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你了解自己吗？你所认为的自己，是不是真实的？有的人盲目自恋，有的人过于低估自己，也有的人从来没发现自己最闪光、最有竞争力的部分。 如何正确认识自己？请给自己准备一份“自我认知单”。 这份卷子的前半部分，建议选用测试的方式，通过科学的测试去了解自己的性格和内在的优缺点。 你可以用无数的标准对自己进行定位，然后把这个定位和你平时的“自以为”相比较，得出一个“自知”；后半部分，是问答题，旨在追问自己内心...[详细]
做好职业规划的人，无论外面是什么天气，都有属于自己的行动计划，并会按照计划一步一步地走着一条不断向上的职业道路。而没有职业规划的人，一直都是听从着父母的意见或者随大流，过一天算一天，走到哪里算哪里。碰到外部环境变化，既没有应对的准备，也不知道未来的方向。迷惘，进而失措。职业规划是你自己的，每个人都不一样。所有正确的职业规划，都是从正确认识自己开始的。你了解自己吗？你所认为的自己，是不是真实的？有的...[详细]
壹心理测试 3月30日01从20岁到40岁，什么样的工作最适合你？你有过类似的体验吗？ 不喜欢现在的工作，不知道自己想要什么，看不到未来每天上班下班，浑浑噩噩，没有激情和动力，觉得很没意思羡慕别人的工作，机会来了，却迟迟不敢投简历工作几年了没什么起色，反而不如自己的人升了职加了薪……我们一生中1/3的时间都在职场中度过，从20到40岁都会遭遇不同的困境和难题，而在职场的大部分困惑，概括起来其实就2个...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：是指在社会再生产过程中,根据物质资料实体流动的规律,应用管理的基本原理和科学方法,对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督,使各项物流活动实现最佳的协调与配合,以降低物流成本,提高物流效率和经济效益。物流从业人员是服务于上述过程的人员。 （二）同类职业名称：物流师、仓库管理、速递员等。 （三）关联职业：仓储员、运输员 （四）知识背景 物流管理人员能熟练的软件操作技能、计算...[详细]
我觉得我凡事必负自己的责任。 我注重纪律、守时、守法。 我经常压抑自己愤怒的情绪。 我打扮整齐干净，并保持环境整洁。 我尽量做到今日事，今日毕；不拖延该办的事情。 我很注重人前的形象，端庄，淑女化、绅仕形象是我的本质。 我一向自我要求较高。 我看到别人没教养就很生气，但我总是不表达我的不满。 完美型的人很善良，是位很努力工作的人。 自我检查 你的自我要求很高，因此常常不停地挑剔自己，也不由自主地常挑剔别人。...[详细]
一、职业定义 （一）职业定义：导演，是制作影视作品的组织者和领导者，是用演员表达自己思想的人。是把影视文学剧本搬上荧屏的总负责人。 （二）同类职业名称：编导、导演助理、编剧等。 （三）关联职业:剪辑师、后期制作员、演员等。 （四）知识背景 导演是：艺术家 - 导演要具备一定水准的文学音乐美术等多方面修养， 要渊博，有表现欲，以独特的艺术才华及智慧征服辅助他工作的人群。 导演是：技术家 - 导演须对电影的每一个环...[详细]
据日经新闻报道，12月10日汇总的日本企业2018年冬季奖金调查（截至11月30日）显示，全部产业的平均发放额为83万4391日元（约合人民币50932元）。在企业业绩强劲的背景下，冬季奖金创下自1975年启动调查以来的新高，比上年增加3.28%，连续6年高于上年。不过，由于贸易冲突等问题，全球经济前景的隐忧正在加强，今后能否维持增长是未知数。 此前的历史最高发放额为雷曼危机前2007年的82万9865日元（约合人民币50656元），...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：除了批发、零售农产品，采购机器、设备、工具、零件和服务，购买用于生产的原材料或半成品的人员。 （二）同类职业名称：采购师、助理采购师、高级采购师等。 （三）关联职业:质检员、精算师、业务员等。 （四）知识背景 采购人员要求的教育背景相差很大,多数没有要求有专门的学位和学历。采购人员涉及行业比较广泛,入行要求各异,但法律知识、贸易类知识、服务类知识、软件类知识以及相应的数学知...[详细]
前几天我和一位猎头同事交流，她说，现在做猎头工作，才发现优秀的行业大牛都是自己在XX领域有X年经验，可是这样的人总是凤毛麟角，大部分人同样工作N年成为行业大牛的人还是极少数的，甚至有人做同样的工作做了一辈子还是基层经验。大部分人在工作三四年以后就不断重复，没有更多提高了，在一个行业内时间再长也谈不上积累非常丰厚。在一个快速发展，快速迭代的时代，经验在某种意义上不如以前值钱，积累却仍然极为重要。我的一位...[详细]
一、职业定义 （一）职业定义：总经理（General manager）传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。 （二）同类职业名称：职业经理人、副总经理、首席执行官等。 ...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：负责公司,单位档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的工作人员。 （二）同类职业名称：文案管理员、档案馆员、档案助理馆员等。 （三）关联职业:图书管理员、资料管理员等。 （四）知识背景 档案是一种非常珍贵的信息资源，档案管理人员肩负着管理、保护档案的职责，档案管理人员综合素质高，档案业务工作的效率、水平和质量就高，而档案工作者的工作质量和工作效率直接关系到档案的完整...[详细]
一旦入了职场，朋友圈就不仅仅是朋友圈，而是争取人脉的社交圈、开发客户的合作圈、获得领导认同的表演圈。 在朋友圈的互相刺探下，生活成了超强探照灯下的一场裸奔：每个人都能从中了解我们的近况，甚至可以通过蛛丝马迹推断我们的兴趣爱好、情感状态和职业素养… 于是，我们开启了朋友圈分组，甚至是屏蔽功能，但是这样真的有用吗？ 一、朋友圈是面照妖镜 分不开工作生活易被误伤 好奇是人的天性，越是神秘...[详细]
你所在的公司要裁员，自愿离职的员工将获得一笔不菲的补偿金。是拿了这笔钱走人，还是试着保住饭碗？“买断工龄”是机构扭亏为盈的杀手锏据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）7月20日报道，由于近期航油价格不断上涨，美国第五大航空公司捷蓝航空将大举裁员以降低运营成本，裁员主要针对纽约总部人员。“我们打算通过提供离职补偿金的方式减少被迫离职的数量，”公司发言人道格。麦格劳告诉CNBC，“我们不得不做出这个艰难的决定。...[详细]
一、熟能生“厌” 这年头，人干得好好的，嗷的一声，就“职业瓶颈”了，就进入“职业倦怠期”了，谁要是不想创个业、不去做点喜欢但没有钱赚的事，出门都不好意思跟别人打招呼。 以前有位同事，资深广告文案，忽然有一天辞职，说回家写小说。 一年后，圈子里传他回来上班了，估计是钱用完了，小说也没动静。于是，他觉得自己还是更适合做广告。 也有一去不回头的，多半是创业去了，每次看到他们，都在谈不同的...[详细]
职场上总有些人勤勤恳恳，但却默默无闻，工龄数年，却依然是公司里面的隐形人，升职加薪更没他的份。老王认为，职场隐形人不过是因为对工作存在一些认知误区，才导致如此结果。我们需要认识它，并攻克它，才能摆脱职场隐形人的处境，让机会源源不断地找到你。一次意外引发的转机佳羽，某知名院校新闻专业毕业，今年28岁，前段时间感到万分的焦虑与迷茫。原因在于，她对自己的工作极度不满，但要跳槽又没有明确的方向。佳羽几年前从...[详细]
今天看到这样一个问题，毕业一年仍未找到心仪的工作，该如何抉择？大家好，我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生，也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台，由于工作内容不太喜欢，半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作。但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意，最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼，不甘心，觉得浪费了大学四年的专业学习...[详细]
01不和那些因互联网创业而人生开挂的90后新人比，不和那些动辄身价千万和上亿的商业阔佬比，对于很多兢兢业业的职场人士来说，追求年薪100万就是职业生涯非常重要的一个奋斗目标和里程碑。不管你刚毕业不久还是毕业多年，正值事业上升期，是不是每次想到有朝一日能拿到年薪100万，心里就100个酸爽满足，自认为从此过上潇洒快乐的日子？你若真这么想，就未免太天真幼稚了。年薪100万的世界并非你想像的自由自在，而是高压力，高挑战...[详细]
前段时间去朋友家做客，朋友没怎么忙活，但却忙坏了小主人，一会端茶，一会给拿水果，我们越夸他，小家伙就越来劲，又给我们表演起了刚在幼儿园学的舞蹈。1我们一帮大人光顾着聊天，也没太注意，小家伙表演完，见没人反应，竟哭了起来。这一问，我们才知道，原来是是平常习惯了夸奖，这次没人夸奖就特别失落。有人打趣，小小家伙“聪明瘾”挺大。事实上，聪明是件好事，但迷恋上被夸奖却并非好事，因为这会让人“上瘾”。当你习惯...[详细]
朋友阿力最近碰上件烦心事：公司要裁员，他可能在其中。阿力就职于一家纸媒，受新媒体浪潮冲击，纸媒不得不转型。转型需要新媒体人才，习惯了一支笔一个采访本出行的阿力，开始担心还能不能继续混下去。经历过纸媒黄金期、养尊处优惯了的阿力说，最近正强迫自己学习视频拍摄，“但能不能留下来真说不好。”我不禁有些感叹：职场瞬息万变，那个不变的人，注定会显得可有可无，直到被遗弃。我们怎样才能，避免成为公司里可有可无的人...[详细]
职场有职场的黑洞，职场也有风险和权力纷争。当你被公司一脚踢开的时候，他们从来不会同你说抱歉。每一个在职场上生存的人，都一定要清楚自己的核心竞争力。因为在职场，能带给你安全性的，只有你不可替代的核心竞争力。裁员、没有补偿金、找不到适合自己的下一任工作，绝对是每个身在职场的人最怕听到的字眼，更是企业中层管理人员的噩梦。HR突然把员工叫过去说：“你自己申请离职吧，也不会给你补偿，如果你不配合，我会叫保安把...[详细]
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