1, 了解应聘公司情况:
      如该公司第一次接触, 可先了解公司的情况, 如是否是船东还是劳务公司.
      A: 船东, 了解公司船队规模, 包括航线, 船舶类型, 船员构成, 该次聘用是否上自己公司的船队, 以及签约方.
      B: 管理公司或劳务公司, 了解公司派遣规模, 派遣大概的船东状况, 是国内船东还是国外船东, 派遣船舶航线, 类型, 船员构成, 该次派遣的船舶状况.

      2, 应聘时必须明确了解其他事项:
      A: 上船大概时间, 船舶情况包括船型, 船龄, 吨位/马力, 航线, 船员构成包括是否外籍船员, 其他船员来源, 船员管理是否该公司, 本次派遣是否是单派, 是否是转给其他公司. 
      B: 如你是高级船员, 请多了解船舶派员职位和数量.
      C: 工资待遇, 工资发放方式如船领薪数量, 家汇款领取方式, 伙食标准, 是否有其他收入如劳务费, 满合同奖金, 老手返船, 再续约奖金等.
      D: 合同签订, 必须明确合同时间, 上下船条款及费用分担, 保险条款, 责任条款, 未满约责任等尽可能的详细, 但要遵循国际惯例.
      E: 要明确了解船东及船舶营运要求, 是否自己能胜任, 对自己的能力有充分了解.

      3, 上船后：
      A: 看是否船舶情况与公司告知是否相符.
      B: 看船东是否能履行公司所承诺的条款.
      C: 过段时间后看船东是否履行了公司的承诺.