当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 范文大全 >> 法律文书—供用热力合同

法律文书—供用热力合同

2009-05-29 23:18:00  来源:人才网信息中心  作者:  浏览46次 
----------------------------------------------------------------------------------------------------     供热方:______
  用热方:______
  用热地址:_______
  电话:_____联系人:_________
  
  供用热量契约表 
  ┌─────┬───┬──────┬────┬─────┬──────┐
  │ 日期  │报装号│新装或原装容│ 增减 │总装用  │供方经手人 │
  │     │   │量     │ 容量 │ 容量  │      │
  ├─┬─┬─┼───┼──────┼────┼─────┼──────┤
  │年│月│日│   │      │    │     │      │
  ├─┼─┼─┼───┼──────┼────┼─────┼──────┤
  │ │ │ │   │      │    │     │      │
  ├─┼─┼─┼───┼──────┼────┼─────┼──────┤
  │ │ │ │   │      │    │     │      │
  ├─┼─┼─┼───┼──────┼────┼─────┼──────┤
  │ │ │ │   │      │    │     │      │
  └─┴─┴─┴───┴──────┴────┴─────┴──────┘
  备注:
  双方亦可约定供用热的时间以及保证用热方维持使用温度的范围。
  双方主要权利义务:
  (1)供用热方要贯彻执行合理地使用热资源,充分发挥设备潜力,达到安全、经济用热。
  (2)用热方热力负责人应认真执行《电、热价格》及其它有关法律、法规规定。
  ①认真执行热力安装、运行规程,对设备不断采取技术措施,加强维护,保证设备安全运行,作到计划用电。
  ②用热单位应严格按照本契约表规定的供热量。如用热性质变更,或增强供热量时,应即时到供热方办理有关手续。在未经供热方正式同意前,不得使用,否则一经查出,用户应立即将其私增设备停用、拆除。供热方除按照规定追收热费外,并处以追收热费的__倍到__和每次___元的罚金,供热方如发现用户有违章用热情况时,当即停止其部分或全部供热。待用户交清各项费用并补办申请用热手续,经供热方同意后,再行恢复供热。
  ③在规定厂休日及禁用动力时间内不得使用热力。
  ④供热方应于每年11月8日至次年2月25日,每天从__时至__时不间断地向用热方供热。
  (3)本协议应妥善保管,未经双方协商一致不得随意修改。
  (4)本协议一式___份,自签订之日起生效。
  
  供热方:   (公章)        用热方:   (公章)
  地址:_____           地址:______
  法定代表:_____(盖章)     法定代表:____(盖章)
  联系人:______         联系人:_______
  电话:_______         电话:________
  开户银行:______        开户银行:_______
  帐号:________        帐号:_________
  
  签约时间:____年__月__日
  签约地点:___________

责任编辑:
标签:
爱博仁人力资源官网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:爱博仁人力资源官网:http://www.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博仁人力资源官网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    领导讲话记录整理五步法   领导在现场办公、深入基层调研、召开一般性工作会议等情况下不会书面讲话,而是根据大政方针和工作实际,有针对性地即兴讲话…[详细]

    通用求职信范文 求职信范文:      尊敬的领导:      您好!     …[详细]

    工会构建发展和谐劳动关系心得体会       近年来,一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发,不仅引起社会广泛关注,而且对经济社会发展带来影响。我们…[详细]

    通用型升学宴演讲稿        现在我要感谢的是那些教会我成长的人。       如果说教师…[详细]

    婚宴操办策划书(精华)     主人的话:婚礼准备至关重要,抛砖引玉,笔者陆续发一些文字和图片,以给即将过这一关的朋友借鉴。   &…[详细]

    最新信息

    领导讲话记录整理五步法  领导在现场办公、深入基层调研、召开一般性工作会议等情况下不会书面讲话,而是根据大政方针和工作实际,有针对性地即兴讲话…[详细]

    ·如何在职场人际冲突中立于不败之地
    ·永远不要跟认知不同的人沟通
    ·优秀的背后都是狠人
    ·员工职业素养培训心得体会
    ·如何写好年终总结--推荐用五段法写
    ·如何写好述职报告--推荐从五个方面写
    ·快递市场营销战略策划方案
    ·中学班级管理情况调查表
    ·初中生学生评语大全

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078