年末岁初，是各单位和领导干部个人忙于上交年度总结的时候。工作一年了，对过去做一个全面总结，回头看看这一年的得失，完全有必要，容不得半点马虎。一些单位领导更是把年终总结当成一段时间的主要工作。
 
    然而领导的高度重视，却变成了办公室文秘人员的梦魇——数易其稿，焦头烂额。而这些无止境的修改，并不是事实性的错误和内容上的不全面，更多的是一些“技术性”问题，比如谋篇布局不够大气、大标题的概括不够高度、数字不准确等等。这样“精益求精”的年终总结，消耗了相当多的时间和精力，成为办公室文秘人员一件说起来就头疼的事情，很多人都感叹“满纸荒唐言，一把辛酸泪；都云作者痴，谁解其中味？”
 
    单位和领导干部对写好年终总结如此重视是有原因的，首先这是要交上去给领导看的，不能让领导觉得自己水平不高，文笔不好，因此对偶排比一一用上，名人名言应有尽有；其次，这也是向领导汇报成绩的重要材料，所以要想方设法插科打诨、突出成绩，表现自己。另外，有的单位和个人平常在“放羊”，如果实事求是的话就要“交白卷”了，这就需要“穿衣戴帽”，有一句说十句，不断地增加内容来为自己“丰胸”。
 
    其实，一年的工作成绩并非靠不断地修改年终总结来体现。如果这一年工作做得好，那么年终总结就可以信手拈来，把所做的工作写进去，就是一份有质量、有高度的年终总结；如果平常工作浮于表面，乏善可陈，希望通过一篇文章为自己增光添彩，忽悠上级领导，这种做法又是何其荒谬。要知道，领导的眼睛也是雪亮的啊！
 
    年终总结要“内容为王”，一味地为年终总结“添油加醋”、“穿衣戴帽”就是赤裸裸的形式主义，这种风气不可长。让上级领导看到工作成绩，最好的办法就是在平常工作中多干实事、多出“干货”，有成绩摆在那里，上级领导想不看都难。而对那些靠年终总结来“工作”的单位或个人，应该好好查一查，并严肃处理。