当前位置:人才测评频道信息搜索
搜索关键字:"瞬",在《人才测评》频道总共搜索到[1170条]同类信息
上世纪70年代,担任GE管理发展中心主任的Ned Herrmann博士,对自己集音乐家、艺术家、科学家的兴趣感到好奇。因此投入到大脑思维偏好的研究,在1976年由美国德州大学,以脑电仪证明HBDI全脑策略思维模式(Whole Brain Model)理论的成立。Ned Herrmann自幼及展现他多元发展的特性,在科学及音乐、表演领域,均有非凡的表现。她的一生在多个领域有杰出的成绩,在军队服务期间,曾获得美国空军银星奖章;取得康乃尔...[详细]
测测你的财运 请你选择答案。 新年以来你和她(他)第一次约会,一起去庙里进香。你许愿今年万事如意,结果抽了一个大吉签。如果要你把这个好签系在树枝上,你选以下哪个树枝? 尽量高的树枝。 一伸手就够得到的树枝。 低矮的树枝上。 ...[详细]
对旧情的记忆--不见不散 请你选择答案。 十五年前的今天,你和你的初恋情人分散两地,情人移居海外。临走时,她(他)说:“十五年后的今天,我们在老地方见!” 十五年转瞬即逝,今天大日子终于来临了。但你却忘掉了何处是老地方,不住地思索也想不出何处是老地方,只记起其中四个比较有可能性的地点,究...[详细]
一、心理学定义 自信心是日常生活中常常谈起的一个概念,而在心理学中,与自信心最接近的是班杜拉在社会学习理论中提出的自我效能感(self-efficacy)的概念。自我效能感指个体对自身成功应付特定情境的能力的估价。班杜拉认为,自我效能感关心的不是某人具有什么技能,而是个体用其拥有的技能能够做些什么。 班杜拉认为,在某一情境下...[详细]
物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过程都是相同的。只要我们能规定测量对象的某一特征或素质,并能确定测量手...[详细]
(1) 精英们身败名裂 近几年日本企业界不断传出舞弊丑闻,在某些行业内经营了几十年的、著名的、甚至首屈一指的大企业,在一夜之间轰然倒塌,或受了致命伤。比如“雪印乳业”、“日本HAM”(火腿)、“东京电力”、“三菱汽车”、“西武集团”等等。不仅日本,美国大型能源公司“安然”,美国五大...[详细]
测试:你会再辞职多少次? (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]
测一测你内心的阴暗面 假设这是你的梦境,灰色压抑的梦境。你看见自己走进一幢很高的建筑物里,是一家医院。医院的内部很壮观,设备很先进。给人一…[详细]
性格色彩测试(完全版) 共30题,请分前后15题来做,耐心完成。 准备好了吗?做好记录:如1A,2C··· 1、 关于人生观,我的…[详细]
招聘中九型人格的应用 招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]
心理自测:看看你工作的疲劳程度 许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳,但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感,而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]
测试:你会再辞职多少次? (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]