简历模板:人力资源
2012-08-02 09:34:07 来源:互联网 作者:爱博仁摘编 浏览46次
姓名
性别：男 | 年龄：** | 目前所在地：**
民族：汉 | 户口所在地：**
联系方式：***********
民族：汉 | 户口所在地：**
联系方式：***********
| 期望工作性质： | 全职 |
| 期望从事职业： | 人力资源、行政管理 |
| 期望从事行业： | 不限 |
| 期望工作地区： | 北京 |
| 期望月薪： | 税后2500以上 |
| 目前状况： | 我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右) |
批注：求职意向很明确，这样有助于成功求职
有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上，求知欲强，善于思考，有一定的自学能力。熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。有良好的组织沟通能力，协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。
批注：我评价是很重要的部分，很多HR看一眼这，就决定了是否会面试此人，所以一定要在此处将自己的优势展现，而不是泛泛地说自己性格多好，能力多强，内容应该言简意赅。
| 2007年5月-至今 | xx系统(法国公司属于PLM-系统集成领域，主要是销售行业 工作职责： 1.HR助理： 1).负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；完善员工手册(在财务总监的协助下)； 2).负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正； 3).负责员工的个人所得税和社保福利； 4).负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华邀请函；以及外籍员工的工资福利的发放； 5).与内外部的相关部门的沟通协调工作； 6).负责整个团队建设活动的筹备工作。 7).内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈。 8).负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作。 9).行政日常工作：10).解决突发事件和上级临时交办的任务 2.总经理的行政支持： 处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。 3.财务出纳工作： 1).负责每月的出差频率的分析；每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本； 2).负责银行业务，现金管理。 3).负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。 |
| 2006年7月-2007年5月 | 北京**律师事务所，律师助理 工作职责： 协助处理公司法律事务；新法律法规跟踪；公司诉讼案件跟踪及备案；法律问题研究；法律文书的制作，法律文件翻译；合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。 事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护,年度报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。 |
批注：其实对于自己的工作经历，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。
| 北京xx大学应用文理学院 |
批注：应该有教育经历起止时间
| 英语： | 英语四级490分。具有较强的听、说、读、写作能力 |
批注：……
计算机方面：全国计算机等级考试一级。掌握多种操作系统，熟练操作办公软件及互联网。
法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。
有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。
熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。
法律方面：拥有专业知识和丰富的实践经验，了解各种法律文件；熟悉各类公文、法律文本的书写。技能方面：获得人力资源助师资格证，熟悉人力资源工作内容。
有良好的分析组织能力，沟通协调能力，有责任心，注重细节，能够灵活应对突发事件。
熟悉出纳工作，能够认真负责地管理好公司现金业务及公司与银行的往来业务。
批注：
爱好：摄影，旅游
批注：
责任编辑：Xubaiy
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