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搜索关键字："小"，在《政策法规》频道总共搜索到[38020条]同类信息

关于实施舟山市定海区人才新政20条的意见

关于实施舟山市定海区人才新政20条的意见定委发〔2017〕30号各镇（街道）党委（党工委）、政府（办事处），区属各单位：为深入实施人才强区战略，加大各类人才引进和培养力度，充分激发各类人才创业创新活力，根据新区党工委管委会、市委、市政府《关于实施人才发展新政策打造海洋经济人才新高地的意见》(浙舟新党发〔2016〕11号)文件精神，现结合定海实际，就制订实施舟山市定海区人才新政20条，提出如下意见。一、人...[详细]

中国（舟山）海洋科学城定海园区加快科技创新资源集聚的若干意见（试行）

中国（舟山）海洋科学城定海园区加快科技创新资源集聚的若干意见（试行）第一章总则第一条为进一步推动中国（舟山）海洋科学城定海园区（以下简称“定海海洋科学城”）的建设和发展，有效集聚海洋科技创新资源，充分发挥科技对定海经济发展的支撑引领作用，根据《中国（舟山）海洋科学城关于加快科技创新资源集聚的若干意见（试行）》（海科城〔2014〕29号），结合我区实际，制定本意见。第二条按照《...[详细]

浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见（浙政发〔2017〕41号）

浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见（浙政发〔2017〕41号）各�小⑾兀ㄊ小⑶┤嗣裾≌笔舾鞯ノ唬何钊牍岢孤涫怠豆裨汗赜谧龊玫鼻昂徒窈笠欢问逼诰鸵荡匆倒ぷ鞯囊饧罚üⅰ�2017〕28号），进一步优化就业创业生态环境，促进创业带动就业，推动实现更加充分、更高质量的就业，现提出如下实施意见。一、坚持就业优先，拓展新兴业态就业渠道（一）促进经济发展与就业协同。大力实施就...[详细]

《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》的通知（浙委办发〔2017〕46号）

中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》的通知（浙委办发〔2017〕46号）各�小⑾兀ㄊ小⑶┑澄腿嗣裾≈笔舾鞯ノ唬� 为深入贯彻《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见〉的通知》精神，进一步健全高校毕业生到基层工作长效机制，更好地发挥高校毕业生在促进基层经济社会发展中的积极作用，现...[详细]

关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知【人社部发〔2019〕72号】

人力资源社会保障部教育部公安部财政部中国人民银行关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知人社部发〔2019〕72号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（委、局）、公安厅（局）、财政厅（局），中国人民银行上海总部、各分�小⒂倒芾聿俊⒏魇』幔ㄊ赘┏鞘兄行闹小⒏鞲笔〖冻鞘兄行闹校渴舾鞲叩妊！⒉渴『辖ǜ鞲叩妊＃� 　　促进高...[详细]

员工过了医疗期再请病假怎么办？

或者说：员工已经过了医疗期，再请病假怎么办？准假还是不准，工资怎么计算？我们从以下案例说起。某张姓员工，在职场上工作了6 年，在A单位工作了2年，因为非因工受伤需要停止工作治病休息，根据规定他的医疗期是3个月，可是3个月后他的病并没有痊愈需要继续休息，于是向单位请病假，HR以过了医疗期就不准请病假为由拒绝小王的申请。那么请问，员工过了医疗期到底还能请病假吗？病假：医疗期：医疗期的期限...[详细]

关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的

很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的，来举几个常见的例子说明一下。第一、如果在劳动合同内有约定不买社保，那肯定是没有任何作用的，因为社保是属于国家的强制性保险，即便劳动者和用人单位双方都同意了不购买社保，甚至签订了”放弃社保协议“，这份协议也是没有任何作用。第二、如果劳动合同里面�小暗ノ豢�...[详细]

劳动法经典问答之劳动争议（上篇）

当事人仅就劳动仲裁裁决部分事项提起诉讼的，法院如何“全面审理”?劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当先行向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，经劳动仲裁程序(包括仲裁裁决、仲裁和解或不予受理裁定等)后，再进入民事诉讼程序。劳动仲裁裁决书作出来之后，通常后续有以下几种情形：(1)当事人全胜的，如果对方当事人在收到裁决书15日内起诉，再积极应诉，如果对方偃旗息鼓则皆大欢喜，等着对方履行裁决结果。(2)当事人全败...[详细]

劳动者维权期间停发的工资怎么算

【基本案情】　　劳动者刘某日前向笔者咨询称，其是杭州某网络科技公司的财务人员，2018年8月，公司更换法定代表人后便开始与其协商离职事宜，暗示其能主动离职。2018年10月，刘某因家中有急事连续请假数天，且均办理了请假手续。月底，公司以其不能正常到岗、影响工作为由单方解除了劳动合同。刘某无法接受，认为公司的解除行为和理由毫无依据，属于违法解除，遂打算通过申请劳动仲裁解决，请求继续回去上班...[详细]

“醉酒排除事由”在工伤认定中如何适用

“醉酒排除事由”是指职工在工伤认定中，因醉酒而导致受到伤害的，不得认定为工伤或视同工伤的法律规制。我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定了工伤认定的排除事由，其目的是职工利用工作机会实施故意犯罪、自残或自杀、醉酒或吸毒等所导致的伤亡，因其具有主观故意性、与工作不具有必须联系等性质，不得认定为工伤，被排除在工伤保险保障范围之外，其后果应由行为人自己承担。　　然而，在实践中，有关因职工...[详细]

女职工生子回单位后被换岗降薪

不少女性因为怀�小⑸庑┰虿坏貌幻娑跃鸵倒讨械闹种址橙拧＜钦叽蛹味ㄇ投Ｕ霞嗖齑蠖恿私獾剑浣诖砹艘黄鹣喙匕讣笔氯死钆炕吃猩雍蠡氐降ノ唬唤鲈械母谖幻挥辛耍械墓ぷ蚀鲆步档土耍湮弈蜗蛘棵欧⒊隽饲笾！　∩旰⒆踊毓楦谖槐换弧　∪涨埃味ɡ投Ｕ霞嗖齑蠖咏拥搅死醋岳钆康耐端撸从衬呈狄涤邢薰究丝燮涔ぷ省＝拥酵端吆螅味ù蠖恿⒓磁稍鼻叭ゴ怼＞�...[详细]

五险一金”能不能中断？

重疾险的保额到底买多少才合理？没确定受益人，理赔受影响吗？辞职之后五险一金怎么办？可以自己缴社保吗？接下来我们就来看一看。问：重疾险的保额到底买多少才合理？答：其实，风险保障不是一次买了就一劳永逸，消费者可以分阶段购买，随着自己的工作性质、风险高低、收入水平的变化，消费者可以做出调整，比如先买一份保险，等条件好了再加保一份重疾险，增加保障额度等问：我买了份保险，但是因为我妈不同意，就没确定受益人，...[详细]

警惕“口头约定”忽悠职场新人

春节过后，杭州又迎来农民工返城高峰，对于外出打工的劳动者来说，为自己找份好工作是当务之急，更是迫切心愿。然而，劳动者急切心态下求职，千万别忽视自身的合法劳动权益。杭州市劳动保障部门梳理了去年年后的两个案例，给劳动者以警示和启发。　　工资口头约定有风险　　2018年2月26日，江西籍务工者孟蕊入职于杭州翰力网络科技公司，试用期1个月，口头约定试用期工资3000元，公司老板承诺等其转正...[详细]

工作中的这12个时间点，你一定要清楚！

每月加班不能超过多少小时？申请劳动争议仲裁的有效期是多久？竞业限制有何期限？现实中，有些时间节点更是和我们的权益密不可分。一起来看看，哪些时间点关系着你我的劳动权益？1. 加班每月不得超36小时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...[详细]

劳动合同到期单位不续签，是否应当支付经济补偿金？

劳动合同到期单位不续签，应当支付经济补偿金小案例孙某2015年7月1日入职某销售公司从事销售工作，双方签订了3年期劳动合同,期限为2015年7月1日至2018年6月30日。2018年6月27日，销售公司人事部向孙某邮寄《终止劳动合同通知书》通知，告知公司将在其合同期满后，不再续签劳动合同。孙某在劳动合同期满后，办理离职手续时要求公司支付经济补偿和未提前30日通知的代通知金，但销售公司予以拒绝。王某不服,向劳动仲裁...[详细]

加班那些事儿

当前，加班现象已经司空见惯，因此由加班所引发的劳动纠纷也日渐增多，今天，小编就向大家介绍一下加班的相关知识。加班的前提：协商一致《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出，用人单位安排加班是...[详细]

把工作带回家算加班吗？如何界定加班与值班？

辛辛苦苦加班，但把工作带回家真的算加班吗？如何界定加班与值班？休息日培训开会是加班吗？拒绝单位的加班安排，要算违纪吗……关于加班的20个问题，看完就都明白了！ →1. 什么是加班，怎么认定加班？实践中认定劳动者是否加班时—— 首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求其次要看是否在法定标准工作时间以外再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班还要结合劳动...[详细]

浙江发布小微企业普惠性减税新政

　　2019年第一波减税“红包”来袭。1月24日，省财政厅、省税务局联合召开浙江省小微企业普惠性减税政策媒体见面会，推出一大批小微企业普惠性税收减免措施。我省也因此成为全国首个确定地方税费减征幅度并发布政策的省份，预计2019年为小微企业减征税费195亿元以上。　　与此前相比，这次推出的减免政策有哪些特点？所得税优惠政策有何变化？浙江小微企业将迎来哪些利好？针对上述问题，本报记者采访了我省相关财税专家。　　关键...[详细]

合同约定宽泛就可随意调整工作地点吗？

案例冯某于2008年10月18日入职某珠宝公司，双方劳动合同仅约定冯某的工作地点为北京�小５匀胫捌穑肽骋恢痹谥楸疚挥诒本┦薪记囊患业昴谌蜗墼薄�2016年12月，珠宝公司将冯某调到位于北京市中心城区的另一家店内工作。冯某拒绝调店，理由为调岗后的店址距其居住地太远，晚班下班后无法乘坐公共交通工具回家。珠宝公司以冯某旷工为由解除了劳动合同。冯某为此提起劳动争议仲裁，以公司违法解除劳动合同为由要求支...[详细]

对拖欠农民工工资问题不管不问，问责！

　　1月10日，北京市东城区人力社保局原党组书记、副局长邵惠安等人漠视群众利益，对解决农民工反映强烈问题不担当、不作为问题，不仅被北京市纪委监委作为形式主义、官僚主义典型问题予以通报曝光，还被中央纪委国家监委网站“广而告之”。通报指出，东城区人力社保局在龙潭湖剧场工程农民工讨薪问题处理过程中，未认真贯彻落实上级有关会议精神，作为该项工作的牵头部门，未能履行好解决拖欠工资问题的牵头责任，组织协调不到位...[详细]

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正确理解劳动合同履行与经济补偿金一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
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