某公司食堂职工李某，在一天中午下班后，感到不适，他便让另一职工张某在宿舍中帮着拔罐并卧床休息。下午上班时间到了，李某便起床至食堂内在板凳上坐着打电话，一会儿就因病痛坚持不住倒地，送到医院抢救无效死亡。

　　随后，李某家属向用人单位提出要求按因工死亡处理。单位不同意，李某家属便向人社部门提出申请，要求认定视同因工死亡。

　　本案的主要争议是，李某在上班前发病，后又到单位上班发病死亡，是否属于 “在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一可认定为工亡的情形？

　　李某家属认为，李某在单位死亡，即为在工作场所，他到单位上班，是为了工作，即为在上班时间，这一情形下发病死亡就应认定为视同因工死亡。

　　单位认为，李某虽然在单位死亡，但发病时间是在未上班前，不应认定为视同因工死亡。

　　法院认为， 《工伤保险条例》规定： “在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。”李某的死亡必须是在工作时间和工作岗位上发病后48小时之内经抢救无效死亡，才可认定为工亡。虽然李某在上班前感到不适，但并不影响上班，导致李某死亡的病因发作不能确定是否在上班前，而他的确是在上班时倒地并送医，应确定为该职工是在工作时间和工作岗位上突然发病。

　　经过一系列行政认定及司法程序之后，李某终于被认定为工亡。

　　虽然李某在上班前感到不适，但坚持上班后，又死亡在工作岗位上，并且不能确定其死亡原因是在上班前 “感到不适”。既然不能排除其死亡原因是由于上班前发病，就应确定为是上班时间发病。(梁华松）