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搜索关键字："录"，在《政策法规》频道总共搜索到[14445条]同类信息

新年度劳动用工焦点问题四答

新的年度，新的劳动用工周期，企业应注意哪些劳动用工事项？　　不按规定录用新员工面临什么风险？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条文规定了用人单位的惩罚性赔偿...[详细]

工作履历造假，试用期内可被解约

　　以往在招聘季，我们都会提醒劳动者，在应聘的时候要警惕用人单位的各类合同陷阱。这一期，我们要说说劳动者工作履历造假，最后被解约的事儿。　　陈某是2017年1月5日入职公司的，签了5年的劳动合同，约定其担任品牌营销经理，月工资3.3万元，试用期6个月。　　但入职2个月后，陈某就收到了公司发出的《试用期解除劳动合同通知书》，原因是陈某伪造重要工作经历。　　陈某不认可公司的解除理由，提起了劳动争议仲裁。　　庭审中...[详细]

关于做好2019年度个人所得税调整相关事项的通知

关于做好2019年度个人所得税调整相关事项的通知爱博仁人力资源公司全体员工：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例、《国务院关于印发<个人所得税专项附加扣除暂行办法>的通知》（国发〔2018〕41号）以及国家税务总局相关公告要求，自2019年1月1日起，将实施新的个人所得税法。新的个税法将工资薪金所得起征点提高到每月5000元，并引入专项附加扣除机制，实现了个税税制从分类向综合与分类相结合的重大转变。 ...[详细]

口头约定条件能否成为不签书面劳动合同的理由？

案情简介曹某通过熟人介绍，于2016年10月21日进入上海某机械制造公司，担任生产车间副主任，双方未签订劳动合同。工作一段时间后，曹某感觉遇到职业发展瓶颈，打算回老家工作，于2017年7月31日向公司提出辞职。2017年8月20日，曹某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2016年11月21日至2017年7月31日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭审中，曹某称曾向总经理要求签订劳动合同，总经理称需要等待人事部门统一安排后签订，但迟迟未...[详细]

怀疑员工违法，公司可否解除劳动合同？

案情简介邓某是某公司员工。2016年12月至2017年2月，邓某代表公司与一家合作单位的项目经理甘某合作从事某项目投标前期工作。后来，公司收到甘某的实名举报信，称邓某以帮助其中标为由索要钱款14.8万元，并提供了双方的手机通话录音、微信通话录音、微信聊天记录。公司对邓某进行停职审查，并以邓某索要贿赂、违纪违法为由，与邓某解除劳动合同。邓某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委庭审查明，公司提供的...[详细]

人力资源市场暂行条例

中华人民共和国国务院令第700号《人力资源市场暂行条例》已经2018年5月2日国务院第7次常务会议通过，现予公布，自2018年10月1日起施行。总理　　李克强 2018年6月29日人力资源市场暂行条例第一章　总　　则第一条　为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国...[详细]

关于进一步减轻企业负担增强企业竞争力的若干意见

浙江省人民政府办公厅关于进一步减轻企业负担增强企业竞争力的若干意见浙政办发〔2018〕99号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为进一步减轻企业负担，着力打造公平竞争的一流营商环境，激发各类市场活力、内生动力和内需潜力，经省政府同意，现提出如下意见：一、进一步降低企业税费负担（一）落实国务院增值税改革措施。自2018年5月1日起，将制造业等行业增值税税率从17%降至16%，将交通运输、建筑、基础电信服务等...[详细]

关于切实做好东西部扶贫劳务协作的通知

舟人社发〔2018〕227号各县（区）人力社保局、对口支援办、财政局：为深入贯彻落实《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于进一步推进东西部扶贫劳务协作的通知》（浙发〔2018〕124号）精神，进一步强化对口地区劳务协作，加大政策支持力度，提高对口帮扶精准性，促进对口地区四川省达州市宣汉县、万源市建档立卡贫困劳动力（以�录虺贫钥诘厍独嗽保┰谖沂形榷ň鸵担纸泄厥孪钔ㄖ缦拢阂弧⒔∪臀裥骰啤Ｈ险�...[详细]

重磅！《劳动法》、《社会保险法》修改！将有这些变化→

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定主席令第二十四号《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。中华人民共和国主席习近平2018年12月29日《中华人民共和国劳动法》修改内容第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定...[详细]

失业职工档案接收服务指南

一、申请材料目录（一）完整的个人人事档案（含盖有单位公章的档案材料清单，封口盖单位公章）。二、办结时限即时办理三、收费依据及标准不收费四、结果送达送达时限：做出服务后3个工作日内送达方式：网上查询、电话通知或现场告知五、咨询途径（一）联系电话：0580-12345、0580-2025468、0580-2047602（二）网上咨询：http://zs.zjzwfw.gov.cn/六、办公地址和时间（一）办公地址：舟山市人力社保综合服务大厅二楼人社综合受理窗...[详细]

稳定岗位补贴申领服务指南

一、申请材料目录（一）《舟山市企业稳定岗位补贴申请表》原件一份；（二）企业营业执照副本原件；（三）上年度有退休、死亡、入伍和升学人员须提供相关证明复印件。二、办结时限30个工作日（含公示7个工作日）三、收费依据及标准不收费四、结果送达送达时限：自做出决定之日起5个工作日送达方式：电话、短信或者现场告知五、咨询途径（一）联系电话：0580-12345、0580-2025468、0580-2047602（二）网上咨询：http://zs.zjzwfw.gov...[详细]

外卖小哥可以劳动关系认定吗？

　　案情简介：　　汪某系某外卖平台公司招用的骑手，2017年3月1日至2017年12月31日在该公司处工作。根据公司要求每月出勤26天，钉钉考勤记录作为支付报酬的依据。每天上午10点开晨会，如请假，需提前一天在钉钉上履行请假手续。每月工资分两笔支付。配送交通工具电瓶车系自备，但公司支付补贴，入职时的服装、保温箱由公司提供，损坏后由骑手自己购买。汪某称在职期间，公司承诺与其订立劳动合同、缴纳社会保险，但一直未兑现。故...[详细]

公司辞退孕妇的6种合法情形

公司在招聘时，对女性存在性别歧视，有的单位甚至知道员工怀孕，就将其解雇，总之女性在职场受到了太多不公平待遇。《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护，所以很多HR都认为，孕妇是不能辞退的。　　事情无绝对，如果存在下面这些情形，单位是可以辞退孕妇的，且不用支付补偿金。　　《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金的6种...[详细]

非全日制用工常见问题五答

非全日制用工属于灵活就业的用工形式，视为非标准劳动关系，区别于我们经常所说的全日制用工。非全日制用工为用人单位灵活用工和劳动者宽泛择业提供了重要途径。非全日制用工的基本特征是劳动者的每日工作时数、每周工作时数都受到严格限制。　　我国《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的定义如下：是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不...[详细]

职场新人维权，请认清这些“坑”

　岗前培训没有工资？违法！　　2018年8月1日，张女士被杭州靓辛化妆品公司聘用。第一天上班，公司就安排张女士外出岗前培训半个月，并与其签订了劳动合同，约定试用期一个月。培训结束后，张女士正常工作，但9月15日公司发放工资时，她只拿到1360元。张女士觉得有异议，就找到公司负责人，却被告知张女士试用期内岗前培训半个月，并未从事具体工作，也就没为公司创造经济效益，故培训期间没有工资。懵圈的张女士找...[详细]

国家明确！工资条必须包含这些内容，否则违法！

2019年起，工资条必须包含这些信息！《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬...[详细]

提前下班途中出车祸，是否构成工伤？

【案例背景】案例一：不构成工伤王四川是东莞某食品公司保安。2015年7月28日，王四川当天上中班（15:00-23:00时），晚班保安来接班后，王四川大约于22:10时左右打卡下班。在下班途中发生交通事故，王四川骑自行车与一辆正在行驶的汽车相撞，王四川多处受伤，后被送往医院救治，于2015年8月1日经抢救无效死亡，死亡原因为“多器官功能衰竭”。8月18日，东莞市公安局交通警察支队出具《道路交通事故认定书》，认定事故责任为王四川负...[详细]

单位在试用期内发现职工患有精神疾病，可否与其解除劳动关系？

经典案例员工李某于2013年与某公司签署了劳动合同，期限为2年，期限自2013年3月3日至2015年3月2日，其中试用期为2个月。李某工作时表现积极，多次受到公司表扬。2013年4月初，部门领导发现，李某工作中精神恍惚。领导经询问得知，周末外出游玩期间，李某相恋多年的女朋友向其提出分手，李某开始郁郁寡欢。2013年4月15日，李某在工作中精神病突然发作，险些造成事故。4月22日，李某病情稳定后出院。公司认为，李某的身体状况已经不...[详细]

关于香港澳门台湾居民在内地（大陆）就业有关事项的通知

人社部发〔2018〕53号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）：2018年7月28日，国务院印发《关于取消一批行政许可事项的决定》（国发〔2018〕28号），取消台港澳人员在内地就业许可。8月23日，人力资源社会保障部颁布《关于废止<台湾香港澳门居民在内地就业管理规定>的决定》（人力资源社会保障部令第37号），废止《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（劳动和社会保障部令第26号）。为进一步做好港澳台人员在内地...[详细]

带薪年休假焦点问题五答

年休假工资是否属于劳动报酬？国务院《职工带薪年休假条例》的制定目的是为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。同时，该《条例》规定：职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。由此可见，年休假虽然属于带薪性质，但是本质是休假权利，其工资非劳动报酬，只是享受与正常工作时间相同的工资收入。　　年休假的享受条件是什么？机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...[详细]

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