爱博猎头切入中端市场  委托式求职效果更好

　　传统的网络招聘效率不高，海量信息、复杂分析、信息不匹配，让求职者和企业人力资源部门仿佛都在“大海捞针”，耗费了精力，却难有所获。与之相比，一种面向中低端（年薪5万以上）的网络猎头服务，正在被爱博仁公司引入尝试，力求成为新的突破点。

　　“猎头一周帮我搞定工作”

　　28岁的小黄近几个月正忙着跳槽，过去几年她在外地的一家企业担任行政主管，收入尚可。近期他打算回舟山工作，起初，他在网上四处投递简历，效果不佳，后来，他听一位朋友说，一些网络猎头公司开设了为低端求职者找工作的服务，犹豫之中拨通了爱博仁的电话。没想到，猎头顾问一周内就帮他物色了一份工作，年薪近6万。而小张所做的，只需支付猎头公司几百元的服务费，其他佣金由目标公司支付。而身处温州的打工仔小许近日也接到了猎头的电话，推荐他到某舟山的一家水产加工集团企业当了一名流水线工人，月薪也比原来要高。事后小许事后说，自己在爱博猎头网上投递了简历，没想到真的有人搭理他。

　　猎头“放下身段”

　　以往，猎头只把目标盯在高学历、高职位、高价位的高端市场上。不过现在，中低端人才寻求专业公司猎头式的服务也在稍稍地进行中，比如爱博仁公司最新的业发拓展计划。

　　爱博仁人力资源公司猎头顾问刘飞侠：“近年来我们针对中低市场开展了许多新业务。我们最近和一些大企业洽谈，为某一些职位批量招聘员工，比方说文员、行政、前台、保安、技术工作，流水线工人等等，通过寻访外地专业市场、个性化寻求人才源等，取得了一定的效果，通过代企业寻访求职者前期该做的一些近距离‘亲密接触’，做到精确对位，免去了双方信息不对称的尴尬。”

　　行业的发展模式，也是我们猎头服务的新尝试。刘飞侠说，“以往猎头是不愿意中、低端求职者主动找上门的，现在形势发生了微妙的变化。如果求职者提出某些要求，猎头可以通过自己的人脉和社会关系，尽力为他找到工作。而求职双方，都会向猎头支付一定的中介费，比方说，某人希望尽快在舟山找到一份适合自己的工作，猎头会通过自己的资源进行排查，搜索，并帮助他和公司牵线搭桥。”

　　被猎头接纳才是主要的

　　爱博仁公司招聘数据显示，对招聘企业来说，78%的职位需要一个月以上才能招到适合人才，对求职者来说，46%的求职者要花费一个月以上才能找到一份理想工作。相对而言，猎头“狩猎精准”，匹配度高，经常能令双方都满意。

　　有许多个人求职者不太相信猎头的服务，其实这是观念误区或理解错误。猎头顾问有着丰富的识人技术，运用专业的机测、面试、谈话等工具，能够指出求职人才的不足之处并促其改进，以便在职场上快速获得有胜出优势。这就是民间的一句话：“人抬人，赛黄金。”所以寻求猎头的接纳，是快捷进入满意职场的一种简单易行的优选方式之一。很多求职者不理解、不会把握或不愿意把握，因此错失了许多好的机会，这是非常可惜的。

    但是，猎头毕竟精力有限，因为费用的原因，对于中低端市场猎头一般是不太愿意多涉及的，爱博仁公司的猎头服务愿意在中低端开展一些业务，采用薄利多销的方式，更是求职者的福音。此外，通过切入中低端市场，完善自己的立体招聘平台，也能为将来渠道的多元化提供帮助。”