2012年舟山市个人求职就业调查报告

      前言：
      随着社会就业竞争日趋激烈，人人都将面临职业选择问题，无论是已在职工作的，还是待业求职的。对这类求职或想换职群体情况的调查，有助于我们了解目前舟山地区的个人求职就业的内在心态，他们到底是怎么想的？有什么共性的问题？他们希望什么？什么是他们追求的？对未来是如何设想的？生活价值观是如何取向的？..... 不但是个人求职者想知道的，也是企业用工单位、政府决策部门所需要了解的，通过对这部分群体的研查分析，将是我们更加清晰地了解目前社会上求职、换职人群的就业意向、职业心态、职业规划等方面的真实情况。
      一、调研背景
      1．样本容量
      本次调查问卷236份，有效回收236份，调研问卷回收率100%，为了确保样本次调查的质量和代表性，样本题目设计精选、针对性强，适合舟山本地求职者的实际情况。
      2．调查取样对象及调查方法
      调查对象主要以中、青年在职与未工作人员为主，年龄段在18到35岁之间，涵盖初中到本科各个文化程度的在职、失业等的求职人员。为了确保调查的数据的真实性和有效性，本调查表全部采用纸质方式现场调查，具体操作时，我们对调查对象有一定的取舍，由被调查者现场填写，个别问题现场提问，确保被调查者对每一个问题都是理解的，以便更为准确地取样到被访者的真实意图。
      3．调研问卷内容设计
      本次调查问卷共设计题目31道，问卷内容主要包括：（1）就业心理（10道题）、（2）就业技能（10道题）、（3）就业规划（11道题），具体如下：
      3．1 就业心理
      ①你现在的就业寻找是为了？
      ②对获取就业信息的渠道进行选择排序（多选）
      ③认为为了更好的就业需要具备哪些素质？并按重要程度排序（多选）
      ④现在最需要获得的就业帮助？（多选）
      ⑤目前面临就业的主要压力来源？
      ⑥是否有对父母的依赖心理？
      ⑦自己对工作的信心
      ⑧自己的心理坚强程度
      ⑨如果通过第三方帮您找工作，可承受的额度是多少？
      ⑩是否愿意建立就业档案，以便获得针对性指导？
      3．2 就业技能
      ①自己对所要寻找的工作的专业知识的掌握和应用程度
      ②英语及口语能力
      ③计算机使用能力
      ④人际交往能力
      ⑤接受新鲜事物的能力
      ⑥自学能力
      ⑦团队协作及领导能力
      ⑧语言表达能力
      ⑨动手能力
      ⑩获得的证书（多选）
      3．3 就业规划
      ①是否了解自己适合从事什么工作？
      ②是否有过自己的职业规划？
      ③希望在30岁以后自己处于一个什么样的职业位置？（多选）
      ④希望就业的单位？（多选）
      ⑤希望从事的工作的性质？（多选）
      ⑥最期望得到什么样的工作机会，按重要程度大小排列（多选）
      ⑦是否愿意从事专业不对口的工作？
      ⑧入职时希望的工资待遇？
      ⑨奋斗的目标（多选并按顺序列）
      ⑩企业能否为你缴纳五险是否直接影响你的求职首选？
      11如果您在遭遇过就业歧视，请选择遭遇过哪些歧视？（多选）

      二、结果
      从调查的结果分析，存在以下普遍性：
      （一）求职者在自身就业技能方面掌握还不够全面和熟练，不能很好的适应企业招聘的需求，且有相当数量的人过高地估计自己的工作能力，但他们主观认为有能力做好本职工作的占极大多数，说明个体的自信心普遍充足。
      （二）个人喜好在求职中占主导因素，对社会认知度不足，没有准备好适合社会需求的心理准备，难免会在求职过程中或职场中受到挫折。
      （三）职业生涯规划、职业定位不清晰，不知道自己到底那方面强，那方面弱，盲目求职、盲目换工作，导致自己的职场上很被动，由此带来心理方面的影响更加负面，进而影响人生质量。
      （四）求职、换职者的对未来期望的思考层次普遍较低，大部分还处于马斯洛需求层次理论的第一层和第二层的基本需求追求阶段，处于第三层的追求也占少数，作为较高层次的“尊重需求”，则追求更少。说明舟山年轻一代的自主进化的层次还普遍较低，精神诉求较少，我们还处于社会文明发展的初级阶段。
      （五）当前社会大部分人群追求行政事务类或管理类工作，并且他们未来发展更愿意成为一句企业领导型人才；愿意从事技术类或研发类的工作的人数明显欠缺，而愿意从事服务类工作则明显偏少，这与现代社会的发展需求不相适应，随着社会的发展，服务类岗位将主力军，消化大量的劳动力。
      （六）超过80%的求职者都把企业单位是否给自己缴纳五险作为入职首选因素，这说明他们对自己的后续保障较为在意，同时也说明了求职者对五险的认知程度提高到了足够的水平。

      详细报告请下载阅读：

       2012年舟山市个人求职就业调查.pdf

      往年调查参考：舟山求职者求职心态的调查报告（2009年）