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一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方：是指符合劳动合同法符合用人条件的用人单位，一般是指符合公司法条件的企业）签订劳动合同，就受到《中国人民共和国劳动合同法》的调节与控制，那么双方就得依照《劳动合同法》要求的条款履行自己的权利和义务，并受到法律的约束。 二、经济补偿金产生的前提 劳动双方出现《劳动合同法》第46条描述...[详细]
2019劳动法辞退赔偿一、2019劳动法辞退赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补...[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区
很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错，单位也不能拿他们怎么样。而她们之所以会这么想的原因就在于《劳动合同法》的第42条规定，有下列情形之一的，公司不能依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，其中一条刚好就是：女员工处于孕期、产期和哺乳期的。确实，我国法律为处于的女职工提供了强大的保护，然而法律是公平的。《劳动合同法...[详细]
很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的，来举几个常见的例子说明一下。 第一、如果在劳动合同内有约定不买社保，那肯定是没有任何作用的，因为社保是属于国家的强制性保险，即便劳动者和用人单位双方都同意了不购买社保，甚至签订了”放弃社保协议“，这份协议也是没有任何作用。 第二、如果劳动合同里面有“单位可...[详细]
邱淑真于2013年2月18日入职北京某广告公司，双方签订了期限自当日起至2015年2月17日止的劳动合同，约定邱淑真在人力资源部从事薪酬主管工作。邱淑真在职位申请表填写日期为2013年1月17日，其中邱淑真在婚姻状况一栏填写为“未婚”，职位申请表最下方打印内容如下：“承诺：1、本人自愿申请到公司工作；2、本人清楚、了解招聘条件，填写及提供的全部材料内容属实，如与事实不符，本人自愿放弃被录用资格，并承担全部责任”。邱淑真...[详细]
【案情】 2015年3月，王某进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月，王某因打架被公安机关行政拘留5日。为此，公司以王某打架为由解除了与他的劳动合同。王某认为，公司的规章制度里并未规定打架系严重违纪行为，公司以此为由解除劳动合同系违法解除，公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【分歧】 对于用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同存在争议 一种观点认为，打架系违反《...[详细]
关于做好2019年度舟山市本级社会保险费缴费基数申报和全面启用企业网上申报系统的通知
各参保单位： 为做好社会保险费征缴工作，进一步提高社保业务经办效能，提供便捷高效的社保经办服务，根据有关文件精神，结合实际工作，现就2019年度社会保险费个人缴费基数（基本医疗保险缴费基数除外）申报和企业网上申报系统全面启用工作通知如下： 一、缴费基数申报工作 1、申报对象。与企业单位建立劳动关系的职工和机关、事业单位编制外人员可进行2019年全年度缴费基数的申报。 2、确定基数。职工个人缴费基数按本人上一年度...[详细]
年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利，是激励员工劳动、提高待遇的一种举措，从性质上讲，旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间，因此不能与年休假相混淆。国家是怎样规定年假的？国家规定工龄满1年就可享受年假《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...[详细]
一、经典案例员工肖某与京东尚科上海分公司于2015年1月26日签订期限至2018年6月30日的劳动合同，约定试用期至2015年4月30日，从事业务管理岗位。合同同时约定:关于保守商业秘密和竞业限制、职务发明等事项，肖某在遵守本合同的基础上，还需要遵守双方另行签署的保密协议、竞业限制协议（如有）、职务发明约定书等类似文件，肖某违反双方约定的保守商业秘密和竞业限制事项，还应按双方另行签署保密协议和竞业限制协议的约定承担责任...[详细]
员工拒绝调岗，仍在原岗打卡不去新岗报到怎么办? 双方预先在《劳动合同附件》约定用人单位有权调整工作地点及岗位，员工必须予以服从，否则用人单位有权解除劳动合同。要评判该约定是否有效，公司调整工作地点及岗位的行为是否合法，关键还是要看用人单位调整工作地点及岗位是否会对原劳动合同的履行产生实质影响。 若用人单位对于劳动者工作地点及岗位的调整是合理的，在不会给劳动者造成劳动合...[详细]
当事人仅就劳动仲裁裁决部分事项提起诉讼的，法院如何“全面审理”?劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当先行向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，经劳动仲裁程序(包括仲裁裁决、仲裁和解或不予受理裁定等)后，再进入民事诉讼程序。劳动仲裁裁决书作出来之后，通常后续有以下几种情形：(1)当事人全胜的，如果对方当事人在收到裁决书15日内起诉，再积极应诉，如果对方偃旗息鼓则皆大欢喜，等着对方履行裁决结果。(2)当事人全败...[详细]
【基本案情】 劳动者刘某日前向笔者咨询称，其是杭州某网络科技公司的财务人员，2018年8月，公司更换法定代表人后便开始与其协商离职事宜，暗示其能主动离职。2018年10月，刘某因家中有急事连续请假数天，且均办理了请假手续。月底，公司以其不能正常到岗、影响工作为由单方解除了劳动合同。刘某无法接受，认为公司的解除行为和理由毫无依据，属于违法解除，遂打算通过申请劳动仲裁解决，请求继续回去上班...[详细]
“醉酒排除事由”是指职工在工伤认定中，因醉酒而导致受到伤害的，不得认定为工伤或视同工伤的法律规制。我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定了工伤认定的排除事由，其目的是职工利用工作机会实施故意犯罪、自残或自杀、醉酒或吸毒等所导致的伤亡，因其具有主观故意性、与工作不具有必须联系等性质，不得认定为工伤，被排除在工伤保险保障范围之外，其后果应由行为人自己承担。 然而，在实践中，有关因职工...[详细]
职工因病在家休病假，公司却通知要解除合同。职工刘先生对此不解，难道职工病假时间有限制？自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，这也可以解除？ 据刘先生反映，他原是一家单位的职工，当时因为单位效益不好，他便自谋出路，去了一家成立不久的公司当了驾驶员。成立之初，公司规模不大，所以就他一个驾驶员，接送老板、业务用车……他的工作十分忙碌。虽然工作很辛苦，好在当时他还年轻，才40岁，也就这么干...[详细]
日常公司经营中，根据企业正常经营管理需要，合理调动员工岗位是常见行政管理手段之一，可促进员工个人价值的实现及公司资源优化配置。但实践中亦不缺乏员工拒绝调岗，未按规定期限到岗的情形，公司面对此类情况应如何解决？是否可根据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同？案例分析案例一：范某与A公司解除劳动合同纠纷一审民事判决书案情简介：范某系A公司采购部主管，月薪资35000元，经A公司下发文件通知，范某被调岗...[详细]
前不久#7岁孩子帮妈妈向单位请假#上了热搜““我可以为妈妈请一天假吗？……妈妈答应带我去滑雪，大年初四是我的生日，我想妈妈陪我去。再不去我就长大了！”母亲没有交上去公司董事长无意中看到假条后直接特批假期许多网友纷纷称赞：最暖请假条与其相反的是L女士却因为在家时间太长而有了烦恼原来，L女士也是位母亲，在一家企业上班。其单位说现在效益不景气，让她先回家休息，收到单位通知后再去上班。到目前为止已经四个多月，...[详细]
重疾险的保额到底买多少才合理？没确定受益人，理赔受影响吗？辞职之后五险一金怎么办？可以自己缴社保吗？接下来我们就来看一看。问：重疾险的保额到底买多少才合理？答：其实，风险保障不是一次买了就一劳永逸，消费者可以分阶段购买，随着自己的工作性质、风险高低、收入水平的变化，消费者可以做出调整，比如先买一份保险，等条件好了再加保一份重疾险，增加保障额度等问：我买了份保险，但是因为我妈不同意，就没确定受益人，...[详细]
春节过后，杭州又迎来农民工返城高峰，对于外出打工的劳动者来说，为自己找份好工作是当务之急，更是迫切心愿。然而，劳动者急切心态下求职，千万别忽视自身的合法劳动权益。杭州市劳动保障部门梳理了去年年后的两个案例，给劳动者以警示和启发。 工资口头约定有风险 2018年2月26日，江西籍务工者孟蕊入职于杭州翰力网络科技公司，试用期1个月，口头约定试用期工资3000元，公司老板承诺等其转正...[详细]
每月加班不能超过多少小时？申请劳动争议仲裁的有效期是多久？竞业限制有何期限？现实中，有些时间节点更是和我们的权益密不可分。一起来看看，哪些时间点关系着你我的劳动权益？1. 加班每月不得超36小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...[详细]
劳动合同到期单位不续签，应当支付经济补偿金小案例 孙某2015年7月1日入职某销售公司从事销售工作，双方签订了3年期劳动合同,期限为2015年7月1日至2018年6月30日。2018年6月27日，销售公司人事部向孙某邮寄《终止劳动合同通知书》通知，告知公司将在其合同期满后，不再续签劳动合同。孙某在劳动合同期满后，办理离职手续时要求公司支付经济补偿和未提前30日通知的代通知金，但销售公司予以拒绝。王某不服,向劳动仲裁...[详细]
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