搜索关键字："未签"，在《政策法规》频道总共搜索到[360条]同类信息
导读：未签劳动合同仅发放七成工资不合乎法律。签订劳动合同是明确双方权责、保障劳动者权益的关键，工资是劳动者应得报酬。法律规定，未签合同应从第二月起付双倍工资并补交五险一金，解除劳动关系还应支付经济补偿。 一、未签劳动合同工资七成发放是否合乎法律 未签劳动合同仅发放七成工资是不合法的。当双方建立起劳动关系后，签订劳动合同是首要步骤，它不仅是明确双方权利和义务的法律文件，也是保障劳动者权益的重要手...[详细]
导读：三次签合同均未提无固定期，终止合同时，员工确实有权要求用人单位自应签无固定期限合同之日起，每月支付二倍工资作为赔偿。法律依据为《劳动合同法》。 一、三次签合同均未提无固定期，终止合同怎么赔 当员工与用人单位三次签订固定期限劳动合同，但均未提及签订无固定期限劳动合同，且合同终止时，员工有权要求用人单位按照双倍工资的标准进行赔偿。 二、哪些情形应签无固定期限合同 在下列情形下，用人单位应...[详细]
导读：面对工地克扣工资且没签劳动合同的情况，劳动者可向劳动行政部门举报投诉，要求用人单位支付二倍工资；也可申请调解、仲裁，对裁决不服可向法院起诉；还能依法申请支付令追讨工资，法律将保障其合法权益。 一、工地克扣工资没签劳动合同怎么办 面对工地克扣工资且未签劳动合同的情况，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，要求在未签订劳动合同且用工时间超过一个月不满一年的情况下，用人单位按每月二倍的工资支付劳...[详细]
最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，自2001年4月30日起施行。）法释〔2001〕14号为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二...[详细]
人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问
人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问 近日，人社部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下分别简称《办案规则》、《组织规则》）。人社部相关负责人就修订两个规则的有关情况回答了记者提问。 问：为什么要修订《办案规则》和《组织规则》？请您介绍一下背景情况。 答：党中央、国务院高度重视劳动人事争议处理工作。党的十八届三中全...[详细]
劳动人事争议仲裁办案规则（人力资源社会保障部令第33号）人力资源社会保障部令劳动人事争议仲裁办案规则部令第33号《劳动人事争议仲裁办案规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。部长 尹蔚民2017年5月8日劳动人事争议仲裁办案规则第一章 总 则第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以...[详细]
【基本案情】 丙市A家政服务公司(以下简称A公司)是当地一家新兴的专业从事家政服务的企业。随着该公司在各平台的宣传起势，A公司的订单越来越多。为了更好地满足客户需求，该公司在2021年5月10日招聘了十余名家政服务员。由于业务繁多，该公司人事处工作人员与应聘成功的劳动者口头商量好劳动报酬、工作内容等相关事宜后便安排他们到岗工作，并未立即与他们签订书面劳动合同。同年6月2日，应部分...[详细]
原文标题：2021年首个HR“专用”的司法解释出台，每个字都是重点！ 从最高人民法院获悉，为确保民法典实施，最高法对现行有效的591件司法解释和相关规范性文件，以及139件指导性案例进行全面清理。 作为第一批民法典配套司法解释之一的劳动争议案件司法解释也已正式施行，新解释共计54条，原四部72条司法解释被废止。这次的解释，通篇都是重点！这里先替大家总结归纳了一些重点，请各位HR熟...[详细]
视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资
【案情简介】2016年8月1日，万某入职某食品公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是双方一直未签订书面劳动合同。2018年7月31日，万某与食品公司解除劳动关系。万某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未与其签订无固定期限劳动合同的第二倍工资，该公司拒绝支付。万某遂向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。【争议焦点...[详细]
原文标题：这三种证明，千万别给员工随便开！ 在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”；出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。有些员工甚至绕过HR直接找到老板；老板不明就理，大笔一挥就给签了字；HR只能按老板的意思办，不想开也得开。孰不知，开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。研究君归...[详细]
原文标题：员工劳动合同要续签了，这5个坑HR都知道怎么躲吗？员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中，是不可缺少的一环。我们大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候，一般是三年。如果三年到期了，那么续签劳动合同，就成为了HR工作的重点。咱们员工也不能忽视这点，因为这涉及到我们员工的切身利益，必须要引起足够的重视。按照法律规定，劳动合同到期后，如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。不过，...[详细]
很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的，来举几个常见的例子说明一下。 第一、如果在劳动合同内有约定不买社保，那肯定是没有任何作用的，因为社保是属于国家的强制性保险，即便劳动者和用人单位双方都同意了不购买社保，甚至签订了”放弃社保协议“，这份协议也是没有任何作用。 第二、如果劳动合同里面有“单位可...[详细]
“既然劳动合同是无效的，那不就等于没签劳动合同吗？没签订劳动合同，公司就该支付我双倍工资。”在接受调解时，小张这样解释他的维权请求。3年前，小张入职一家机械生产公司，成为一名车间工人。由于入职时该公司的员工流失比较严重，为了留人，公司就在和小张订立的劳动合同中加了一个条款，要求他5年内不得离职， 否则要支付公司两万元违约金。几年来，小张数次想要离开这家公司，但想到违约金， 就不敢开口提辞职的事。直到最...[详细]
13、固定期限劳动合同中期限如何约定？固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。对于常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同；对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。14、劳动者或用人单位一方未签章的劳动合同是否有效?...[详细]
新的年度，新的劳动用工周期，企业应注意哪些劳动用工事项？ 不按规定录用新员工面临什么风险？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条文规定了用人单位的惩罚性赔偿...[详细]
案情简介曹某通过熟人介绍，于2016年10月21日进入上海某机械制造公司，担任生产车间副主任，双方未签订劳动合同。工作一段时间后，曹某感觉遇到职业发展瓶颈，打算回老家工作，于2017年7月31日向公司提出辞职。2017年8月20日，曹某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2016年11月21日至2017年7月31日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭审中，曹某称曾向总经理要求签订劳动合同，总经理称需要等待人事部门统一安排后签订，但迟迟未...[详细]
2011年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保（申请）承诺书》，内容为“一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济...[详细]
我国《劳动合同法》规定了用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并规定了用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍工资。以此惩罚性赔偿倒逼用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，提高用人单位的劳动合同签订率。 劳动者对于用人单位不签订书面劳动合同的违法用工行为，可以向用人单位提出，要求用人单位及时履行签订书面劳动合同的法定义务，也可...[详细]
于某在某公司工作4个月,正准备和公司签订书面合同时,却发现部分条款与之前约定不一致,所以拒绝签字。没想到公司竟终止了和于某的劳动关系,并以此为由拒绝支付终止劳动关系经济补偿金。经文登市劳动人事争议仲裁委员会调解,该公司最终一次性向于某支付终止劳动关系经济补偿金2000元。 今年3月,于某开始到某电子公司从事会计工作,当时双方未签订书面劳动合同,口头约定每月工资为2800元。7月,该公司欲与于某签订书面劳动...[详细]
近日，笔者在值班接待时遇到了前来投诉、咨询的务工者江某（化名），发现这又是一起以未签订劳动合同为导火索的纠纷。 【基本案情】 据江某口述，其系杭州某餐饮公司的员工，从事切配工作。最近一个月，同事都拿到了工资，可唯独江某的工资迟迟未发。与公司协商后，对方竟表示还要再等几天。气愤之余，江某意识到自己遭受的权益侵害远不止未发的这一个月工资，还包括：2018年4月入职至今，公司没有与其签订...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
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