涯规划，请参阅《职业生涯规划》，通过淘宝购买账号进行测评。 了解职业生涯规划测评 我要购买账号测评　　职业生涯管理理论源于20世...[详细]

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