可操作的人才测评体系可分为四个评价

    人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行人才测评体系是分析出普通人与优秀人才的重要过程，称为人才测评体系。人才测评体系过程...[详细]

查看全文 2015-01-13   

人才测评的作用

    任何企业要取得成功，都必须做好这两大基石的匹配与平衡，特别是对企业核心资源——人才的选聘工作，更是需要充分利用科学的方法与科学的工具来降...[详细]

查看全文 2014-07-05   

观点：职场冲突别拿“人格”说事

　　冲突无处不在，职场也不例外。人们往往把职场上的矛盾归咎于性格不合，然而，大部分职场冲突的真正原因在于事件本身，与牵涉其中的人关系不大。那么，为什么我们一遇到...[详细]

查看全文 2014-07-03   

赫曼全脑优势测评工具（HBDI）

    上世纪70年代，担任GE管理发展中心主任的Ned Herrmann博士，对自己集音乐家、艺术家、科学家的兴趣感到好奇。因此投入到大脑思维偏好的研究，在1976年...[详细]

查看全文 2014-04-21   

人才测评在企业管理中的应用

    一、人才测评的功能     第一，鉴定功能。是人才测评最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作...[详细]

查看全文 2014-03-13   

企业人才测评结果的三种导向分析

    随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立，越来越多的企业采用了人才测评技术，以增强人事决策的科学性。本文从三方面对人才测评结果的分析技术进行简明...[详细]

查看全文 2014-02-26   

中国应用人才测评技术的五大困境

    人才测评兴起于国外，大约经历了一百多年的发展历程，如今已成功地应用于人力资源管理中。在一些经济发达国家，人才测评已经形成一个很大的产业。以美国为例...[详细]

查看全文 2014-02-25   

人才测评方法之结构化面试特点

　  提起面试，估计很多人都不会感到陌生，尤其对于职场一族来说，几乎每个人在找工作的时候都需要将经历面试。其实面试不仅仅是一种招聘求职流程，更是一种人才测评...[详细]

查看全文 2014-02-25   

人才测评方法选择的四大要点

    人才测评方法选择的四大要点　    人才测评不是找最优秀的，而是找最合适的。人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情...[详细]

查看全文 2014-02-25   

外向型的性格，未必就一定会走向成功

    服务业和销售业非常看重从业人员的三个分量“友善”、“合群”、“自信”。三个分量的高分者，常常会在服务业和销售业取得成功。因为服务业和销售...[详细]

查看全文 2013-11-05