当前位置:爱博仁人力资源官网 >> 管理咨询 >> 管理咨询信息|理论

今日头条

团队建设的五大障碍一、团队合作的五项机能障碍 真正有效的团队 缺乏团队协作能力的群体 成员间相互信任,相信对方的言行是出于好意,放心地接受批判,不必过于小心或相互戒备。团体间存在强大的攀比压力,不存在...[详细]

查看全文    

儒家文化对领导艺术的启示

儒家文化当中不仅蕴藏着丰富的为人处世之道,还包含着管理与经营之理。儒家文化博大精深,且融会贯通,将儒家文化的精髓渗透到现代企业管理当中,合理科学加以运用,是培养...[详细]

查看全文 2017-05-27   

淘汰领导者名单:你位列其中吗?

 “优胜劣汰,适者生存”是自然界永恒的真理,也是人类的发展规律。当今时代,事物的兴衰更替频繁迅速,一个企业可以在2-3年之间迅速崛起,领军行业,也可以在1-2年之...[详细]

查看全文 2017-05-27   

安然破产的领导力启示

对于一个领导者来说,拥有高尚的品德会成为一种资本,帮助自己的组织获得不断的成功,取得更多收益。这种道德更加关注内心的力量,不会支持领导者为了取得目标而做出违反社...[详细]

查看全文 2017-05-27   

向成吉思汗学习优秀领导力

一代天骄成吉思汗出生卑微,饱经磨砺,却依靠极强的成长意志和超强的自我管理能力,逐步成长为世界最大帝国的主人。他的创业史和成功史值得当代的企业家学习。我们应该学习...[详细]

查看全文 2017-05-27   

领导者反思: 你拥有这“三只眼睛”吗?

以铜为鉴,可以正衣冠;以古为鉴,可以知兴替;以人为鉴,可以明得失。古有魏征犯言直谏,作为唐太宗的“镜鉴”,在唐太宗开创贞观盛世中功不可没,成为唐太宗的“第三只眼睛...[详细]

查看全文 2017-05-27   

老板选人重在“验”

【商战片段】    有位大公司老板很信佛,办公室里收藏了很多珍贵的物品。某天,他说自己一串宝贵的手串不见了,然后让办公室查一查。一连七天,整个公...[详细]

查看全文 2017-05-27   

领导要善于给下属修路

作为管理者,不光要会规划目标和发号施令,还要学会“修路”,因为改进系统比目标更重要。    一个公司最重要的是人,这听起来好像不错,只要他手下的...[详细]

查看全文 2017-05-26   

领导用人的方圆艺术

领导用人有“方”、“圆”之分。“方”指用人的原则性,包括用人的规范和范围;“圆”指用人的灵活性,包括用人的技艺和策略。前者是用人的内在要求;后者是用人的艺术形式...[详细]

查看全文 2017-05-26   

从喂小孩饭,谈管理者如何授权

中午在餐厅吃饭,一对夫妇带了一个两岁左右的小孩坐在我旁边。妈妈一边自己吃,一边用自己的筷子喂小孩的饭。可小孩总是不吃饭,哭着闹着要妈妈手里的筷子。也许是小孩不会...[详细]

查看全文 2017-05-26   

有意志才能做卓越领导!

在你不占天时、地里、人和之时,如何战胜强大的对手?在日本举行的2011年世界体操锦标赛中国男团给你答案:关键时刻比的就是意志力。也就是说:谁的心态更好,谁的意志品质...[详细]

查看全文 2017-05-26   

显示372条首页上一页89101112下一页尾页10/38页 跳转

精彩推荐

综述:企业招聘为什么要做背景调查 企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]

团队建设的五大障碍 一、团队合作的五项机能障碍 真正有效的团队 缺乏团队协作能力的群体 成员间相互信任,相信对方的言行是出于好意,放心地接受批…[详细]

从人的需求与动机谈员工激励 激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件,激发员工工作动机,提高工作绩效。因此,有效激励的…[详细]

舟山市定海(区)社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理        一、       您可通过拷贝网址    打开模拟计算获得。    …[详细]

老猎头顾问是这么搜索和筛选简历的! | 老猎头 1 简历筛选前的准备工作有哪些 1. 岗位的基本信息的收集:部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,另需了解…[详细]

最新信息

综述:企业招聘为什么要做背景调查企业招聘为什么要做背景调查呢?答案显而易见,主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险,所以要对以下三大方面进行鉴…[详细]

·如何科学设定各部门绩效考核指标?这套方法太实用了!
·搞定定岗定编:5大工具+10种方法,让企业人岗匹配率提升80%!
·职场里混得好的人,都偷偷用了这5个潜规则
·员工辞职想离开的是人,不是公司,警惕那些逼走优秀员工的中层!
·为什么领导总是空降,而不是从中层提拔?
·微信聊天最让人反感的4种行为,希望你一个都没有
·还在“瞎忙”?2个问题,3分钟搞定你的日目标
·为什么KPI、OKR全定了,绩效还是一塌糊涂?
·5S管理实战指南

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078