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如何让年终总结“有内容”

2015-01-15 14:30:43  来源:中工网  作者:未知  浏览46次 
年末岁初,是各单位和领导干部个人忙于上交年度总结的时候。
    年末岁初,是各单位和领导干部个人忙于上交年度总结的时候。工作一年了,对过去做一个全面总结,回头看看这一年的得失,完全有必要,容不得半点马虎。一些单位领导更是把年终总结当成一段时间的主要工作。
 
    然而领导的高度重视,却变成了办公室文秘人员的梦魇——数易其稿,焦头烂额。而这些无止境的修改,并不是事实性的错误和内容上的不全面,更多的是一些“技术性”问题,比如谋篇布局不够大气、大标题的概括不够高度、数字不准确等等。这样“精益求精”的年终总结,消耗了相当多的时间和精力,成为办公室文秘人员一件说起来就头疼的事情,很多人都感叹“满纸荒唐言,一把辛酸泪;都云作者痴,谁解其中味?”
 
    单位和领导干部对写好年终总结如此重视是有原因的,首先这是要交上去给领导看的,不能让领导觉得自己水平不高,文笔不好,因此对偶排比一一用上,名人名言应有尽有;其次,这也是向领导汇报成绩的重要材料,所以要想方设法插科打诨、突出成绩,表现自己。另外,有的单位和个人平常在“放羊”,如果实事求是的话就要“交白卷”了,这就需要“穿衣戴帽”,有一句说十句,不断地增加内容来为自己“丰胸”。
 
    其实,一年的工作成绩并非靠不断地修改年终总结来体现。如果这一年工作做得好,那么年终总结就可以信手拈来,把所做的工作写进去,就是一份有质量、有高度的年终总结;如果平常工作浮于表面,乏善可陈,希望通过一篇文章为自己增光添彩,忽悠上级领导,这种做法又是何其荒谬。要知道,领导的眼睛也是雪亮的啊!
 
    年终总结要“内容为王”,一味地为年终总结“添油加醋”、“穿衣戴帽”就是赤裸裸的形式主义,这种风气不可长。让上级领导看到工作成绩,最好的办法就是在平常工作中多干实事、多出“干货”,有成绩摆在那里,上级领导想不看都难。而对那些靠年终总结来“工作”的单位或个人,应该好好查一查,并严肃处理。
责任编辑:yuanpf
标签: 年终 总结 重要 
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