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在企业员工的招聘过程中，招聘测试是重要的一个环节。平时大家常见的测试有智力测试、性格测试等，而实际测试种类五花八门，比如动力测试、能力测试和人格测试等，那么这么多的测试，HR常用的有哪些呢？这些测试又该如何正确运用呢？人才选拔过程中能够选用的测评工具种类非常多，比如DISC、MBTI、PDP性格测试、大五人格、16PF、霍兰德职业人格测试等等。其中，实务操作中最简单、快速、准确，最容易被HR和其他部门管理者快速记住...[详细]
在工作中，许多HR们不免会需要用到众多的测评工具，帮助企业迅速筛选到合适的人才。同时很多时候HR自己进入职场也可能被这些大大小小的测评工具测过。作为一个HR，以下10个在职场流行的测评工具必然是需要知悉的。 1、DISC 4个字母分别代表4个类型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影响性)、S：Steadiness(稳定性)、C：Compliance(服从性)。它是一个性格测评，...[详细]
冲突无处不在，职场也不例外。人们往往把职场上的矛盾归咎于性格不合，然而，大部分职场冲突的真正原因在于事件本身，与牵涉其中的人关系不大。那么，为什么我们一遇到问题就去指责同事呢？都怪心理学和组织政治学，这两个领域的一些东西致使我们把问题看得太过简单，从而得出片面的结论，有失公允。 凭着有限的信息得出偏颇的结论，产生这种倾向的原因在于我们大多数人都有着“认知懒惰”的本能。“认知懒惰者”是社会心...[详细]
学习并应用九型人格有两年的时间了，零零散散的有一些体会，但一直未能系统地整理。碰巧《人力资源管理》杂志社静恩约稿：《人力资源管理》实务栏目需要专业的操作层面的内容，例如HR管理工具方法等。这促使自己静下心来，将以往关于九型人格应用的点点滴滴连缀成线。 百家争鸣，熟视无睹。 自己很早就听说人力资源测评，但长期以来一直抱一种抵触的态度。这是因为人力资源测评多从西方国家...[详细]
DISC性格测试表(语句版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 问题序号选项一对新事物下决心做好。【D】轻松自如融入环境。【S】表情多动多手势。【I】准确知道所有细节之间的逻辑关系。【C】二完成一件事后才接手新事。【C】充满乐趣与幽默感。【I】用逻辑与事实服人。...[详细]
DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格
兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？ 性格(Personality) =天性+人格 天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天...[详细]
当前，越来越多的国内企业把目光投向了人才测评，希望借助于这种手段为企业选拔出更多的精英人才、适用人才。 随着人才作为一种特殊的资源进入市场，越来越多的企业面临着人才选拔的难题，选对人才会给企业带来巨大的财富，选错人才会给企业造成难以估量的损失。西方企业在过去的100多年中一直使用人才测评来帮助管理者作出正确的决策。目前，一半以上的美国企业参...[详细]
在PDP行为风格测评中，目前还有如MBTI、DISC、MASTER、LIFO等人力测评系统。PDP人才管理系统和这些系统相比较而言，远远超出了人力测评工具的作用，它强调精确、可量化，是全方位的工作动态管理工具及辅导工具(提供企业管理及解决方案)。确切的说是“管理工具”，它具有以下特点： 方法科学：PDP系统是由Bruce M. Hubby-PDP研究机构创办人，领导40余位行...[详细]
数千年来，古今中外的智者们一直力图探究人类的行为特征规律。提升人类相处的技能，消除人类自身行为造成的误会与偏见，做到知己知彼，合作共赢。 TOPK行为风格理论介绍 美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在1920年提出人类行为风格的DISC理论：Dominance支配型：Influence影响型：SteadinesS稳健型：Conscientiousness尽责型。DISC理论主要用在团队建设、员工招聘等领域。十多年前，笔者在哈佛大学研修领导力时接受...[详细]
注： 1. 当您回答问题时，请想像您是身处于平常工作环境中的自己。这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实的回答。 2. 每个问题皆必须选出答案，且一定要各选出一个最符合您自己的答案 一、在同事（同学）眼中您是一位？ 1、积极、热情、有行动力的人。 &...[详细]
DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。 从早期的占星学开始，一些理论家就在不断地寻找定义个人行为模式的方法。DISC的核心理念可以追溯...[详细]
数千年来，古今中外的智者们一直力图探究我们人类的行为特征的规律。提升我们人类相处的技能，消除人类自身行为造成的误会与偏见，做到知己知彼。 在中国古典哲学中，易经有“无极生太极，太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦”之说。道家的太极图有“一阴一阳，阴中有阳，阳中藏阴”。易经和道，同出而异名，讲述的都是支配万物的普遍规律。可惜我国的研究没有精确...[详细]
“千里马常有，伯乐不常有”，人力资源管理的核心工作之一是准确地识别人才，合理地使用人才。人才测评作为一种量化、客观评估人才的技术，将识人用人工作变得更加标准化、日常化，弥补“伯乐”开展关于人的工作的局限性。 人才测评以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。对于同一个人，不同的人会使用不...[详细]
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