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舟山地区2011年度：财务/审计/统计类各岗位序列工资水平（统计值）

2011-10-20 16:12:50 　来源:爱博仁人力资源作者:爱博仁浏览46次

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从即日起，爱博人才网将定期发布舟山地区各岗位类的薪酬体系（工资水平），薪酬体系数据是我们多年来根据市场实际情况调研来的数据，整段数据分为5段值，分别为低位、中低位、中位、中高位、高位，本数据取自公司的薪酬查询网站： http://p.abler.cn 。

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子类名称	低位	中低位	中位	中高位	高位	说明
财务总监	4200	5500	7200	10000	15000	财务总监是一个企业管理的高级岗位，一般在集团型企业中有，具备丰富的财务专业知识和丰富的企业管理经验，一般要求在高级会计师职称。本薪酬只给出月度工资水平（含月奖金，但不含年终奖或红包或股权分配等（这部分收入约占收入的20%--60%）），一般来说，大型企业取中高位，中小型企业取中底位。上市公司还将更高。财务总监类人才一般都通过猎头渠道获得。舟山的财务高级人才紧缺。
财务经理/副经理/主任	3600	4600	5800	7200	10000	财务总监是一个企业管理的中层岗位，一般工作在中小型企业，具备丰富的财务专业知识和丰富的企业管理经验。本薪酬只给出月度工资水平（含月奖金，但不含年终奖或红包分配等（这部分收入约占收入的20%--50%）），副职是正职的80%。一般来说，中大型企业取中高位，小型、微型企业取中底位。财务经理类人才一般都通过猎头渠道获得。舟山的财务高级人才紧缺。
财务主管/会计主管	2200	3000	4000	5200	6500	财务主管是一个企业财务的管理岗位，大、中、小型企业都要用到，具备丰富的财务专业知识和岗位技能。本薪酬只给出月度工资水平（含月奖金，但不含年终奖或红包分配等（这部分收入约占收入的20%--30%））。一般来说，中大型企业取中高位，中、小型（或微型）企业取中底位。财务经理类人才一般都通过猎头渠道获得。舟山的财务中级型人才紧缺。
会计/会计经理	2100	2800	3500	4500	5600	会计经理是一个企业财务的业务管理岗位，大、中（或小型）企业都要用到，具备丰富的财务专业知识和岗位技能。本薪酬只给出月度工资水平（含月奖金，但不含年终奖或红包分配等（这部分收入约占收入的20%--30%））。一般来说，中大型企业取中高位，中、小型（或微型）企业取中底位。会计经理须具备助级以上职称。舟山的财务专业中级职称及以上的人才紧缺。
财务助理/会计助理	1620	2000	2600	3250	3800	会计助理是一个企业财务的业务岗位，大、中（或小型）企业都要用到，具备较好的财务专业知识和岗位技能。本薪酬只给出月度工资水平（含月奖金，但不含年终奖（这部分收入约占收入的10%--20%））。一般来说，中大型企业取中高位，中、小型（或微型）企业取中底位。会计助理须具备初级会计职上岗证书。注：舟山的财务专业中级职称及以上的人才紧缺。
会计（兼职） (Account)	400	500	600	800	1000	会计兼职岗位一般应用在小型（微型）企业里，多为聘用有经验的会计担任兼职工作，工资视企业账目往来的量决定，一般微型企业取中低位，小型企业（或帐务往来较大一些企业）取中高位。所有兼职会计均需有会计证，以中级为多。
统计主管/统计管理	1820	2360	3000	3560	4200	统计管理主要工作在大、中型企业里，主要从事娄据统计和分析工作，薪酬视职位等级不同而不同，一般来说，主管级取中高位，普通岗位取中低位。
出纳会计/出纳员	1450	1680	2000	2510	3250	出纳主要从事企业财务帐务现金支出工作，一般在中大型企业里设置本岗位。本薪酬只给出月度工资水平（含月奖金），一般来说，大型企业取中高位，中小型企业取中底位。舟山地区的出纳人才过剩。
财务分析经理/主管	2200	3000	4000	5200	6500	财务分析经理主要从事企业财务数据的分析与结果评估，须具备很强的财务专业知识和技能，一般在大、中型企业（或上市公司）设置本岗位，薪酬视职位等级不同而不同，一般来说，主管级取中高位，普通岗位取中低位。
财务分析员	1800	2200	3000	4000	5200	财务分析员主要从事企业财务数据的分析与结果评估，须具备较强的财务专业知识和技能，一般在大、中型企业（或上市公司）设置本岗位，薪酬视职位等级不同而不同，一般来说，主管级取中高位，普通岗位取中低位。本岗位纵向发展为：财务分析经理/主管，横向为财务类其它岗位。
成本会计/成本会计主管	2100	2800	3500	4500	5500	成本会计是一个企业财务的业务管理岗位，大、中型（上市公司）企业都要用到，具备丰富的财务专业知识和岗位技能。本薪酬只给出月度工资水平（含月奖金，但不含年终奖或红包分配等（这部分收入约占收入的10%--20%））。一般来说，中大型企业取中高位，中型企业取中底位。成本会计经理须具备助级以上职称。舟山的财务专业中级职称及以上的人才紧缺。
记帐/收银	1460	1860	2080	2500	3000	记帐/收银岗位主要从事出货计帐或收银工作，其薪酬与其企业规模、工作量、技能水平相关，一般中小企业取中低位，大型企业取中高位，技能强者取中高位。本岗位可向财务工作岗位发展，如专职出纳、会计等，或向物流、仓管等发展。
审计经理/主管	2200	2820	3600	4600	5800	审计岗位工作主要从事企业财务、帐务的审计、核查工作，其薪酬与其企业规模、工作量、技能水平相关，一般中小企业取中低位，大型企业取中高位，技能强者取中高位。本岗位可向财务工作岗位发展，如会计等发展。
审计专员/助理	1620	2000	2600	3160	3800	审计岗位工作主要从事企业财务、帐务的审计、核查工作，其薪酬与其企业规模、工作量、技能水平相关，本岗位一般在大型企业、集团企业才设置。本薪酬一般中小企业取中低位，大型企业取中高位，技能强者取中高位。本岗位可向审计经理、审计主管岗位发展，也可以向会计类岗位等发展。
预核算人员	1620	2100	2800	3260	4000	预核算岗位主要从事企业经营、财务、帐务的预核算、核查工作，其薪酬与其企业规模、工作量、技能水平相关，本岗位一般在大型企业、集团企业才设置。大部分企业本岗位工作一般由会计或审计人员完成。本薪酬一般中小企业取中低位，大型企业取中高位，技能强者取中高位。本岗位可向会计类岗位等发展。
稽核员	1500	1880	2500	3000	3600	财务岗位的一种，主要从事帐单、凭证、报表等的稽核，本岗位是一个事务型工作，一般在大型企业、集团企业才设置。其薪酬与其企业规模、工作量、技能水平相关，本薪酬一般中小企业取中低位，大型企业取中高位，技能强者取中高位。本岗位可向会计类岗位等发展。

舟山地区的财务/审计/统计类较低层次的人才处于过剩阶段，工作不易找，但是中高级（主要是指持有中级职称及以上的，有丰富财会工作经验的）人才却很紧缺。有志从事财会营销工作的同志们，只要您有足够的职业技能，该职业的收入是属于高薪层次的，朋友，您准备好了吗？

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