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尽管在职场成熟期内，35岁左右职场人士的经验和能力都已达到了相应的高度，已经能够熟练自如地应付工作中各种难题。但对于35岁左右的面临跳槽求职危机者而言，仍然需要不断的加强学习。爱博人力的职业规划师建议：职场“老人”们如果再不抓紧时间跟上时代，就等于把自己推向了落伍的盲流。 35岁的温力原毕业于西南一所高校，并顺利进入一家合资公司，在行政部做职员...[详细]
做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗机会，你一定喜出望外，觉得好机会来了。然而，转岗后才发现，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒：\"工作这么多年，这岗位我还胜任不了？有这么差么？\" 事实上，问题不在于你的能力，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异...[详细]
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。 无论你的简历做的多么精美，你...[详细]
公司内部重新任职以及工作内容的调整合并，在一些业务发展迅速的企业并不少见。对于职业人而言，面临新职位，均会有些不适应，如何迅速转换角色，顺利承担委派的新任务，是职业生涯进阶一大关键。 Joyce，2002年人力资源管理专业本科毕业，从事人力资源3年，曾在某零售连锁超市管理总部从事招聘工作，后任职于一家大型外资企业，职位是招聘专员，负责招募全国范围内的一线员工。近期，由于公司内部业...[详细]
形形色色的招聘专场，蓄势待发的竞争对手，是否感到紧迫感呢？上海、北京等地却因为各种大型活动的开展而亟需各类人才，大把的机会等在眼前溜走，你感到心有余力不足吗？有这样一群人，他们为了2008年的奥运、为了2010年的世博，甚至为了即将在上海举行的F1世界一级方程式赛车锦标赛，积极学习，出国深造，他们，就是短期人才。 所谓短期人才，就是指从事某一短期活动的专门人才，在这里，没有...[详细]
求职跳槽实用行动手册：你的降落伞是什么颜色 作者：[美]理查德·尼尔森·鲍利斯 求职路上屡屡遭拒，我该怎么办？（1） 查尔斯·狄更斯说得对，对很多人来讲，这是一个最坏的时代。我们的房子要么被银行收回，要么价格暴跌；日益攀升的汽油开销让我们捉襟见肘，大米供应日益短缺，食品价格飞涨；商业日益萧条，公司大量裁员，数百万...[详细]
在职场中，不主动工作；不拒绝上司指示又不认真按照上司指示创造性地开展工作；不愿意为自己的工作 “结果”负责的“三不”员工不少。虽然“不拒绝上司指示”可能算是职场优点，但是，不认真按照上司指示创造性地开展工作这种没有工作激情和担当精神的员工不会受到上司的欢迎，在职场上受冷落也是自然的事情。 懒散白领 草率应付上司指示 &n...[详细]
工作面试并不是一件好笑的事情，但这并不意味着幽默不会对你有所帮助。它可以舒缓情绪，让你和你的面试官都放松心情；它可以消除一个尴尬的时刻；并表明你想要与怎样的人共事。但是，请有节制地使用它。 “在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的人。请...[详细]
毕业后两年了，他一直服务于一家企业，两年的时光让他从一个学生成了一个的职业人，由于职业的颈瓶让他决定辞职。拥有名牌大学的光环，加上简历上优美的阐述，他顺利的通过了一家知名公司的初始、复试，并接到公司的试用通知。令人意想不到的时候，除了丰厚的待遇和福利外，公司还决定排车接他过去上班。 那一天他早早的就起床了，在公司的宿舍里收拾着自己的东西，...[详细]
你家一定有古董照相机吧！ 那古董可能一点也不古，搞不好连十年都不到，里面的电池还能充电、闪光灯也亮，镜头还有好几个，问题是它硬变成了古董，就算今天不是，过两年也非成收藏品不可。 这有什么办法呢？连百年老店柯达都关门重整了，许多底片几年前就不再生产，就算还生产的，照相器材行也不一定卖。即使卖，冲洗的地方也不多。...[详细]
（一） 方格子和半圆桌子 六年前，我是一家香港公司的前台。 前台，又被称作“行政助理”“行政文员”等。“行政”的意思，在很大程度上就是“打杂”，打这个公司里别人都不爱打的杂，也是打这个公司里很多人都不会打的杂。行政，做好了，就是一个多便手，做不好，就是一个花瓶。 我觉得，我应该算作做好了的那一类人，因为，我不具备做花瓶的素质。公...[详细]
续上篇：职场书架：金领手记（上） 金领之道：功夫常在诗外 花裤衩高尔夫与“爬行俱乐部” 体育和健身已经成为影响商务人士生活质量的最重要因素，商业理论也越来越广泛地应用于体育健身。 最近我们一个同事在高尔夫球场引起了轰动。天气热，这位老兄穿着一条大花裤衩，脚登老头鞋，不拿球包，就拎着...[详细]
人力资源管理人员的职业生涯是一个持续累计持续增长的长线，他分为四个阶段，每个阶段都着其特定的内容，但却是一个连续的过程。 1.初涉职场 特别是那些人力资源管理专业毕业的学生，忙于找到与人力资源管理有关的工作;或许不会让他满意，因为找到了和他意愿不太吻合的职位。比如，初始意愿是想做招聘，却让你负责了薪酬，但是出于找工作的压力，还有刚毕业或者刚从事此工作的激情，你就接受了不管...[详细]
你所服务的企业需要招聘一些中高级人才，一般来说，你自己也会去开拓一些渠道，但很多企业多会选择与猎头和做。在与猎头合作之前，你就必须了解猎头行业的潜规则：1、单向收费规则。猎头公司只收取客户的佣金，不得向推荐候选人收取任何费用。即使推荐候选人主动支付酬金，也应当通知客户，双方协议分配或者共同拒收。2、佣金提成规则。猎头公司的佣金是推荐候选人第一年年薪的30%，不得低于20%。除此以外的特别佣金，由猎头...[详细]
职场人大多希望能进入规范、知名的大公司谋求职业发展。而这种职业谋求，当你走进面试室，往往发现坐着一排面试官等着自己。这时你若心理准备不足，恐怕会心慌，影响到真实水平的发挥。因此当应聘者面对多位面试官时，该如何应对，以发挥出真实水平？ 为什么要设多位面试官？ 作为求职者，要想从容应对多位面试官，首先...[详细]
职场书架：职业选择—寄于刚开始找工作的大学生或初入职场的同事们（下）
在很多人工作的初期，跳槽的频率比较高。很多人跳槽是因为第一份工作的盲目性。当时选择的时候他们仅仅是需要一份工作，或者是为了应付父母的询问，抑或是因为经济的压力等等。但当他们工作一段时间之后，工作本身的新鲜感开始消退，新的尴尬却浮上心头，他们意识到他们不喜欢自己当前的工作。如同我前面讲的，他们最初没有职业生涯规划的意识，或者说对自己将来的方向缺乏清醒的认识...[详细]
在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。 最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。 不要...[详细]
目 录一、快速消费品行业概况1.1 快速消费品的定义及分类1.1.1定义1.1.2分类1.2 快速消费品的特点1.3 行业内企业排名1.4 快速消费品行业现状和发展1.5 快速消费品行业人才需求1.5.1人才状况1.5.2热门人才1.5.3人才素质能力1.5.4外企求职对策示例1.6 市场和销售两个重要环节的组织结构1.7 快速消费品行业薪资水平二、快速消费品公司相关企业介绍2.1 跨国企业2.1.1宝洁2.1.2玛氏2.1.3联合利华2.1.4欧莱雅2.1.5雀巢2.1.6强生2.1.7其他...[详细]
现代的管理者，在招聘人才时，常用的方式有：登广告、上网招聘、到人才市场招、猎头、公司内部推荐等等，但最终都喜欢选用面谈方法，来评量应聘者。人事部的面试是招聘过程中的第一关，就好像是“第一次亲密接触”，所以必须要在最短的时间内充分的了解应聘者，做出判断。 讨论开始，老师先提出一个最普通的问题——当你面试一个应聘者的时候，首先会问些什么？这简直是让我们的HR驾轻就熟...[详细]
第四堂课：在一行就要干好一行 你是否趁上司不注意时偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥，就像当年上课时趁老师不注意偷偷地摆弄新买的铅笔刀？又是否将本来属于自己的工作推托给其他的同事，从来都认为别人比自己干得少？抑或当上司布置一项任务时，你不停地提出这项任务有多艰巨，暗示上司是否在你做成之后...[详细]
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