当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 范文大全 >> 专业技术人员考核登记表(标准版)

专业技术人员考核登记表(标准版)

2011-09-10 16:00:54  来源:爱博仁人力资源  作者:爱博仁摘编  浏览46次 
 
专业技术人员考核登记表
 
 
单  位                           
 
姓  名                           
 
专业技术
                              
 
现任专业
技术职务                           
  
填表时间:  年   月  日
 


 

 
填 表 说 明
 
 
(一)本表供专业技术人员考核登记使用。工作失误、考核测验和考核
鉴定栏由人事(干部)部门填写,其它由被考核人填写。填写内
容应是继上次考核以来的情况并经人事部门审核认可。
(二)一般用钢笔或毛笔填写,内容要具体、真实,字迹要端正、清楚;
也可打印,但涉及签名、签意见和日期部分须用笔填写。
(三)“最高学历”的“毕(肆、结)业时间”,应将非选择项用笔划去。
(四)人个述职应主要概述履行岗位职责,完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
(五)如需增加考核登记项目或填写内容较多,可另加附页。
(六)本表填写一式一份。同本人业务考绩档案统一保管。


 名
 
 别
 
出生年月
 
曾用名
 
 族
 
参加工作时   
 
出生地
 
 准
 资
 
兼  任
行政职务
 
毕(肄、结)
业 时 间
学  校
专 业
 制
 位
 
 
 
 
 
何时获何专
业技术资格
 
何时聘任何
专业技术职
务及聘期
 
参加何学术
团体任何职
务和其它社
会 兼 职
 
何时入何党派任何职
 

 


 

 

培训进修学习情况登记

起止时间

主办单位

学习内容及时间

成绩

  

 

 

 

 

 

 

 

 

         


 人 述 职
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    名:
         
 

 
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
起止时间
项目、课题、成果、教学等专业技术工作名称
工作内容,本人起何作 用 (主持、参与、独立)
完成情况(获何奖励 、效益或专利)
 注
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                 
 

 


  

著作、论文及重要技术报告登记
日期
名称及内容提要
出版、登载、获奖或在学术会议上交流情况
(独)著、译
 注
 
 
 
 
 
工作失误情况登记
时间
情况概述
损失或影响程度
处理情况
备 注
 
 
 
 
 

 

  


其 它 考 核 测 验 登 记
日 期
内 容 提 要
成 绩
考核机关
备注
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 核 鉴 定
单位考核意见
 秀
 职
基本称职
不 称 职
 注
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                            
行政领导:                             月   
 

 

点击下载:专业技术人员考核登记表(标准版)

责任编辑:yemeng
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    领导讲话记录整理五步法   领导在现场办公、深入基层调研、召开一般性工作会议等情况下不会书面讲话,而是根据大政方针和工作实际,有针对性地即兴讲话…[详细]

    通用求职信范文 求职信范文:      尊敬的领导:      您好!     …[详细]

    工会构建发展和谐劳动关系心得体会       近年来,一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发,不仅引起社会广泛关注,而且对经济社会发展带来影响。我们…[详细]

    通用型升学宴演讲稿        现在我要感谢的是那些教会我成长的人。       如果说教师…[详细]

    婚宴操办策划书(精华)     主人的话:婚礼准备至关重要,抛砖引玉,笔者陆续发一些文字和图片,以给即将过这一关的朋友借鉴。   &…[详细]

    最新信息

    领导讲话记录整理五步法  领导在现场办公、深入基层调研、召开一般性工作会议等情况下不会书面讲话,而是根据大政方针和工作实际,有针对性地即兴讲话…[详细]

    ·如何在职场人际冲突中立于不败之地
    ·永远不要跟认知不同的人沟通
    ·优秀的背后都是狠人
    ·员工职业素养培训心得体会
    ·如何写好年终总结--推荐用五段法写
    ·如何写好述职报告--推荐从五个方面写
    ·快递市场营销战略策划方案
    ·中学班级管理情况调查表
    ·初中生学生评语大全

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078